北京
赵万山
近日，《甘肃省企业实行特殊工时工作制审批管理办法》正式出台，旨在进一步规范特殊工时工作制的审批管理，保障劳动者合法权益。
据悉，特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时制，适用于因工作性质或生产特点无法执行标准工时制(每日工作8小时，每周工作40小时)的企业岗位。不定时工作制适用于工作时间不固定、需机动作业的岗位；综合计算工时制则以一定期限为周期，综合计算工作时间。
据了解，此次新办法的出台，距离2006年试行的旧办法已有19年。随着经济社会发展，旧办法已无法满足企业和监管需求。与旧办法相比，新政策在三个方面做出了显著优化：
明确岗位范围界线：新办法细化了特殊工时岗位的描述，明确了岗位特点和劳动者休息休假安排，解决了旧办法中岗位规定笼统、界线不明的问题，有助于企业合理确定特殊工时岗位，保障劳动者休息权益。
规范申报材料：针对旧办法中特殊工时审批申报材料不统一的问题，新办法制定了申请报告和管理办法的参考文本，统一了申报表格，增强了审批流程的规范性和可操作性。
弥补监管服务短板：随着行政审批制度改革，新办法明确了特殊工时审批后的监管责任、措施和内容，解决了部分地区“重审批、轻监管、缺服务”的问题，有利于指导企业更好地管理特殊工时岗位。
据介绍，新的《甘肃省企业实行特殊工时工作制审批管理办法》适用于除中央在甘企业外，在甘肃省各级市场监督管理部门登记注册的独立法人企业。新办法的实施，将为企业和劳动者提供更加明确的指导和保障，进一步推动甘肃省劳动关系的和谐发展。
来源：兰州日报
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