年薪50万，富人家庭争抢「外包妈妈」

包吃包住，月入三万，儿童陪伴师正在中产家庭兴起。

儿童陪伴师是指陪伴孩子全面成长的专职人员。她们既照顾孩子的日常起居，又规划和安排孩子的学习任务。用儿童陪伴师机构创始人郭婷的话来讲，儿童陪伴师是高级保姆和住家家教的结合。

这一职业从2023年兴起，在招聘软件和社交媒体上，招募儿童陪伴师的家政公司比比皆是。高薪是这份工作最诱人的地方。陪伴师的薪资每个月1万到3万不等，高的四五万。有传言，最高可达10万每月。

与高薪相对应地是对儿童陪伴师的高要求。本科学历、全英文交流、会开车，几乎是陪伴师市场上的硬通货，研究生、海归是加分项。差别体现在薪资待遇上，普通本科学历的陪伴师工资只有1万出头，而海归硕士能拿到3万。

雇佣陪伴师的通常是中产以上家庭，孩子父母多为企业高管，或拥有自家公司。他们无暇照顾孩子，又想为孩子提供良好的成长环境，于是选择雇佣高素质陪伴师提供支持。

因此，儿童陪伴师又被称为“外包父母”，除了生育与经济支持，她们几乎承担起父母的所有职责。

这些“外包父母”看上去与正职父母一样，住豪宅开豪车，陪孩子玩和学习。她们以局外人的身份，窥见豪门的无奈。操劳的妈和缺席的爸是这些家庭的常态，父母常陷入功能性瘫痪，试图用金钱或溺爱填补情感陪伴的空白。

然而她们毕竟不是“父母”。经济关系维持下，她们寄人篱下，时刻戴着和善的面具生活。高薪的代价是以自由作为交换，当压力与疲惫袭来，她们意识到，既然做出选择，就必须接受结果。

清晨5点50，半夏的闹钟准时响起。

起床洗漱，收拾自己，6点20，半夏出现在老二房间。他叫瑞瑞，是个7岁小男孩。为了顺利叫早，半夏不得不盯着瑞瑞穿上衣服，走进卫生间，洗脸刷牙。

磨蹭是小朋友的天性，如果不全程陪着，瑞瑞至少会晚1小时起床。吃饭也是。6点50左右，半夏与瑞瑞坐在餐桌前，哄着他吃完阿姨准备好的早饭。半小时后，她将步行送瑞瑞上学。

再次回到家约莫8点，半夏开始吃自己的早餐。在普通上班族睡眼惺忪的时刻，忙活了一早上的半夏，也才刚刚迎来属于她的一天。

半夏是一位全职住家的儿童陪伴师，在浙江雇主的三胎家庭里，她主要负责照顾老大老二，两个男孩，一个上五年级；一个上一年级。每个月，她能拿2万5千块工资。

所谓儿童陪伴师，用半夏的话讲，“就是把高学历的人才请回家，既当保姆，又当育儿师”。

图源《凡人歌》

半夏的工作便混合着两种角色。吃完早饭，她需要先洗做早餐用的空气炸锅和烤面包机，收拾干净厨房后，再洗孩子们的衣服，内裤、袜子必须手洗，长袖袖口也得搓干净。洗衣机工作的间隙，她会收拾书桌和床铺。

忙完这些，她和阿姨带着家里最小的女宝，去楼下公园遛弯。差不多玩一个小时，她们就去买菜。做饭、吃饭、洗碗，半夏的上午结束在1点15分。

午休过后，她开始备课。哥哥们在学校学到哪，她就学到哪，他们不明白的地方，她能及时讲解。除了备课，她还陪着小宝读儿童绘本，做英语早教。老二瑞瑞放学回家，半夏的注意力再次转移到他身上。从默写字词到背诵古诗，半夏引导他一步步完成作业。

