“缺少人性”这个病，越来越严重了！

有人说，衡量一个社会的文明程度，不是看它的高楼有多高，而是看它对最弱者的态度。

可如今有些现实却反过来讽刺了这句话：某些地方，与拔地而起的高楼相比，弱者几乎与耗材无异。

这是我今天想说的话题，对有的企业来说，员工不是人，是工具；不是生命，是成本。他们招黑最大的问题，与什么国内国外无关，而在于他们只信奉KPI和利润，对“人性”二字避之不及。

于是“缺少人性”，成了人们茶余饭后，吐槽的对象，成了“不把人当人看”的主语。

先来看两条知名媒体报道的内容，一个是在单位工作6年的女子经医院确诊为“先兆流产”，然后请假，单位不仅不批准，还把她开除的事情。另一个是男子因其父亲突发脑梗住院，急急赶回老家被解雇……两个都是和“生命”有关的请假，竟都被毫不留情的拒绝。你说人性，我看不到半点。

更讽刺的是什么呢，这样的企业，虽然缺少人性，但是因为它粗枝大叶，反而给打工的普通人留下了维权的空间。

上面两条报道里最后都有四个字，“法院判了”。法院的判决显而易见，打工人赢，公司因为违法解雇的原因，给工人提供赔偿。

说句实话，如果这样都判不到普通人胜诉的话，那“劳动法”就真没必要存在了。

然而如果遇到更没人性一些的公司，你就会发现，他们通过拐弯抹角的手法，可能轻而易举的让你既丢掉工作，也无法向他们提出赔偿。

也就是说，上面这样的公司，竟还算是“有点人性”的。他们的目的就是要“解除和女子闫某的工作关系，以避免日后更多的麻烦和损失”，所以干脆就通过这种方式，赔点钱，达到目的，一劳永逸。

评论区点赞数量最多的一条评论内容，就是说得这种现象。而大量的网友给他点赞，也恰恰说明了人们的认同。

然而这种手段，都能被摆放在“有点人性”的一类之中，没人性的得是什么模样——猝死都拿不到什么赔偿，还得通过各种起诉、仲裁，费心费力，才能要回一丁点的“人道主义补偿”。

古人讲“人命关天”，现在讲“效率优先”；古代丞相跪请赈灾，如今HR批量归档辞退。

普通人靠自己，想要斗过大厂的法务，与登天何异。最后那点补偿，多半还是不想跟你继续纠缠下去浪费时间才给的。说难听点，跟你在这里浪费的时间，可能比给的补偿还“贵”。所以可千万别觉得最后留存了一点人性，那简直是痴人说梦。

那些大厂里加班到猝死，最后因为赔偿原因闹上舆论、闹上热搜的事情就不提了，说个近期发生的小众一点的吧，也算提供一分热度。

今天，知名记者，也是经济观察报首席记者李微敖发布了一条内容，所讲正是一位保洁员猝死之后，家属求助无门的事情。工作时间猝死，原本必然属于工伤范围，但这样的保洁员没有劳动合同，没有工资流水，所有相关的机构都拒绝帮家属联系相关人员，普通人求助无门……

有人可能会说：谁让你不签好劳动合同呢？

那我只能反问一句：是保洁员不想签劳动合同吗？

有些人脱离底层的生活太久，完全不知道保洁员是个什么光景，他们根本没有“谈条件”的资格。你要干就干，你不干，有的是人干。

且何止保洁员，不说农村，就是小一点的城镇里，服装厂、种植厂这些，恐怕都没有老板会跟你签什么劳动合同。签了对你有利，那他们不签不就行了。

为了这“煮熟的鸭子”不飞走，普通人哪里还敢提出半点质疑。可没有劳动合同的后果人们也很清楚，面对突发事故，必然求诉无门。就是让你找到了门，别人也不怕，你能拿得出证据吗？你凭什么说是在工作的时候上班或者猝死，你凭什么说你在为我工作。你甚至连工资流水的单子，都拿不出来。

更可悲的是，干这些最脏最累活的人，往往工资也是最低的。

人情升温的速度，还不如手机来得快。

说到底，“缺少人性”不是毛病，是惯性；不是偶发，而是默契。你有情，它讲利；你讲理，它装死。你讲合同，它讲“没有记录”……你怎么跟他们玩？

这病，看似和法条有关，实则那只是表皮之疮。真正的问题，还是在于很多企业高层的人性和良知，早已跑路。

古人云：“上医医国，其次医人。”然今日世间，有病者非肌肤之疾，亦非肝肠之患，而是心之冷、性之薄。有司曰依法办事，实则人情寡淡如纸；商贾言以人为本，实乃视工如牛马。

嗟夫，此病非药石所能治，亦非律令所能解，盖在于人心已冷、天理难存矣！