河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
经济补偿金是法定的一种制度安排，其金额应该与员工个人努力和付出相匹配，以体现公平原则，是企业承担社会责任的主要方式之一，然而并非员工离职就要补偿经济补偿金，如何正确运用劳动法，合理补偿经济补偿金？
案件简介
申请人于 2022年9月 14日至2023年3月23日，在委托人公司担任直播运营职位，申请人公司工作期间内，称委托人从未给申请人缴纳过任何保险，也未按劳动合同上的薪资标准进行发放。申请人认为，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请劳动仲裁，请求裁决委托人补发所克扣薪资并依法向申请人支付未缴纳社保的经济补偿，委托人请求律师代理仲裁，以驳回申请人仲裁请求。
律师说法
经律师调查，2023年4月10日，申请人签订了离职声明，声明中明确表明公司所有工资全部结清，申请人已自愿予以签字确认，委托人没有克扣申请人工资，表明申请人提出的离职原因系个人原因，而非因未缴纳社保。委托人已经按照每个月的考核标准足额支付申请人工资，不存在克扣工资的情况。且根据公司规章制度，申请人的薪资构成为：基本底薪+销售提成*绩效系数。而非申请人所认为的按照销售业绩的1%提成。综上：申请人主张的经济补偿金以及克扣提成，没有事实和法律依据，应当驳回其仲裁请求。最终经过仲裁审理，驳回了申请人的仲裁请求。
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