浙江
看到这样一个帖子：面试了一位45岁的程序员，他提出月薪两万的要求，我觉得可以便应允了。可面试完送他到电梯口的时候，他说要是 14 薪的话，月薪 1.8 万也成。
每次看到有关大龄程序员的帖子，心里就会莫名地泛起一阵伤感，可能是担心自己也会有这么一天吧。45 岁对程序员来说，确实是个挺尴尬的年龄。他们经历过互联网的蓬勃兴起，目睹了行业的不断变迁，然而随着年龄渐长，来自年轻人的压力也越来越大。新的技术就像雨后春笋般不断冒出来，35 岁就被看作是 “大龄” 了，45 岁还想在这个行业继续坚守，那得需要多大的勇气啊。
这个行业啊，一直都是在用青春和健康去换取所谓的高薪，这真的值得吗？45岁的程序员在电梯口瞬间的妥协，恰是整个中国互联网行业扭曲生态的真实写照。表面上看，就这么几步路的功夫，他就降低了自己的薪资预期。可往深了想，这哪是什么心甘情愿啊，这分明是被互联网行业这个大 “绞肉机” 逼得没办法了。为啥说它是绞肉机呢？因为这个行业把你的青春压榨完了，就毫不留情地把你给抛弃了。
20 多岁的时候，公司给你开着很有竞争力的工资，但是要求你 996 地工作。到了 30 多岁，公司就开始暗示你 “没那么有活力” 了。等到 40 多岁，好多公司连个面试机会都不愿意给你，他们更乐意招刚毕业的年轻人，给的工资低，还能让人家干更多的活儿。
这位45岁的程序员，或许曾置身于互联网的黄金时代，亲见一家家独角兽企业的崛起。那时候，程序员可是让人羡慕的职业，大家都觉得他们是走在时代前沿的弄潮儿呢。谁能想到啊，才过了短短十几年，这个行业就把 “35 岁危机” 当成了一种默认的潜规则。年轻人以命换钱，中年人凭尊严求存。那些站在互联网风口浪尖的公司高管们，那些制定 35 岁淘汰制的 HR 们，他们有没有想过，他们正在亲手毁掉这个行业的可持续发展啊？
当电梯门缓缓闭合之际，不知这位45岁的程序员是否发觉，他的妥协并非仅仅是个人的抉择，实则是整个行业病态的一个缩影。当我们的社会把一个人的价值简单地和年龄划等号；当我们的企业把经验和创新对立起来；当我们的行业把 “快速迭代” 变成 “快速淘汰”，这样的 “进步”，还能算是进步吗？
这绝非仅仅是一个45岁程序员的故事，实则是整个中国互联网行业的悲哀。要是我们继续纵容这种不合理的年龄歧视，继续把 “快” 当成唯一的评判标准，总有一天，这个行业会因为失去经验的传承和创新的积累而走向衰败。到时候，我们曾经引以为傲的互联网行业，恐怕就只剩下一片狼藉了。
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