北京
今天关于公募基金考核基准变动的讨论比较多，具体看中午文章➡️【被玩弄了！！！】官方也开始辟谣，说公募基金不存在大幅调仓。可能是个别人借机炒作有关。个别人确实有实力，银行都炒的动，大家仁者见仁智者见智吧……
有些人可能对这个比较基准没啥概念，我们以葛兰的中欧医疗为例，下面是它的业绩走势图，一般主动基金就会把沪深300作为比较基准（红线是自己的，蓝线是沪深300）。中欧医疗今年来+0.08%，沪深300是-0.7%，那相对比较基准，他就能跑赢+0.84%，这就是基准的用处。
看起来跑赢沪深300很简单，但根据wind统计，近三年跑赢沪深300的主动基金只有23%，而我个人觉得跑赢沪深300并不算难，比如像海螺之前建的可转债组合，也是很轻松跑赢沪深300，可见主动基金的基金经理水平到底有多差。
对于考核基准，海螺个人的观点是：
定考核基准还不如简单点，就看是否盈利，盈利就正常给绩效奖励，亏损就打折，亏得越多就打折越多。这样不就更简单了吗？
或者强制性把绩效奖金部分跟投他管理的基金，1年或者3年锁定期，这样不就把利益和基民捆绑在一起了吗？自己的钱当然会更上心。
与其设定沪深300、行业指数为比较基准，不如真实考察基金是否能给基民赚钱。就算行情不好，普遍亏钱，那基民也都是亏钱的，基金经理少拿点工资不是很合理吗？受人之托，这点觉悟还是要有的吧！
但也有人说，公募基金很多都设置了最新仓位限制，所以大盘下跌的年份，基金经理也很难独善其身，也是大概率亏钱，这也不完全是基金经理的锅，不能因为不赚钱就绩效打折。
道理是这么个道理，但是也不能基民亏钱，经理旱涝保收拿着高工资吧？大环境不好，大家一起吃苦，等到行情好了，大家一起赚钱不也是挺好的吗？基金经理就应该和基民共患难才能有共同利益。
还有种说法是，如果看盈利考核会让赚不到钱的基金经理去搞老鼠仓。我觉得金融圈是不能搞“俸以养廉”这套的，因为百万年薪在金融圈这种环境下，并不足以遏制他的贪心，毕竟和钱打交道都是十亿百亿，对百万真的没啥感觉。
举个例子，就是年入几百万的明星基金经理蔡嵩松不也是去搞了类似的老鼠仓吗？这就是纯纯的个人道德问题，和工资高不高没关系，这方面的漏洞就是要通过刑罚杜绝，而不是指望给他们多发点工资就能解决问题。
你怎么看呢？欢迎在评论区各抒己见！！！
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