重要提醒：锦江区引育高层次人才奖励补贴申报工作启动

为深入实施人才引领发展战略，根据锦江区年度人才工作安排，现将企业购买猎头服务、引进培育高级专业技术人才、引进全日制研究生生活补贴和引进培育博士后人才等相关奖励、补贴和资助等申报工作通知如下。

一、

支持对象及标准

（一）锦江区企业购买猎头服务补贴

2024年，锦江区企业通过猎头机构从锦江区行政区域外成功引进锦江区级A、B、C类科技创新人才（与企业签订3年以上劳动合同，合同签订单位与社保缴纳单位一致），分别按中介合同费用的50%、30%、20%给予企业最高20万元补贴。

（二）锦江区企业引进全日制研究生生活补贴

1. 2024年，锦江区企业新引进从事锦江区新质生产力培育主攻方向、满足锦江区人才需求清单或当年《锦江区人才开发指引》紧缺度3星岗位要求的全日制应届研究生（博士研究生不受此限制），或在锦江创业的全日制应届研究生（持股比例不少于30%，创办企业实收资本中货币出资不低于50万元，符合锦江区新质生产力培育主攻方向）；

2. 2024年，锦江区企业新引进具有科技创新专业背景、从事科技创新领域工作的全日制硕士研究生（不含集团化公司派驻人员、退休人员）。

新引进人才均须与引进企业签订3年及以上劳动合同（合同签订单位须与社保缴纳单位名称一致）。对符合要求的，从引进的次月起3年内，对博士研究生、硕士研究生分别给予1500元/人/月、1000元/人/月的生活补贴。

（三）锦江区企业引进培育高级专业技术人才奖励补贴

1. 2024年，锦江区企业从锦江行政区域外新引进的具有科技创新专业背景、从事科技创新领域工作的正高级职称、副高级职称人才，或新引进从事锦江区新质生产力培育主攻方向，符合锦江区人才需求清单或当年《锦江区人才开发指引》紧缺度3星岗位要求的正高级职称、副高级职称专业技术人才，3年内分别给予1500元/人/月、1000元/人/月生活补贴。

新引进人员不含集团化公司派驻人员、退休人员，须与引进单位签订3年以上劳动合同（合同签订单位须与社保缴纳单位名称一致）。

2.2023年5月5日-2024年12月31日期间，取得副高级以上职称的专业技术人才，按正高级职称、副高级职称分别给予5000元/人、2000元/人一次性专业技术职称提升奖励。新取得职称人员为锦江区企业全职人员，从事锦江区新质生产力培育主攻方向，被所在企业聘任相应专业技术职务，职称证书不含企业内部职称证书（人社部门授权开展职称评审、证书在人社部门备案可查的除外）及通过同级转评、先评高后评低、职称融通等方式取得的职称证书。

（四）锦江区博士后设站资助及出站留锦江工作奖励

2024年锦江区新获批设立的流动站、工作站（不含分站）、基地，在招收1名及以上博士后人员进站从事科研工作以后，给予流动站、工作站设站单位20万元一次性设站资助，给予基地设站单位10万元一次性设站资助。锦江区流动站、工作站或基地的博士后人员，2024年出站留锦江工作（签订3年及以上劳动合同），给予10万元的奖励。

二、

申报方式

1. 申报时间：各单位申报时间为2025年5月16日至2025年7月31日。

2. 申报途径：各申报单位按申报类型对应的申报表明确的审核单位依序线下提交资料审核。非科创类人才，经申报单位属地街道审核通过后直接提交区人社局。

3. 申报资料：各类申报提交资料详见附件。

三、

相关要求

1. 申报单位（个人）同时提交纸质材料和电子材料。所有申报资料均需盖申报单位鲜章。

2. 申报单位（个人）应对申报材料和凭证真实性负责，对弄虚作假骗取补贴资金的，一经查实，取消补贴资格，并记入企业诚信系统，五年内不接受企业申报财政性资金。对涉嫌严重违纪或违法犯罪的，按规定移送监察机关或司法机关处理。引进人才服务未满三年中途离职，单位需按人才实际服务时间占比退还已享受的补贴。人才及所在单位原则上不得同时申请同类型政策，与其他相关政策按照从优不重复原则执行。

3.享受生活补贴期间，变更工作单位的，终止生活补贴发放。

联系人：锦江区人社局专技科李老师，樊老师

联系电话：02886511559

附件：

2024年锦江区紧缺度3星人才目录

申报材料清单及申报表

编辑：徐倩

初审：政策法规科

责编：李丁丽莉

审核：佘悦