单位里领导最讨厌的下属：从来不主动汇报，独立完成全部工作的人

这是老白第107篇原创笔记

前言

工作了20年，我发现大部分单位都有这个现象：

聪明的，抵不过做事努力的；

努力的，抵不过做事踏实的；

踏实的，抵不过做事用心的。

有人说，我明明一直都很用心，为什么始终在普通岗位上难以寸进？

那是因为，你用不用心，是领导说了算。任何时候，都不能只顾自己努力，而忽略了在领导眼中的可见性。

01 过于独立，往往会引发心理博弈

国外一位大学教授曾说：

“领导的核心需求，是掌控感、参与感和成就感。”

单位里，很多领导安排工作时会说：“这件事交给你了，有困难跟我说。”

但当你真遇到难题汇报时，他们要么无法提供实质性帮助，要么指责你怎么连这点小事都做不好？

受挫后，你逐渐发现，其实离开领导指挥，你也能独立高效完成很多工作。不免心中窃喜，这下总该认可我的能力了吧？

糟心的是，你预料中的结果并没出现，反而从此遭遇冷落。

因为，所有领导最怕的无非都是三个字：被架空。

在大多数领导心里，欢迎的不是那种时不时带来惊喜的人，而是能随时提供进度条的人。

所以，过于独立的下属，越出色，越容易被贴上“不可控”的标签。轻则被当成工具人，重则被边缘化甚至被优化。

02 单位里从不相信沉默是金

2个月前，我在《职场上，能力不够，可以靠勤奋来凑；情商不足，可以用诚信弥补。靠谱，是你站稳脚跟，安身立命的根本。》文中提到：

单位里，一定要做靠谱的人。

但别忘了，“沉默”可不是“靠谱”的表现。

心理学中有一个“透明度效应”，意思是人们更容易相信言行可见的对象。

而那些在单位里奉行“沉默是金”的人，即使本质再善良，内心多坚定，也难免遭遇领导的灵魂拷问。

“他是不是在偷偷搞小动作？”

“不请示不汇报，眼里还有没有我这个领导？”

同样，被人欺负时，一味沉默退让，也不会让别人适可而止，只会得寸进尺。

因为沉默在他们眼里就是服从，就是放弃抵抗。

有句词叫做“言多必失”，在单位里，沉默也不是金。任何事，都要自己把握尺度，才不会过犹不及。

03 就是要站着，还把钱挣了

我很反感“跪舔”这个词，还因此取关了一位常在标题中用这词的大V。

在我看来，无论男女，无关年龄，脊梁或许会被生活重担压弯，但最该永远挺直的，是膝盖。

单位永远是我们用能力换取报酬的地方，任何人都不配让我们放弃尊严和身段去讨好。

如果你意识到过往独立、沉默的风格成了你进步的阻碍，也千万别试着偏向另一个极端。

因为，我们完全可以站着，还把钱挣了。

不得不承认，大部分时候，领导对我们的职业生涯很重要。于是，难免有人用尽心思试图走捷径。

其实，不卑不亢的态度，不远不近的距离，不偏不倚的汇报，再加上偶尔一点点小情绪价值，就足够拿捏他们了。

永远记住：不管在哪个单位，最值钱的，一定是你自己。别想着依附于别人，自己强大，才是真正的底气。

写在最后

有句话说得好：

“领导没有义务主动发现你的闪光点。”

我想补充的是，很多领导甚至不具备那种能力。

所以，即使你是难得一见的千里马，也要学会展现矫健的身姿，昂首发出骄傲的嘶鸣，才有机会在那片梦想的草原上，撒野狂奔。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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