南京打造人力资源服务“超级红娘” 助力求职者与用人单位高效联姻

原标题：助力求职者与用人单位高效联姻（引题）

南京打造人力资源服务“超级红娘”（主题）

新华日报记者 黄红芳

近期，南京大全集团因业务扩张急需招聘60名技术工人，南京鹏达人力资源集团实施直播招聘、公众号推广、猎头对接、员工内推等招聘“组合拳”，很快组织120人应聘，最终50人成功入职。

做大做强人力资源服务产业，对于发展经济、保障就业十分重要。今年5月1日，《江苏省人力资源市场条例》正式实施，明确人社、数据等部门支持人力资源服务业数字化转型，促进人力资源数据资源开发利用，探索人力资源规划、招聘引进、使用开发等全产业链数字化。南京聚焦地方产业需求，加快培育地方自主品牌，鼓励企业加快产业数字化转型，引导机构向价值链高端转移，积极发挥5大人力资源产业园集聚功能，打造错位互补、多极发展模式。

4月16日，由南京市人社局、金陵科技学院和江苏领航人才集团共建的人才驿站挂牌，这是领航人才集团和南京人社部门合作共建的第四个校园实体站点。依托该驿站，人社部门定期为在校生介绍南京重点产业现状，提供用人单位岗位需求，宣传就业创业政策，同时按照学生专业特点定制招聘会、职业辅导。

南京是高校聚集地，高校毕业生是人力资源机构服务的重点对象，很多人力资源公司与高校建立深度合作，如苏鹰集团与江苏海事职业技术学院、南京交通职业技术学院、江苏经贸职业技术学院等进行校企课程共建，面向低年级学生实施“未来人才计划”，为其提供实习、培训机会；依托自主研发的数字化招聘系统，对高年级学生进行动态人才库预匹配，破解毕业季求职的“拥堵困局”，实现毕业生求职与企业招聘“错峰共振”。

为促进更多高校毕业生就业，今年3月南京市人社局与人力资源机构合作推出“人社服务高校专员”工作机制，组建了一支57人的“服务高校专员队伍”，按片区划分服务52所在宁高校。3月以来，人社服务专员通过走访在宁高校，摸排29万余名毕业生信息，协助举办专场招聘会40余场，提供岗位超2万个。

4月20日，记者走进南京数字零工市场，大厅的电子屏上闪动着重点企业招聘、近期招聘会场次、灵活就业求职等信息。求职者王师傅扫码求职，点击意向企业，VR系统很快显示出企业的工作场景，“以前蹲马路等活，现在手机点点就能匹配岗位，还能身临其境地感受企业的生产环境、设备形态、产线动态和工作流程，真不错。”该市场由栖霞区人社局和佳世德人力资源集团共同运营，2023年8月开业以来，已举办各类线下招聘会100多场，帮助2400多人达成就业意向。南京市劳动就业服务管理中心数据显示，南京目前已经建成的12个零工市场中，有6个由人力资源公司运营，灵活的招聘机制帮助众多零工及时就业。

数字化转型也让一些人力资源服务企业走出南京走向全国。成立于2015年的帝聘信息科技江苏有限公司曾是一家专注于家政行业的人力资源公司，近年来瞄准新经济新平台灵活就业群体，自主研发全流程招聘管理系统“极好招”，数据库已收录超过400万条求职者信息。该系统运用先进算法和数据分析技术，对求职者填报的技能和从业经验深度分析后，能迅速为其匹配符合要求的职位。

人力资源服务机构是连接求职者与用人单位的“红娘”。为培育壮大人力资源服务企业，南京通过举办产教融合活动等为人力资源服务机构搭建对接平台、拓展市场渠道；支持人力资源服务“出海”，拓展国际人力资源服务网络；构建人力资源服务企业“小升规”“规入统”成长链条。

规范的市场秩序对于促进人力资源产业高质量发展具有重要意义，南京人社、市场监管等部门将重点整治就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、侵害劳动者人身财产权益等各类违规行为，同时强化诚信建设，将评估为A级的人力资源机构纳入免检白名单，强化政策供给，激发行业发展活力。

来源：新华日报