既然选择成为儿童陪伴师，半夏势必做出特色。从前瑞瑞读课文声音总是糯糯的，张不开嘴。半夏注意到这一问题，特意大声朗读示范给瑞瑞看，或者进行角色互换，请瑞瑞教自己怎么读，让他感受到声音洪亮的魅力。现在瑞瑞朗读进步得多，家长看到成果，知道没白请半夏来。

为了跟孩子们互动，调动起小朋友的情绪，半夏随时保持着亢奋状态。一整天，她都用高八度声音喊他们“宝宝”，时刻维持笑容，毫不吝啬夸奖与鼓励。如果你对小朋友热情，他们同样会回馈笑脸，半夏完全与他们打成一片。

晚上9点30是孩子们睡觉的时间。在此之前，半夏要与他们一起去楼下散步，学习生活常识，比如装书包、系鞋带，做眼保健操等等。

10点后，半夏再次洗漱，躺回床上。

半夏陪孩子画画

从去年5月成为儿童陪伴师到现在，半夏的生活日复一日。

2023年，“儿童陪伴师”概念在中产家庭兴起。由于发展时间短，覆盖面窄，市场未对这一职业做出标准定义。总的来说，它指陪伴儿童全面成长的专职人员。尽管概念新颖，但儿童陪伴师并非空穴来风。曾经做过陪伴师，如今承担中介服务的郭婷告诉我，“它更像高级保姆和住家家教的结合”。

根据雇主需要，陪伴师们有计划地变换工作重点，有的负责照顾孩子生活起居，有的关注学习与日常习惯，更多是兼顾孩子成长过程中的一切事务。

儿童陪伴师的薪资高于高级保姆和住家家教，月薪在1万到3万之间。半夏告诉我，圈子里的陪伴师最高月薪可达10万。她们按照每月工作26天计算，根据实际休息时间，工资多退少补。

聘请陪伴师的家庭通常是高净值家庭，总资产千万以上。他们大多为企业负责人，或大型公司高管，平日无暇顾及孩子，又想为孩子提供良好的成长环境，于是选择雇佣高素质陪伴师提供支持。除了陪伴师，这些家庭还配有保姆、司机，或专门的育儿嫂。有时候，家里的老人也会同住。

如何处理与庞大家庭的关系，几乎是所有儿童陪伴师都曾遇到的问题。在这样的家庭里，他们周旋于家长与孩子之间，同时要跟其他工作人员打好关系，还得照顾每位家庭成员的情感需求。伴学之外，儿童陪伴师也在探索富豪家庭的边界。

有人说，儿童陪伴师是“外包父母”，除了生育与经济支持，她们几乎承担起父母的所有职责。

这些“外包父母”看上去与正职父母一样，住豪宅开豪车，陪孩子玩和学习。然而她们毕竟不是“父母”。经济关系维持下，她们以局外人的身份生活在豪门家庭，窥见其中的无奈。操劳的妈和缺席的爸是这些家庭的常态，父母常陷入功能性瘫痪，试图用金钱或溺爱填补情感陪伴的空白。

父母职责可以外包，但父母的爱也可以吗？

图源《三十而已》

yiki服务的是上海三胎家庭，家里有5岁哥哥和4岁的双胞胎妹妹。yiki负责管理他们的学习计划，每月2万。

她的雇主是上海一家游戏中厂的负责人，夫妻共同管理公司业务。生孩子时，他们已经四十多岁，对孩子的感情不一般，再加上平时忙于工作，很少有空陪孩子，出于愧疚心理，对孩子宠爱有加。

送礼物是这个家庭哄孩子最擅长的方式。每写一次作业，每完成一个任务，孩子们就会得到一份礼物。长此以往，哥哥养成没有礼物就不能做事的习惯。以写作业为例，如果开始前不承诺送他玩具，他就会不停地哭，或摔东西。

