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在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在柬埔寨设有自营团队，致力于为出海企业在柬埔寨提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展柬埔寨市场。BIPO专家团队整理了柬埔寨劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
自2022年10月1日起，养老计划正式实施。
- 第1到5年，总捐款额将为4%；
- 第6到10年，总捐款将增加到8%；
- 10年后，总缴款将增加至10.75%，此后每10年增加2.75%。
最低工资
2025年1月1日起，制衣、制鞋和箱包厂工人最低薪资增至208美元。其他领域不包括在内。
公共假期
2025年柬埔寨公共假如图所示。具体以柬埔寨经济财政部公告为准。
休假类型
柬埔寨的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
每天不超过8小时，每周不超过48小时。
2、休息时间
无法定规定。实操中午休时间通常为30分钟至1小时，无薪。
员工每周必须至少连续休息一整天(24小时)，劳动法要求原则上每周休息日应通常为星期天。如果员工因工作性质无法在星期日休息，雇主则提供员工星期日以外的其他时间作为替代休息日或从星期日中午至星期一中午休息，或轮流倒休。但是，这种休假安排必须征得柬埔寨劳工部的许可。
3、夜班时间
晚上10点至次日凌晨5点之间工作被视为夜班时间。夜班工资需额外支付员工30%的夜班补贴。
4、加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
加班限制：每天不超过2小时。
加班费：
- 周一至周六非夜间加班费为正常工资费率的1.5倍；
- 周一至周六夜间加班费为正常工资费率的2倍；
- 公共假期加班费为正常薪资费率的2倍。
其他用工规定
最低就业年龄为15岁。禁止雇用15岁至18岁以下的童工从事危险的工作。
不得雇用未成年人从事夜班工作。
试用期
- 标准工时(正式)员工：至多3个月；
- 专业(特殊工种)工人：至多2个月；
- 非专业工人(从事简单工作)：至多1个月。
劳动合同
柬埔寨标准工时下有两种合同类型:
- 固定期限合同(FDC)：书面形式订立，不超过2年，有起始日期和结束日期；
- 无固定期限合同(UDC)：书面形式订立，没有结束日期 。
劳动合同应包含以下内容：
- 薪水；
- 工作时间；
- 其他工作相关条件（比如假期，休息时间和薪水等）。
离职通知期及补偿
1、离职通知期
- 固定期限合同(FDC)解除：根据员工服务雇主年限不同，规则如图所示：
- 无固定限期合同(UDC)解除：应书面通知解除。根据员工服务雇主年限不同，规则如图所示：
可选择支付代通知金替代离职通知期。
2、补偿金
- 固定期限合同(FDC)解除：至少为固定期限合同期间付给员工工资总额的5％；
- 无固定期限合同(UDC)解除：根据员工服务雇主年限不同，规则如图所示
本文整理时间：2025年5月8日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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