北京
今年以来，河南省三门峡灵宝市烟草专卖局(分公司)紧扣人才强企战略，通过构建“学、思、践”三维培养体系，推动青年员工在理论学习、职业规划和实践锻炼中全面成长，为企业高质量发展注入青春动能。
以学筑基：打造理论武装“强磁场”
河南省三门峡灵宝市烟草专卖局(分公司)紧扣青年成长需求，创新构建青年理论学习小组，构建“集中授课+分组自学+实践促学”闭环体系，系统性提升青年员工的政治素养、专业能力与实践本领。
灵宝市烟草专卖局(分公司)青年员工座谈会。张艺童摄
聚焦坚定理想信念，该局(分公司)将党的创新理论、政策法规融入青年培养体系，通过专家解读、案例剖析等形式，将抽象理论转化为鲜活教材，引导青年员工在学思践悟中坚定理想信念，增强听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
针对青年员工能力提升需求，该局(分公司)定期开展公文写作、信息化管理、创新管理等专题培训，切实提高青年队伍的综合素质与岗位技能，厚植青年成长成才的“沃土”。
为满足青年员工多样化学习需求，该局(分公司)精心打造“集中+自学”“线上+线下”“理论+业务”相结合的学习矩阵。线上依托数字化平台，依据岗位精准推送课程，实现随时可学；线下定期组织集中学习，邀请专家骨干授课，并开展研讨分享，促进思想交流碰撞。通过多维学习体系，推动青年员工学用结合、知行合一，有效提升学习质效。
以思明志：绘就青春建功“路线图”
“我要以‘五四精神’为灯塔，在新时代的壮阔征程中找准人生方向，勇担时代赋予的使命，努力成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”在五四青年节座谈会上，河南省三门峡灵宝市烟草专卖局(分公司)青年员工席慧君的发言，道出了新时代青年的责任担当，也映照出企业培育青年力量的坚定决心。
青年是企业发展的动力。近年来，该局(分公司)紧扣思想引领，创新体制机制，全方位激发青年活力。
人才培养上，秉持“因材施教”。对新进员工，把基层站队部岗位实践设为“必修课”，通过定制计划、师带徒等，助其拓宽视野、融入企业。对青年骨干，构建“能上能下、横向交流”发展渠道，压担子、调岗位、搭平台，提升其综合素养。
人才激励方面，建立“1+4”绩效考核体系，以能力、实绩等为指标，推行业绩排序与“红黑榜”公示，红榜提士气，黑榜作鞭策，激励青年职工在艰难险重、重大专项等关键工作中勇挑大梁。大力营造尊重创新、鼓励创新的浓厚氛围，将创新能力与成果纳入青年员工业绩评价体系，推行业务“出题”、青年“领题”、联合“答题”的创新模式，让青年智慧在实践中闪光，共同绘就青春建功的精彩“路线图”。
以践砺能：搭建成长成才“练兵场”
立夏时节，灵宝市朱阳镇透山村千亩烟叶示范田里，30余名身披“红马甲”的青年员工，化身烟叶移栽“生力军”。在技术人员指导下，他们与烟农协同配合，有条不紊地搬运烟苗、清理苗盘、运水浇灌。“本以为栽烟很简单，但实际干起来才知道株距控制、肥水配合都有学问。”青年员工杨胜男的感叹，道出实践带来的深刻认知。
灵宝市烟草专卖局(分公司)栽烟志愿实践活动。王阁摄
这仅是河南省三门峡灵宝市烟草专卖局(分公司)青年员工实践课堂的缩影。该局(分公司)坚持把基层一线作为青年员工成长历练的主战场，组织青年投身文明城市创建、环境卫生整治、助残帮困等志愿服务，开展“我为群众办实事”主题实践活动，并鼓励参与各类技能竞赛，促使青年在学中干、干中学，提升服务群众与解决实际问题的能力。
此外，该局(分公司)持续拓宽青年锻炼路径。安排近两年入职大学生到机关跟班学习，定期开展跨部门交流历练。在专卖监督管理科轮岗的李振辉分享道：“两个月轮岗，让我接触多元工作内容，各项能力得到快速提升。”实践课堂的搭建，正成为青年员工成长成才的坚实“练兵场”。
“学思践”有机融合的培养模式，让青年员工队伍焕发出蓬勃生机。他们以青春之名，在学习中沉淀，在思考中升华，在实践中成长，正以昂扬姿态书写属于自己的时代答卷。(来源：河南省烟草公司三门峡市公司 作者：王阁)
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
