湖南
领导提拔你，看的从来不是努力，而是看你能否做到这6点
想要获得提拔，晋升职位，努力是远远不够的。
你能不能晋升，完全看你能否做到以下这6点。
若是办到了，就不怕升不了职。
一：朝“前”做事，适应性强
在电视剧《爱的二八定律》中，新上任的助理律师吴菲便是一个很好的例子。
初入公司，她对自己的岗位职责把握不准，导致在寻找资料时未能准确捕捉领导秦施的核心需求，从而收到了领导的提醒。
然而，在同事的协助下，吴菲迅速调整策略，积极寻找兰总的资料及最新动态。
当同事无法为领导提供宴会入场券时，吴菲更是主动出击，成功解决了问题，赢得了领导的赞赏。
在职场中，成为一个能够“朝前做事”的员工至关重要。
正如卡耐基所言：“一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。”
我们需要适应当前的工作环境，积极为领导着想，这样才能再次获得领导的赏识。
更重要的是，无论个人喜好如何，我们都应调整情绪，全身心投入到工作中。
一个能够主动向前，为公司创造更大效益的员工，自然容易脱颖而出，成为备受提拔与器重的优秀人才。
二：成绩至上，结果第一
尽管许多人投入大量时间在工作上，但单纯的努力并不等同于成绩。
努力固然重要，但它是基础而非决定性因素。
这如同一个学生日夜苦读，却屡次考试成绩不佳，说明仅有努力并不足以保证工作成果。
正如许多领导者所强调，不要仅仅诉说你的努力，而应着重于你的成就和完成的任务。
否则，你的辛勤付出可能只会让你自我感动，却难以打动领导，引起他们的注意，更不用说获得提拔和重用了。
三：忠心为要，晋升之钥
纵然你勤奋努力，且工作成绩斐然，但这就能确保获得领导的提拔吗？
答案未必。
在职场中，能力出众者众多，然而并非所有人都能得到提拔。
究其原因，往往在于他们未能与领导同心协力，即所谓的忠心不足。
能力出众者对自己的实力充满信心，认为凭借自身能力便可发展，无需刻意贴近领导。
但他们未料到，在人事安排上，多数领导倾向于任用“自己人”，即那些对自己忠心耿耿、与自己站在同一阵营的人。
