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今天起床不久，就看到了美国的匿名职场社交媒体上大家在讨论，原来Walmart又裁程序员了。
Walmart的这次裁员，来得还是有点出乎别人的意料。具体裁员了多少人，目前的信息来看还不是太明朗。
从目前知道的消息来看，Walmart这次裁员，裁掉了很多中低层的管理层。
据说Walmart是学习Meta等公司，要flatten整个组织架构，精兵增效。
Walmart给了所有被裁员的人90天的时间，挂在payroll上。这90天工资白发，但是不能访问公司内部资源。
如果能够成功地从内部找到其他工作的话，这些员工8月21日就不用真的被裁员了。
如果到8月21日还没找到工作的话，那就可以拿分手包，真的被裁掉了。
分手包据说也很不错，但是没人给更详细的细节。
无论如何，Walmart现在和其他几个公司，比如微软比起来，居然是厚道公司了。给员工分手包和放在payroll上的时间，都很厚道。
这个世界真的变得太快了，谁能想象得到，一个廉价超市的计算机部门，裁员居然比其他专业的互联网公司软件公司的包裹还要大，留的时间还要长。
其实不是Walmart进步了，是其他企业退步了。
2008年前的微软，是真的不裁员。除非绩效考核差，否则的话，员工真的可以在微软工作一辈子。
但是2009年开始了第一次裁员。那就一发不可收拾了。
而Satya上台以后的几次裁员，一次比一次更凶残，一次比一次更廉价，所以微软也的确不是以前的微软了。
亚马逊以前大家都觉得不怎么样，现在有些人觉得亚马逊已经是不错的公司了，至少比微软强一点。
那么这样横向比起来，Walmart的裁员，似乎比亚马逊还要好一点，所以Walmart比亚马逊对员工还要厚道。
我不知道这是个什么样的世界，但是我真的觉得，很魔幻。
昨天和一个朋友聊天，朋友就说现在所有企业都在做两件事，用AI取代人去写代码，以及把headcount转移去印度。
因此，美国本土的程序员们，真的是日子不好过了。以后有什么样的位置都要努力了。
找工作，被裁，继续找工作，会不会成为码农们的新常态？
你是不是也有过这种想法：
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