湖南
小人领导的4大特质：一旦发现，尽量远离，不可追随！
领导是不是小人，一看便知。
关键就看他身上有没有以下这4大特质，如果有，请一定要离的越远越好，千万不要追随。
一：当面示好，背后使坏
你的领导是不是“两面派”呢？
职场中的两面派领导，堪称“风险转移高手”，因为他们始终将自己置身于道德的安全区域。
就像《甄嬛传》中的安陵容，表面上与甄嬛姐妹情深似海，转过头就用舒痕胶加害于她。
现实里这样的领导更具隐蔽性：私下交流时夸赞你是“整个部门最值得信赖的”，却在年终考核时向老板说你“能力还有所欠缺”。
当面给糖人后使坏，变脸速度快过翻书。
这不是性格的多变，而是他们娴熟运用“先打一棒再给颗甜枣”的操控手段：当面的夸赞是为降低你的警惕，背后的攻击让你猝不及防。
这类小人领导的两面性还体现在“貌似许诺，实则设陷”、“对自己宽松，对他人严苛”、“以关系亲疏判定高低”等诸多方面。
更为阴险的是，他们总是在公共场合塑造“明主”的形象。
就算你察觉到他的阴谋去举报，别人反而会觉得你在诬陷好人。
有句话说得颇为讽刺：演技出色的被称为领导，演技欠佳的被称为混混，但本质上都是在职场舞台上的角色罢了。
二：只栽培佞人，不栽培贤才
真正优秀的领导，深知“强将手下无弱兵”的道理，会全力举荐有才能、有执行能力的员工。
然而，小人型的领导却截然不同，他们的初始反应永远是：“这个人，会不会对我构成威胁？”
他们所惧怕的是能力出众的人——担心你比他更精通业务，担心你人际关系好，担心你被上级领导赏识。
那么他们会如何做呢？
他们会提拔那些擅长阿谀奉承的，信任那些只会端茶倒水的。
你有能力？
不好意思，他只会让你干活，却不会给你机会；你能独立承担重任？
他不会放心，他会提防着你；你想升职加薪？
他永远有一句托词：“再等等，你还欠缺些火候。”
实际上，所谓的“火候”不过是他在寻找那种“听话且不具威胁”的人。
你会发觉，他身旁围绕的，始终是一群油嘴滑舌、心思狡黠、手段高明的“佞人”，真正埋头苦干的人，要么被打入冷宫，要么被压榨利用。
当你察觉到一个领导只任用听话的、不用有能力的，就应该明白：他的目的不是带领好团队，他仅仅是想保住自己的职位。
