太残暴！某央企地产，全员降薪35%！

不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。——泰戈尔

房企为了节约人工成本，春节前地产人经历一波又一波的房企花式变相大裁员，如派遣外地、边缘化冷落、加大考核难度、末尾淘汰等。

导致一大部分地产人被迫离开地产行业，现如今还在家中蹲着忍受着老婆的窝囊气，虽然没有放弃寻找工作岗位的机会，但是最终还是找不到工作。

那些忍受房企春节前各种花式变相大裁员，最终能够忍气吞声留下来的地产人，本以为会迎来希望的曙光，结果某些房企对自家员工仍然是穷追猛打，比如不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员。

昨日凌晨，一位来自某品牌房企的内部员工，哭诉说，某央企地产某区域要求各职级员工大降薪！降薪幅度高达35%！

员工月薪1万以下的，降薪10%-15%；员工月薪1-2万的，降薪15%-20%；员工月薪2万以上的，降薪20%-35%。

这位爆料的内部员工压力很大，现如今已过35岁，身上压着房贷、车贷，还有老婆孩子爸爸妈妈的一家人的大大小小开支，爸妈年迈身体不好，爸爸常年高血压高血脂，妈妈癌早期……

这一下子就被降薪，那就意味着开支必须有所缩减，一个是同床共枕的老婆，一个是年少懵懂的孩子，一个是生育养育的爸爸，一个是生育养育的妈妈……

地产中年人的崩溃，就在一瞬间……有人建议他去搞副业，该房企裁员后，留下来的地产人工作量已剧增！

据透露，该房企以往的业绩非常不错，但是最近几年在走下坡路，前段时间也被爆出裁员。虽然公司内部也一直在调整寻找机会，但是没想到的是，此次竟然大降薪！

有些关系户大放厥词：公司不是你家，没有责任和义务保证不裁员、不降薪。现如今行情很差，大家需要理解一下公司。

此话虽在理，但是某房企你能不能把理财产品的钱归还员工吗？这些以前跟着公司领导出生入死、通宵作战、不眠不休，没少给公司解决问题、完成高额的业绩吗？现如今裁员后，工作量剧增，你们T*D居然还玩起来降薪！

以往，行情好的时候，你还叫人家小甜甜；现如今，行情差的时候，你就叫人家大嫂！

这位跪舔房企资本的大哥，我倒想问问你是怎么好意思说出口，我C……

被降薪的内部员工表示，只能死磕到底！此事，有一必有二，有二必有三！如此毫无下限的骚操作，房企的老板已表明一个态度，不再玩地产！

内部员工表示，将会利用法律武器保护自己。我等堂堂七尺男儿，岂能沦落为他人的鱼肉，任人宰割！必须死磕到底！

几年前，国内地产行情一片大好，只要你盖房子就有钱赚！现如今行情下行，那些曾经赚到钱的老板却死皮赖脸跟风式变相裁员、直接大降薪！

那些房企打工的员工到底欠了你什么？你就这样作！

行情好的时候，没见到哪家房企是有福同享；现如今行情差了，某些房企确是有难同当！

Money也应该遵循能量守恒原则吧？前几年赚的钱都被老板吃了？到现在拿不出来发工资？还是根本就是不想拿出来？而是该房企跟风式裁员、降薪！

某些房企恶意跟风降薪行为，必须旗帜鲜明地反对。人力资源价格和劳动力价值受到市场波动无可厚非，但不能显失公平。那些试图跟风降薪的房企，舆论的必须批判。

希望不要地产圈内再出现 ya zha 劳动者的事件，微信公众号地产offer。也敬请某房企尽快走出困境，既要看眼前、更要看长远，既要算小账、更要算大账！

给某房企的建议，与其恶意跟风算计员工的薪酬，不如主动作为，与员工一道在危机考验中寻找新的发展机遇，共同创造财富

在房企内打工的地产人，大多数是家里经济条件一般，大多数是上有老下有小，为了生活而奔波，十分的不容易。某房企，愿你对世间永远有爱！

不论你有什么不公或者投诉无门的事情，请告诉我们，我们势必毫无保留的帮助你！黎明就在眼前，请各位地产人加油，坚持下去！

那些已经离开地产圈的地产人，也不见得被裁员等同于失败，离开后可以远离地产行业内卷斗争期，去寻找更好的发展机遇。

三十年河东，三十年河西，谁说得准？