电信日·她们说 | GSMA大中华区总裁斯寒：聚焦三个领域推动性别平等

GSMA始终认为，实现性别平等需政府与产业共同努力，从政策设计到实际执行，缺一不可。

编者按

2025年世界电信和信息社会日（WTISD）主题为“数字化转型中的性别平等”，旨在通过数字技术能力建设，推动社会包容性发展。2025年适逢国际电信联盟（ITU）成立160周年及《北京宣言》30周年纪念，全球聚焦数字化转型中的数字资源获取不均等问题。今年的主题凸显了ICT在推动性别平等、促进社会公正方面的重要潜力。值517世界电信日之际，《通信产业报》全媒体推出【她们说：女性产业领袖谈】，特邀科技产业女性领导者，从政策、技术、商业、教育等多个维度，分享她们对今年世界电信日主题的理解和对行业发展的洞察。本期对话嘉宾为GSMA大中华区总裁斯寒。

“我很幸运能在GSMA这样高度重视多元与包容的国际组织中工作。但放眼整个行业，女性在技术、管理和决策层中的占比仍明显不足。这也让我更加坚信，技术必须有意识地服务于公平与包容。”值2025年世界电信和信息社会日(WTISD)之际，GSMA大中华区总裁斯寒在接受《通信产业报》全媒体采访时表示。

2025年世界电信日主题强调通过数字技术推动性别平等，GSMA一直致力于推动性别视角贯穿于技术设计、政策制定和行业合作的全过程，确保移动生态系统能够真正惠及每一位用户。

推动性别平等不仅是道义责任

更是商业机遇

GSMA认为，ICT企业应在推动数字普惠、提升女性数字技能、优化性别友好型产品设计等方面承担核心责任，确保女性能够平等接入并受益于数字技术。推动性别平等不仅是道义责任，更是巨大的商业机遇——据估算，到2030年，弥合性别差距将为移动产业带来2300亿美元的新增收入。

GSMA自2016年起推出“Connected Women”项目，推动全球运营商承诺提升女性联网用户比例。GSMA还发布了年度《GSMA移动性别鸿沟报告》，为政府和产业提供关键数据支持，识别出阻碍女性更好地连接网络的阻碍因素，包括移动设备的可负担性、数字技能短缺和社会规范等。

GSMA呼吁公众和企业一致行动、加强合作，加快弥合移动网络使用中的性别鸿沟，确保移动网络使用中的性别不平等不再进一步加深。

从政策设计到实际执行，缺一不可

ITU数据显示，全球仍有近3亿女性无法使用移动互联网，且女性在科技领域从业比例不足30%。对于当前阻碍女性平等获取数字资源的核心矛盾是什么？斯寒表示，今年的GSMA《移动性别鸿沟报告》指出，女性在设备可负担性、数字素养、社会规范和安全感等方面面临多重障碍。此外，性别偏见不仅存在于接入层面，也渗透在技术开发、数据采集与内容分发的全过程，导致女性在数字空间中被忽视。

2025年是《北京宣言》30周年，该宣言曾呼吁“技术赋能女性发展”。从政策制定到企业实践，如何协作推动性别平等？斯寒表示，GSMA始终认为，实现性别平等需政府与产业共同努力，从政策设计到实际执行，缺一不可。

政府可通过包容性数字政策、普惠性监管激励和公共资金投入，提供更具性价比的终端与数据服务。例如终端补贴、降低上网成本，将显著惠及低收入女性群体。

同时，企业应将性别纳入ESG战略核心，在产品设计、扩大销售渠道、数字技能培训等方面更好地服务女性。GSMA的“Connected Women”项目及《移动性别鸿沟报告》为此提供了有力实践工具与数据支撑。

ITU成立160周年之际，全球正探索数字资源分配新模式。中国的实践充分展现了数字创新在推动性别平等方面的巨大潜力。移动互联网和数字金融服务的广泛普及，使数以百万计的女性能够接触市场、获得教育机会，并开展创业活动。

最后，斯寒对于希望进入ICT领域的年轻女性给予建议。她表示，你的声音非常重要。GSMA的研究显示，真正理解并满足女性用户的需求，不仅能促进性别平等，更能释放巨大的行业增长潜力。因此，无论你选择从事技术、产品还是政策工作，都应当自信地参与进来。

未来三年，斯寒认为推动性别平等要聚焦三个关键领域。首先是缩小欠发达地区和低收入女性的数字接入差距。我们需要从可负担性、数字技能到社会规范等多个层面共同发力。其次，要推动性别包容的产品与服务设计，在设计初期就将女性视角纳入考虑，开发真正适配女性需求的数字解决方案。最后，必须提升女性在科技行业的参与度与决策权，加强女性技术人才的培养与领导力建设，推动她们成为数字生态的建设者和决策者。

采写：赵妍

视频：莉君

编辑：晓燕

指导：辛文