除了yiki，家里还有保姆，专门收拾家务和做饭。在她们的陪伴和照顾下，孩子们几乎是家里的小皇帝。但离开家庭，其他人不会把他们捧在手心里。

哥哥不能接受失败。有次在爸爸朋友的农场里，他跟朋友的小孩比赛攀爬，看谁用时短。另一位小朋友从小在农场里玩，轻车熟路，总是更快些。哥哥不服，不停要求重来，直到赢了才肯罢休。无奈之下，爸爸的朋友只能说了个假时间，他才开心起来。

妹妹们也有类似情况。吃饭时，如果二姐吃到不喜欢的东西，就会让人倒掉。最后还不满意，需要把东西从垃圾桶里再捡出来。妹妹会因为妈妈先给姐姐穿衣服而闹一早上，不停地穿、脱，到处找茬。

妈妈关注到这些，曾主动找yiki商量。她建议yiki再严厉点，不要放纵他们耍小脾气。但通常情况是，妈妈会先纵容。即使妹妹大哭大闹，妈妈也不生气，除非时间来不及，否则她可能一直顺着妹妹，不停给她换衣服。

相比之下，爸爸严厉得多。如果孩子们在车上哭起来，他会停下车打开车门，佯装把他们扔下去，直到孩子停止哭泣，才再出发。

yiki对这个家庭的印象是妈妈无限包容，爸爸很少出现。尽管工作再忙，只要在家，妈妈都会哄睡三个孩子，但爸爸几乎没有过。家里的司机曾对yiki说，“妈妈就像个男人一样，撑起家里大事小事”。除了工作和管孩子，大到维护家里各项关系，小到家庭采购，她全部关照着。

这不是所有家长都能做到。yiki曾听到上一位雇主对孩子说，“不要再喊妈妈了，每天都妈妈妈妈，我真烦死了”。不过比起“讨厌”孩子的妈妈，爸爸们在家庭里似乎是隐身的。

yiki和哥哥

“他们太清楚带孩子不容易，所以才找儿童陪伴师，钱无所谓”，这是乾宇总结出来的经验。他总共待过三个家庭，都不让人省心。

其中一个是单亲家庭，10岁男孩跟妈妈生活在一起。妈妈是上市公司高管，工作忙，总是出差。由于对孩子的陪伴少，她会满足孩子的一切要求。去的第一天，司机就提醒乾宇，“这个小孩不好弄”。

家长对乾宇的要求是帮孩子戒掉电子游戏。头一天接孩子放学时，孩子一定要边玩游戏边回家，乾宇坚决拒绝。等来的是小朋友的执拗，不给玩他就不肯走。下午4点20放学，他们一直僵持到晚上7点半才回家。持续一周的时间里，他们经历几次拉扯，乾宇使劲把他往别的事情上引，小孩才不再想电子游戏。

一开始小朋友不能接受乾宇立的规矩，跟姥姥提过几次“让乾宇老师走”。为了跟他处好关系，乾宇带他运动，学历史知识，跟他聊天谈心，他才慢慢适应。有天他告诉乾宇：“乾宇老师，我知道你是为我好。我妈妈整天出差，姥姥身体不舒服，都管不了我，你不管我谁管我？”

正如小朋友所言，家长总是处于陪伴缺位状态。有次妈妈答应陪他玩，结果等他写完作业出来一看，妈妈已经不见了，他的眼泪瞬间哗哗流下来。

乾宇坦言，“缺乏陪伴只是家庭问题的一种，还有更严重的”。他曾亲眼见过父母在孩子面前争吵，孩子吓得话都不敢说的情况。大部分家长没有耐心，一点就炸。在上一家服务时，他跟雇主家庭开车出门。孩子在车上玩电话手表，家长说了几次不听。最后家长急得不行，把车停在路边，甩门就走了。

图源《凡人歌》

乾宇认同儿童陪伴师是“外包父母”的说法。富豪家长由于工作繁忙而缺乏对孩子的陪伴，出于愧疚心理，他们往往会想补偿。提供以金钱为代价的补偿是最常见的方式，请儿童陪伴师也是其中一种。他们把照顾孩子外包给陌生人，只出钱不出力。

