炼油车间磨砺30年 工人练就除患“火眼”

　　制图：易福红(豆包AI)

　　近日，来自大亚湾开发区的苏灿、罗国平等人荣获“全国劳动模范”称号。这个荣誉，不仅是对个人辛勤付出的肯定，也是大亚湾这片热土上劳动者共同奋斗的见证。在管廊交错、储罐林立的石化区，在智慧碰撞、技术精研的实验室里，在井然有序、高速运转的生产一线，无数劳动者的身影绘就大亚湾高速发展的时代篇章。 面对重大项目的艰巨使命、核心技术“卡脖子”的严峻挑战，劳模精神是如何激励一代代劳动者，在各自岗位上追求技术精进与效率提升，在创新中寻求突破呢？或许在他们身上可以寻找到一些答案。

　　攻坚 凝聚大项目奋进动能

　　改造“金点子”每年降本增效超3000万元　　

　　从中海壳牌南海石化项目启动，到连续六年列“中国化工园区30强”首位，再到如今朝世界级绿色石化产业高地迈进，在大亚湾30多年的发展进程中，“锐意改革、抢抓机遇、坚韧不拔、协作奉献、惠及人民、精益求精”的“大项目精神”在一代代干部群众中传承，护航一个个大项目顺利落地。

　　劳模精神的开拓基因，始终在大亚湾城市发展的血脉中流淌。事实证明，大项目不仅是技术攻坚的前沿阵地，更是劳模精神茁壮成长的肥沃土壤。

　　“全国劳动模范”高东斌扎根一线30多年，每天在炼油化工塔器间钻进钻出，练就了一双发现隐患的“火眼金睛”。面对生产难题，苏灿不吝思考，提出10余项炼油装置改造“金点子”，每年为企业降本增效超3000万元。

　　在大亚湾，劳模精神不仅仅是荣誉的代名词，它已经内化为推动大项目发展贡献和产业升级的核心凝聚力。无论是生产一线的工人，还是技术研发的专家，这些新时代劳动者以“功成不必在我”的胸怀，在大项目中扛起千钧重担，为新时代大亚湾建设领跑开路。

　　育才 厚植人才成长沃土

　　把技改现场变实训课堂，培养工匠　　

　　好的技术要像火炬一样传递。大亚湾劳模工匠们深知，技术的力量还在于传承和创新。

　　高东斌把技改现场变成实训课堂，让年轻人拆着设备学原理；苏灿创新推出“典型案例示范法”“模拟仿真训练法”等培训方式，为团队培养出3名中国海洋石油集团有限公司所属单位技能专家；罗国平通过“师带徒”机制，将多人培养成为公司的技术能手和岗位标兵。他们“传技不藏私”，将自己在长期实践中积累的经验和技术无私地传授给年青一代。

　　当前，大亚湾正积极培育高技能人才队伍，扎实推进“鹅城工匠”锻造行动、“首席技师”培育行动、“青年能手”储备行动，支持中海油等企业建设高技能人才培训基地，拓展高技能人才公共实训基地功能，锻造一批制造业当家的技能人才大军。可以预见，在劳模精神的积极影响下，更多的年轻人才被吸引到这片充满机遇和挑战的热土，成为推动企业高质量发展的生力军。

　　赋能 勇立产业转型潮头

　　自学编程解决电气运行管理难题　　

　　近年来，大亚湾切入人工智能赛道，大力培育引进新一代电子信息、新能源与先进材料、人工智能与数字经济等新兴产业，提出要积极参与珠江口东岸人工智能与机器人产业带，加快机器人产业园建设，启动人工智能科技园规划建设，积极引进更多人工智能项目和企业落户。

　　当人工智能与数字经济等新兴产业浪潮汹涌而至，劳模精神如同一座灯塔，以更丰富的内涵构建起大亚湾跨越式发展的价值坐标，引领着劳动者们在发展大潮中乘风破浪，勇立潮头。

　　在偏远的马鞭洲岛，省“五一劳动奖章”获得者付省叁自学编程，用上万行代码解决了电气运行一线班组的综合管理难题。这种“守正创新”的勇气，正是劳模精神在智能制造时代的生动演绎。当他们手中的探测器变成智能传感器，工作手册变成数据模型，那份“干一行钻一行”的执着、“偏毫厘不敢安”的严谨却始终未变。他们用实践证明：在智能化的时代，开拓的勇气始终是破局的关键，创新的激情永远鲜活，劳动者的智慧取之不尽。