上海
荷兰雇主越来越多地面临公司聘用的个体经营者的诉讼。在 47 起案件中的 24 起中，法官裁定一些为公司工作的个体经营者其实是雇员，该人随后将有权享受假期、集体劳动协议工资、差旅费、遣散费、养老金或病假。
一些企业因为使用个体经营者可以避免税收和社会保险等等开支而使用这一伎俩，让个体户以雇员身份工作，但是实际上作为个体户处理。
雇佣每一个虚假自雇人士的企业获得的经济利益的金额可能高达数万欧元。荷兰媒体NOS新闻深度新闻栏目 Nieuwsuur 对劳动法律师、专家和司法委员会进行的一项调查证实了这一点。
近期，荷兰税务机关的执法工作备受关注。自一月份以来，该机构一直在检查个体经营者是否真的是个体经营者还是雇员。税务机关尚未处以罚款，也没有追溯性地向雇主索要钱财。正因如此，就业律师向公司指出，他们主要关心的不是税务机关，而是个体经营者本身。
荷兰林堡的手球俱乐部 Limburg Lions 成为了个体经营者“受害者”的雇主之一，一位个体经营者将案件告上法庭并获得胜诉。这家来自锡塔德（Sittard）的俱乐部必须向前球员若昂·拉莫斯（João Ramos）支付 5 万欧元，因为仔细检查后发现，他毕竟是一名雇员。随后，这个荷兰手球四届冠军的俱乐部就破产了。
涉及虚假自雇人士的诉讼数量自2023年以来一直在增加。同年，最高法院裁定Deliveroo送货员是虚假个体户，他们应该根据同一集体劳动协议享有雇员所享有的一切权利。专家表示，这一裁决对是否存在虚假自雇行为提供了明确的判例。
虚假自雇人士还可以追溯性地申请退休金累积，即使他们的雇主从未支付过退休金的保金。在荷兰，适用“没有保金，但有权利”的原则。
雇主必须将保金偿还给退休基金，最长期限为五年。虚假自雇人士就业的剩余年限，退休金必须来自退休基金。据退休金联合会估计，这将导致退休金缺口达到13亿，已缴纳退休金保金的所有退休金参与者最终必须支付这笔金额。
劳动法教授维尔胡尔普 (Evert Verhulp) 表示，数字可能还要高出很多倍，因为虚假自雇人士的数量可能高于目前估计的 20 万人。
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