公募行业首现退休潮，“60后”功成身退

栉风沐雨27年，公募行业首现退休潮，“60后”正密集退出公募行业。

2025年以来，已有近10位公募高层、投研人员因退休/临近退休离任，包括华泰柏瑞总经理韩勇、国海富兰克林董事长吴显玲、首批量化投研田汉卿、价值老将曹名长等人，行业进入新旧交棒期。

从2012年的明星基金经理出走潮，到2021年的奔私潮，公募人才流出已不是新鲜事，而退休潮却是头一遭。公募行业走到第27个年头，高层的流动加速，60后交棒的同时，越来越多80后走上公募岗位，年轻高管叠加高质量发展浪潮，公募开启新阶段。

60后密集退休

1998年首批基金公司获批成立，公募至今已走过27年，而陪伴公募走过风雨的老将们，也陆续到了花甲之年。越来越多参与公募草莽时代的老将，正在退出，他们参与了从0开始的中国资本市场，如今开启退休新生活。

仅2025年以来，便有近十位老将因到龄退休/提前退休，离开了公募行业。

3月20日，吴显玲因到龄退休，离任国海富兰克林基金董事长一职。吴显玲曾参与筹建了国海富兰克林基金，2010年担任董事长，她带领公司稳健走过数轮周期，投研人员稳定。

3月29日，兴银基金发布董事长变更，吴若曼不再担任董事长职务，她曾在在光大系、兴业系多家机构担任高管。

吴若曼还写了一封荣休信：“我将从董事长的职位上荣休，进入我人生新的阶段，我将寄时光与家人共享晨昏灯光、阅笔畅谈草木之间……今年是我从事金融行业的第36年，从券商、银行、期货、到公募基金。”

4月23日，先锋基金副总经理兼首席信息官吴越，因退休离任。他职业早期在券商工作，2005年加入南方基金，任信息部总经理，2012年兼任总经理助理和CTO，2023年加入先锋基金。

5月9日，华泰柏瑞总经理韩勇在接近退休年龄提前卸任，他曾经主导了市场首批沪深300ETF的发行。

2012年，沪深两所各发行一只沪深300ETF，华泰柏瑞和嘉实基金，嘉实沪深300ETF发行的决策者张峰，也已经在2024年12月到龄退休，张峰出生于1962年。沪深300ETF算是公募史上的第一场ETF发行战，两位主角都已经因退休离任。

80后接棒高管行业新陈代谢加速

除高管外，多位投研人员也因退休离任。

2024年8月，诺安基金王创练因退休离任，他也是公募第一位自然退休的基金经理。开了退休的头之后，今年退休的步伐明显加速。

今年1月下旬，价值名将曹名长在临近退休时离任，提前离开了公募业。

4月底，华泰柏瑞田汉卿也到龄退休，她是国内量化早期开拓者。2008年金融危机后，海外资管人才回流明显，曾在巴克莱工作的田汉卿就是其中一位。2009年，田汉卿回国曾任证监会调研员等职位，后在华泰柏瑞总经理韩勇邀请下加入，搭建公司量化投资团队。她管理时间最长的华泰柏瑞量化增强，14年来年化收益达9.98%，超额明显且稳定。

公募走出单打独斗的草莽时代，随着平台化投研体系成熟，投研人士退休后产品管理可由团队承接，但高管批量退休，公司能否延续此前的投研文化，还值得长期观察。

60后开启退休潮后，多位80后坐上了高管位置，行业新陈代谢加速。

5月9日，东方红资管官宣成飞出任公司总经理一职，此前他是国信证券副总裁，也是国信首位80后高管。

3月下旬，易方达也任命了一位80后刘硕凌，他担任公司的首席信息官；而在2024年下半年，宏利金融任命丁闻聪为宏利基金的总经理，他也是一名80后。

年轻的管理层能给公募带来何种变化？目前样本不多，永赢基金算一个。

在80后的董事长马宇晖、80后总经理芦特尔的带领下，公司狼性氛围浓厚，也成了最近十年公募的最强黑马。不过，同样是80后的成飞，展现出的却是更沉稳的一面，他认为“不折腾”是券商资管长远发展的关键。

一代人会留下一代人的印记，60后将参与了公募的从无到有后，功成身退，80后高管们会将这个32万亿的行业带向何处，值得期待。

责任编辑丨汪鹏