BIPO海外政策｜泰国劳动法与雇佣条例解读

Thailand

泰 国

泰国是一个充满活力且战略位置优越的国家，地处东南亚中心地带，是中国、印太地区乃至整个东盟区域的重要门户。该国拥有7,000万人口，以5,260亿美元的GDP（国际货币基金组织2024年发布）成为东盟第二大经济体，贡献了该地区GDP总量的10%。

泰国以完善的基础设施、高效的互联互通能力和世界级港口（如林查班港）著称，这些优势巩固了其作为区域贸易枢纽的地位。该国通过多项贸易伙伴关系建立了紧密的经济联系，并受益于约4,000万极具竞争力的人力资源，失业率始终保持在1-2%的极低水平（世界银行集团2024年发布）。

来自缅甸、柬埔寨和老挝等邻国的外来务工人员，进一步为泰国蓬勃发展的劳动力市场提供了支撑，既确保了具有竞争力的用工成本，又拓宽了人才储备渠道。本期内容将带您深入解读泰国就业市场现状，助力企业开拓商机。

劳动法与雇佣条例

▏劳动合同

劳动合同可以是口头或书面形式；最佳做法是签订一份有效的书面合同。合同可以是双语版本，但在发生争议时，法院仅会考虑泰文版本。

雇佣类型

• 固定期限合同（有明确期限，如3个月、6个月、12个月、24个月等）；
• 无固定期限合同（永久雇佣）。

▏试用期

《劳动保护法》并未规定试用期。然而，119天是最常见的实践做法。如果员工在入职后的119天内（无论何种原因）被解雇，无论其合同类型如何，员工都有资格获得离职赔偿。

▏泰国最新最低工资标准

自2025年1月1日起，泰国开始实施新的最低日工资标准，范围为337泰铢至400泰铢，具体标准根据各地区的经济状况和生活成本差异进行调整。

▏法定缴费

法定缴费（社会保障和工伤赔偿）

社会保障（每月申报）：以月薪为基数（实际工资，最高封顶为15,000泰铢），员工与雇主各承担5%的缴费比例（最低计算基数为1,650泰铢）。

申报方式（按月）

• 手动申报：须在次月7日前完；
• 在线申报：须在次月14日前完成（公司需申请开通在线申报权限）。

▏雇主福利基金

泰国的员工福利基金(EWF)为强制性计划，将于2025年10月1日起正式生效。

缴费比例说明

• 2025年10月1日至2030年9月30日：雇主与员工需各自按照员工工资的0.25%向雇主福利基金（EWF）缴纳费用；
• 自2030年10月1日起：雇主和雇员的缴纳比例提高至各自0.5%；
• 无工资封顶限制：按员工全额工资计算缴费；
• 缴费截止日期：扣费后的次月15日前需完成缴纳。

▏学生贷款基金（SLF）（从员工工资中代扣代缴）

什么是学生贷款基金（SLF）？

• 泰国学生贷款基金由政府于1996年设立；
• 该基金旨在为低收入群体的学生提供接受高中及高等教育的机会，缩小贫富之间在教育权利和人力资本发展方面的差距；
• 贷款对象涵盖高中、职业教育及本科阶段的学生；
• 本科阶段的贷款由高等教育委员会（OHEC）按高校历史记录直接拨付至大学账户，覆盖学费、其他教育相关费用及生活费。

重要提示：

雇主若未按规定从员工工资中代扣代缴政府资助的学生贷款，将对未偿还部分承担 法律及经济责任。

▏法律强制执行扣款（从员工工资中代扣代缴）

法律执行部门（LED）

法律执行部门将向公司发送执行令副本及扣押款项提交表格，并指示公司按照法院判决结果，从员工工资中扣款，用于偿还员工因败诉而需支付给他人或银行的债务。

扣款顺序如下：

• 每月工资中超过20,000泰铢的部分（员工可优先保留前20,000泰铢）；
• 50%的奖金；
• 若员工离职，公司需补偿的超出300,000泰铢部分的款项（员工可优先保留前300,000泰铢）；
• 30%的其他偶发性补偿，如加班费、节日礼品等。

▏员工福利（解除雇佣关系时的提前通知支付）

解除雇佣关系时，雇主需至少提前30天（一个工资支付周期）通知员工。如未能提前通知，雇主须向员工支付相当于提前通知期的赔偿金（代通知金）。

若雇主决定解除雇佣关系，必须在工资发放日当天或之前向员工发出书面解雇通知，并约定解雇将在下一个工资发放日生效。这意味着解雇通知须至少提前一个工资支付周期发出。

例如：

若公司工资发放日为每月最后一天，雇主若希望员工于2025年6月30日离职，必须在2025年5月31日或之前发出解雇通知。

▏遣散费

▏员工福利（解除雇佣关系的提前通知补偿）

应税收入/雇佣所得

包括以下项目，需计入个人所得税计算范围：

• 工资、薪金、奖金、佣金；
• 津贴、养老金；
• 其他福利，例如租金补贴、雇主代缴税款（包括雇主代员工缴纳的税款，视为应税收入）；
• 离职后的退休金或合同终止时获得的遣散费等收入。

个人所得税豁免收入

• 差旅费用、每日津贴、分娩费用、公司提供的制服；
• 医疗费用、保险、上下班通勤的公司班车费用；
• 被公司解除雇佣时获得的遣散费及相关收入的前600,000泰铢部分。

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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