上海市最低工资标准公布，处于怎样的水平？对于普通人有哪些用？

近日，人社部公布了全国31个省份的最低工资标准。上海市最低工资标准达到了2690元，位于全国第一。但实际上，这仅仅是月最低工资标准。上海市的小时最低工资标准是24元，低于北京市的26.4元和天津市的24.4元。

从月工资标准角度来看，确确实实上海市是全国最高的。全国第2名是深圳市2520元，广东省的广州市是2500元，江苏省和浙江省的最低工资标准第一档也达到了2490元，北京市2420元，天津市2320元。全国目前只有广西自治区和青海省最低工资标准最高档低于2000元了。

上海市最低工资标准每年调整一次，上一次最低工资调整是2023年7月1日，预计今年差不多了。

月最低工资标准，是每一个省份结合当地的就业情况、社会平均工资的水平，劳动者和赡养人员基本生活费用、居民基本生活费用、职工需要缴纳的社保公积金个人负担部分等等一系列因素综合由各省份判定。可以根据不同地区的经济发展水平制定不同的标准。

一般情况下，最低工资标准应该包括社保公积金个人负担部分，但地方特别规定的除外。上海市、北京市的都有四项不包含在内的部分：

①延长工作时间的工资。包括节假日的加班费和工作日延长时间的加班费。

②夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。这属于特殊情况下额外的消耗，不属于普通情况。

③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

④个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

最低工资标准的应用。

最低工资标准，是劳动者支付了正常劳动以后，用人单位应当支付的最基本待遇。

如果是延长工作时间的话，还需要额外支付加班费。加班费的标准是150%、200%和300%。如果月最低工资标准是2690元，日工资标准要按照21.75天平均计算，小时最低工资要按照8小时计算。也就是上海市加班费计算的基础是日工资不低于123.68元，小时工资标准是15.46元。如果说我们的标准工资，比2690元高的话，应当按高的标准计算的。

另外，解除劳动合同的经济补偿金也是不能低于最低工资标准的。当然，如果考虑到上海市职工缴纳的社保公积金个人负担部分，这一般也得七八百元，如果看应发工资的话还是更高的。经济补偿金的计算一般是按照应发工资来计算标准的，每工作一年发放一个月，半年以内发放半个月。劳动合同法实施以后，月数一般上不封顶。但如果超过300%的社平工资，是按照300%标准发放12个月。

另外，如果单位安排职工待岗的话，也要发放待岗工资，一般不低于最低工资标准的70%，用人单位应当及时为职工缴纳社保公积金。劳动者也可以从事其他非全日制用工的工作获得收入。

职工如果请病假，病假工资标准一般不低于80%的最低工资。因病失去劳动能力的话，也要支付经济补偿金，还有疾病救济费。

总体来说，最低工资的提升有利于劳动者待遇的提升，但是也会增加用人单位的负担，所以也不会太高的。