2025年机关事退和企退人员，可认定的视同缴费年限都会差20年吗？

2025年，机关事退和企退人员，可认定的视同缴费年限都会相差20年吗？

在2025年办理退休的人员，如果工龄能够在35年及以上的话，大多数人员都是会有视同缴费年限的。

只不过因为开始工作的时间不同，并且工作的单位性质也不一样，所以可认定的视同缴费年限都是有长有短的。

那在这种情况下，计算出来的过渡性养老金也都是会有差距的，视同缴费年限越长，则这部分养老金也就会越高的。

那在2025年对于机关事退和企退人员，可认定的视同缴费年限是不是都会相差20年呢？在这种情况下，过渡性养老金的待遇差距就会比较大了。

为了更直观的了解，咱们假设参保人员开始工作的时间都是1985年，办理退休的时间都是在2025年，咱们分别来看看，机关事业单位参保人员和企业单位参保人员，可认定的视同缴费年限究竟有没有20年的差距呢？

第一，机关事业工作

对于大多数机关事业单位人员来说，基本都是从2014年10月份才开始缴费的，那如果按照这个时间来计算，1985年开始工作，到2014年10月份开始缴费的这段时间，都是可以认定视同缴费年限的。

那计算下来可认定的视同缴费年限大概就是在29年左右的，当然如果是29年都能成功认定的话，那么可计算出来的过渡性养老金确实是挺高的。

第二，企业单位工作

对于企业单位的参保人员，养老保险开始缴费的时间是比机关事业单位的要早许多的，大部分地区都是从1992年到1996年开始缴费的。

假设这位企业单位的参保人员是从1992年开始缴费的话，那么1985年到1992年之间的工作工龄，也都是可以认定为视同缴费年限的，总共就有7年的时间了，这个时间与机关事业单位人员可认定的视同缴费年限相差了22年。

如果是从1996年开始缴费的话，那么总共可以认定的视同缴费年限就能有11年的时间，在这种情况下，两者相差的视同缴费年限就变为18年了。

其实还有少部分地区企业单位养老保险开始缴费的时间是1998年的，那在这种情况下，可认定的视同缴费年限就为13年了，两者的差距就变为16年了。

结合以上的分析，咱们可以看出， 2025年办理退休的机关事退和企退人员，可认定的视同缴费年限并不都是会有20年差距的。

如果企业单位参保人员的参保地养老保险开始缴费的时间是晚于1995年及以后的，比如是从1995年到1998年这段时间才开始缴费的，那么可认定的视同缴费年限就能够达到10年以上了，在这种情况下，两者的差距就达不到20年了。

总结来说，对于机关事退和企退人员，因为养老保险开始缴费的时间不同，所以可认定的视同缴费年限也是不一样的，差距也确实是比较大的。

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