内部爆料：医务人员禁止传播负面言论，违者扣分严查！

近日，一份关于医务人员网络言论管理的讨论在社交媒体引发热议。

内容要求医务人员不得在互联网平台发布涉及政策的"负向言论"，违者将面临扣分处罚。该规定被曝光后，迅速引发医疗从业者及公众对职业自由与言论边界的讨论。

互联网成大众情绪的宣泄场

随着短视频及社交平台的普及，医务人员通过自媒体记录工作日常、讨论行业现象已成常态。然而，部分涉及医保政策、薪酬待遇、医患矛盾的"吐槽"内容屡屡引发舆情。

据爆料者提供的微信群截图显示，某地医疗机构在《医保支付资格管理考核细则》中新增条款，明确将"在微信、抖音、快手等平台传播政策负向言论"纳入扣分项，直接影响个人绩效考核。

职业纪律与言论自由如何平衡

事件发酵后，舆论呈现两极分化。支持方认为，医务人员作为政策执行者，公开批评易引发公众误解，损害医疗行业公信力，"政策解读应通过官方渠道"。某三甲医院管理者匿名表示："个别情绪化言论被断章取义后，可能加剧医患矛盾。"

反对方则质疑规定存在"一刀切"倾向。一名基层治疗师在后台留言发声："吐槽工作压力成了‘负能量’，难道连朋友圈发‘扛腿好累’都要被扣分？"

行业特性与个体权益的争议

近年来，随着医保支付方式改革深化，多地推行“医保医师积分制”管理，将医务人员的诊疗行为与医保基金使用效率挂钩。

前段时间，知知也曾报道过继临床医师之后，康复治疗师群体将同步纳入医务人员信用赋分管理体系。

对此，有医院管理专家分析称，医务人员兼具公共属性和个体身份，言论管理应区分"职务行为"与"个人表达"："批评政策时若未使用单位名义，且不涉及患者隐私，原则上不应过度限制。"他建议医疗机构建立内部反馈机制，"与其堵，不如疏"。

改革也需倾听医务人员的声音

当朋友圈、短视频成为现代人情感表达的延伸，如何在维护行业形象与保障个体表达权之间找到平衡点，考验着管理智慧。

或许，比起简单扣分，构建更畅通的意见沟通渠道、完善心理健康支持体系，才是化解医务人员"负能量"的根本之道。

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文章来源：康知了

编辑丨云自闲

本文系“康知了”综合整理创作稿件

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