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救命!这年头请病假都要“被坑”了吗?
最近,有香港打工人在社交平台哭诉:
自己身体抱恙,然后老老实实开了医生纸(医生证明)请病假,结果年假(Annual Leave)被公司偷偷“薅走”了!
公司轻飘飘一句 “只有住院病假才不扣年假”,直接把人整懵:咱就是说,公司这波操作,真的合法吗?
图源:linkg讨论区
此帖一出,评论区瞬间炸锅,打工人纷纷化身“法律课代表”,展开激烈辩论。
有人搬出“江湖经验”:病假不超过3、4天,公司这样做好像“没毛病”;
但也有人火速反驳:即便病假天数少,公司最多视为No Pay(无薪),且就算是扣年假也得提前14天通知,哪能说扣就扣?
图源:linkg讨论区
然而事情远比想象中复杂!有“职场老炮” 一语道破天机:关键得看「雇佣合约」!
最差的情况也就是4天以下病假可以没工资,而扣年假需要14天的通知期,除非打工人同意缩短14天的通知期。
这样的话,你也只能含泪接受“无薪病假”。
图源:linkg讨论区
更让人头秃的是,请病假的“学问” 还不止这些!
有网友爆料:单日病假基本默认无薪,除非病假满4天且有足够的有薪病假额度,才能拿到五分之四的疾病津贴。
图源:linkg讨论区
咱就是说,这规则绕得人直迷糊,让不少打工人直呼“算不明白”!
那么雇主究竟能让员工在请病假的时候扣年假吗?
翻看「雇佣条例」,并没有以年假抵消病假的相关条例。
不过「雇佣条例」提到,雇主随意放年假有罚款风险,即雇主没有原因就让打工人放年假,就可成为被告,一经定罪,最高可被罚款5万元。
图源:雇佣条例
至于请病假算不算是原因尚未可知,而法例没堵死的灰色地带,就成为了部分雇主的 “操作空间”。
关于疾病津贴的领取:
只要你的病假多于连续4天,或者是已经累积足够的有薪病假,又或者是能够出示医生纸等,可以领取五分之四的疾病津贴。
图源:雇佣条例
也就是说,如果你请的病假没有多于连续4天的话,那么香港雇主有权在你请病假期间不发工资。
不过有香港企业顾问管理称,大部分香港雇主都挺有人性的,即使打工人只请一天病假也会照样发工资,而不是No Pay。
图源:香港01
那么如何累积足够的有薪病假?
在你入职一年的时间内(需连续),每服务满一个月,就可以累积2天的有薪病假;
之后每服务满一个月就可累积4天有薪年假,入职期间可持续累积,不过不能超过120天。
图源:雇佣条例
值得一提的是,若打工人出示医生纸,公司也不能要求你WFH(在家办公)的,否则就会触犯法例。
至于打工人自愿在家工作则不算犯法,因此还是得看提出WFH的是哪一方。
图源:网络
还有一种情况与女性打工人有关,有打工人称自己来月经痛经,本来只要好好休息一天就行,为了请假还得拖着病体排队看医生拿医生纸。
图源:CTgoodjobs
当然啦,也有对女性友好的公司,了解女生的不便之处,直接提供「生理假」福利,根本不用担心自己请病假要不要扣工资啦!
图源:网络
总之,请病假扣年假没有明确法例说明违不违法,不过病假天数少于4天,雇主有权No Pay。
虽然大部分雇主不会做得那么尽……
当你满足领取疾病津贴的资格,雇主需要给五分之四的疾病津贴。
如果雇主没有理由以及不给津贴,一旦定罪,最高可罚款5万港元。
图源:雇佣条例
虽然不是所有雇主都会跟打工人锱铢必较,但咱打工人可得当个精明人,最好把请病假的门道摸得门清!
说白了,各位打工人记得睁大眼睛——入职时先把「雇佣合约」翻个底朝天,每个字都盯仔细了;
以下为香港「雇佣合约」模板,可别忘了在签订合约前先看看新老板给你的「雇佣合约」是否合理吧!
小职君深知各位新来港的港漂对香港的「雇佣条例」还很陌生。
当然,港漂遇到事也别慌,麻溜找劳工处问清楚,毕竟保住年假和钱包鼓鼓,才是对自己最实在的心疼!
也奉劝香港某些老板悠着点,别在法律红线边上蹦迪,不然小心哪天被打工人集体 “送” 上热搜头条,那可就不好看咯~
资料来源:
「雇佣条例」、香港01、CTgoodjobs
請病假扣AL有冇違反法例?
https://lih.kg/3934188
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