然而，以经济关系维持的陪伴始终不能替代父母的陪伴。有个孩子曾质问乾宇，“为啥要听你的？”在乾宇看来，他在宣泄不满，家长本就不管自己，还找个老师来，更不会陪他了。对孩子来说，请陪伴师反而意味着父母的疏离，没有人能代偿父母的爱。

不是所有陪伴师都能拿到高薪。

这与学历和技能挂钩。本科生的市场价约为月薪1万，硕士生是2万至2万5，海归或英语水平高的陪伴师月薪在3万左右。会开车、有特长是陪伴师的加分项。如果同时掌握多种技能，工资仍有提升空间。

高薪背后，儿童陪伴师付出的努力不亚于普通人。

英语是最关键的。乾宇所在的陪伴师中介群里，几乎每家雇主都强调了英文水平。这些家庭早早为孩子规划好国际升学路线，全英文交流是最基础的应聘条件。

但这并非意味着其他技能不重要。儿童陪伴师培训机构的创始人郭婷告诉我，除了学历和语言外，陪伴师还需掌握儿童心理学、早教知识、趣味游戏等各项技能。尤其是针对6岁以下儿童的陪伴，她们需要精心设计早教活动，对孩子的锻炼精细到手指灵活度。

儿童陪伴师的每日安排表

yiki和乾宇不约而同提到，男性陪伴师很少。从yiki的视角看来，男性从事家政服务不常见，何况儿童陪伴师是新兴职业，男性陪伴师少之又少。作为男性陪伴师的乾宇见解不同。比起男性，他发现家长更青睐女性陪伴师。女老师通常体贴温柔，相当于妈妈的角色。但家长们没有意识到，爸爸的职责也得有人承担，男性也能带孩子。

学历高，英语好，六边形战士，仅仅是儿童陪伴师的入行门槛。进入这行，她们才发现，高薪的代价是牺牲自由和情绪。

一周下来，除了幼儿园课程外，yiki带的三个孩子需要上15节课外兴趣班。通常，周内下午4点放学后，哥哥留下上篮球课，妹妹们去学游泳。上完兴趣班，yiki陪哥哥写完作业再回家。周末孩子们的时间几乎被课外班填满，yiki必须跟着连轴转。

她发现，自己成为陪伴师后，几乎没有任何社交，连漂亮衣服也很少穿了。她平常全天无休，跟孩子待在家里，或去家长的公司打杂，偶尔放假，就去看看本地的演唱会。四五月份气候宜人，她却只能窝在家里做“全职妈妈”。有天和本科同学视频聊天，对方说她“好像没有灵魂了”。

在父母面前，她是任性的孩子。由于跟父母的观念差异，他们总是吵架。但来到雇主家里，她却像变了个人。尽管老人们跟父母秉性相似，她却从未反抗过他们，反而把关系处得很好。她时刻戴着面具，表演一位让所有人满意的角色。当yiki告诉大家她也会脾气不好时，不论雇主家庭还是其他同事，都不相信。

乾宇也曾遇到过跟雇主家庭相处的问题，不过对他来说，最让人头大的是双方教育理念不合。

他花费几个月培养孩子的好习惯，帮他戒掉电子游戏，但跟家长单独旅游过后，孩子就变了。孩子告诉他，以后只管学习，其他任何都不要插手。无论乾宇怎么提醒他，学习成绩提高建立在好习惯的基础上，他都不听。最终无奈之下，乾宇只能选择辞职。

“做陪伴师最重要的是责任心，我就是太犟”，乾宇说。于他而言，既然做了，就一定得做出成果。他想帮孩子进步，培养长期发展效果。可陪伴师在孩子成长过程中只能起引导作用，不可能百分百奏效，“太纠结这个问题，不仅对孩子成长不利，自己压力也很大”。

对很多高学历的人来说，成为儿童陪伴师似乎并不光鲜体面，但他们大多没有选择。

半夏是北京211高校的硕士，读计算机与材料的交叉学科。毕业时，她接到上海一家外企的offer，公司承诺她一年能挣30多万。但入职后她才知道，每月到手只有1万左右，30万是两年后的薪资水平。半夏选择从外企辞职，无缝衔接到现在的雇主家里。

