女子哭诉月薪2万入职15天被裁员，网友：同情你老板，不裁你裁谁

有一个93年的东北女孩在深圳打工，去年的时候看到她发视频，说32岁未婚未育的互联网打工人被裁了，感叹现在大环境的不好，明明自己很努力工作，但是现在保住工作都已经变成很难的事情了。

这个博主认为，大龄未婚未育女性，尤其的难。更让她难以接受的是，前公司把她裁掉以后，找了一个接替她的人，工资只有她的一半。现在普遍工资低有一种原因，就是大家找工作的时候太卷了，大家自己把工资卷下来了，开心的是老板，吃亏的都是做牛马的人。

有网友在评论区里和她互动，说现在女性各种阶段都很难，这个博主就回应说：“所以企业以后只要男的就好了。”

也有网友感叹，“刚毕业的大学生又便宜又勤快。”博主也认可：“你还别说，真的是，几千块，都能干。”

其实，我感觉，并不仅仅是女性就业环境不好，男的压力也很大，现在很多男性还都是家里的经济顶梁柱，而他一旦过了35岁，很多竞争力就没有了，也会面临被裁员的风险。就像这个博主的男朋友，92年的大厂程序员，从去年6月份开始公司就通知，不裁员但是降薪，能接受就待着，不能接受就离职。

近日，看到博主更新了视频，说自己找到了一个很好的工作，月薪两万。可是只过了半个月，也就是5月14日的时候，博主再次更新视频，说自己又被裁员了，而她刚入职15天的时间。

博主对着镜头哭诉，说好不容易找到一份这么高薪的工作，自己也很珍惜，每天晚上学习到半夜11:30，就是想保住这份工作。裁员当天她上午还在跑客户，下午见渠道，傍晚就收到了裁员通知。

原本我还挺同情她的，都知道现在工作不好找，尤其是像这样高薪的工作更是少之又少。开心的时间实在是太短暂了，不过半个月，就要被迫离职了。

但是，当我打开评论区的时候，我马上惊呆了。评论区里好多人都在骂她，说我要是你的老板，就你这样的，不裁你裁谁。

原来，这个博主被骂有两个原因，其一：博主刚找到一份月薪两万的工作，嘴上说着很珍惜，但是刚上班没有几天，就请假回东北结婚办酒席去了。所以她嘴里说的上班15天，可能还得去掉几天请假的天数。

其二，也是最让我震惊的地方是，博主在评论区里回复网友说：我之前规划，过了试用期我就备孕，好家伙，预判了我的预判（这条评论目前已经被博主删掉了）。

想来，这一点，应该才是她被人裁掉的最主要原因吧！如果刚过了试用期，就成功怀上孩子，那显然就是把公司当成了冤大头。怀孕期间，公司肯定不能给她派遣繁重的工作了，然后再上班没几个月，就又要休产假了。

大胆地猜测一下，博主面试求职的时候，公司应该隐晦地问过她结婚和生孩子的计划，博主应该没有说实话。顺利入职没几天就请假结婚，公司应该有被欺骗的感觉，裁员的名单里才会有她的名字。

而且这个女子的工资还很高，2万的月薪。站在老板的角度想，他肯定宁愿裁员赔偿N+1，也不想承担面对后面的一系列麻烦。

老板对这个博主其实也算是很良心了，入职15天，赔偿N+1，她是失业了，但是这个月也拿到了4万块钱，这个结果已经算很不错了。

很多女性同胞会感叹现在找工作有性别歧视，其实说句很残忍的话，这条路是被很多女性前辈自己给堵死了。公司碰到太多这样的例子了，有些女员工是为了生个孩子所以去找个班上，而让真正想上班的女性没班可上。

这件事看似是职场性别偏见的个案，实则折射出整个社会的结构性矛盾。企业为规避风险选择"快刀斩乱麻"，劳动者为生存空间不断试探底线，双方都在畸形环境下形成了应激反应。

真正需要反思的，是为何我们的职场容不下正常的人生规划？我们该同情的，到底是博主还是企业？