尽管现在回想起来，她觉得辞职“像脑子有病”，但在当时看来，做儿童陪伴师是她能找到最好的工作。

至于未来，半夏认为，“你永远不知道明天和意外哪个先来”，不如先赚钱。

图源《小夫妻》

为了高薪辞去工作的还有yiki。yiki是艺术生，本科读的服装设计，后来保研到美术学读硕士。毕业后，她回到老家，做新媒体工作，税后月薪5千多，在当地属于中等水平。

工作半年后，她被“宇宙尽头是编制”的论调打动，决定备考事业单位。她瞒着父母辞职，5个月的时间里，考了十四五家单位。直到花完所有积蓄，她再也考不动了。

“是不是生存更重要”，yiki反复想这个问题。有天看社交媒体时，她偶然刷到一条招聘儿童陪伴师的帖子，心想上面的要求她都符合，钱又多，为什么不能做？没有犹豫，她立即给帖主发了私信。几经辗转，yiki来到现在的雇主家。

对yiki来说，赚更多钱意味着更多自主权。yiki的父母不知道她在做什么，她只告诉父母在上海从事教育行业。她认为父母不会接受她像保姆一样的工作，或许公务员才是他们青睐的。

她是不婚主义，也不想生孩子，理想的生活是一个人独居。料想到以后可能与父母产生的争吵，yiki决定先攒点钱，赚够“生存资料”，这样她才更有底气和决心。

做陪伴师两年来，yiki攒了些钱，正准备辞职。她跟孩子妈妈提起离职的事，对方劝她裸辞不行，出去干啥都没经验。妈妈让她去自家游戏公司试岗，找个适合自己的。尝试过3D原画、采购、hr后，yiki还未拿定主意。

不过不管怎么说，进入游戏中厂试岗都是意外之喜，yiki觉得自己成为儿童陪伴师没白选。

yiki陪孩子去日本参加夏令营

在中国地质大学读教育体育学的乾宇，研究生没毕业就成为了儿童陪伴师。那是2023年，他在招聘会上了解到这一行业，来招聘的家政公司，挂出的岗位月薪高达3至5万，引来同学围观。

人力告诉他，这是为高净值家庭服务的住家教师，需要英语好、学历高的人才。

乾宇接到第一份工作，雇主是位明星，对孩子学习要求不高，只要陪着孩子锻炼，保护他的健康就好。乾宇以明星助理身份出现在家里，负责开车和陪玩，每月工资2万。他的工作进展得顺利，但2个月后，雇主全家移民海外，乾宇的第一段陪伴师经历宣告结束。

英语水平是儿童陪伴师市场的硬通货。由于英语不好，乾宇想再找一份工作并非易事。后来乾宇又做过两家，一家是四胞胎家庭；一家是单亲家庭。两份工作的月薪均在2万上下。

高薪让乾宇看到赚钱的希望，研究生毕业时，他没再尝试新的工作。按照他的说法：“到社会上找什么样的工作，一个月能管吃管住，到手2万？”归根结底是现实压力。

对乾宇来说，趁年轻多挣点钱是他的信念，毕竟“经济基础决定上层建筑”，有钱才好做事。更进一步说，他希望通过做儿童陪伴师积累经验，结识人脉。这是个新鲜职业，各类市场等待开拓，如果有可能，他想到上游看看，做陪伴师培训或统筹。

长期以来的心理压力让他喘不过气，想清这个问题后，乾宇决定暂时放弃做儿童陪伴师。他打算加盟中介机构，做陪伴师培训业务。

作为新兴职业，儿童陪伴师的市场还不规范，陪伴师质量参差不齐。中产家庭日益重视教育，儿童陪伴师的需求随之增多。如果培养一批高质量的陪伴师进入市场，应该是个不错的主意。

注：文中受访者均为化名