女子辞职后主动退群，老板私信质问被怼：不退群等着被踢吗？

职场，是成年人的江湖，也是一座没有硝烟的战场。

表面看上去光鲜亮丽，实则暗流涌动、刀光剑影。

在这里，没有关系是绝对稳固的。你以为靠的是能力，其实是权衡；你以为讲的是人情，其实是算计。

可能很多事情，在职的时候未必感同身受，毕竟当时只道是寻常。一旦离职了，立马显现出来。

一位女子离职后，因为主动退群，这本就是一平常之举。

结果因为有点工作上的事情，老板想找女子，在群里没艾特到人，私下对女子一顿训，被女子狠狠地怼了回去，怼得哑口无言！

据爆料的陈小姐说，自己在这家公司也是受够了，于是在权衡再三后，五一回来就递交了辞呈。

HR部门也没任何挽留，这年头主动裁员都稀松平常，与其等着被裁，不如主动辞职。见有主动辞职的，二话不说签字走人。

不过陈小姐平时工作上独当一面，属于业务挑大梁的，尤其是具体负责的项目上，很多事情虽然说不是离开她就不行，但还真就会让新接手的人喝一壶。

其中有一个项目，基本上就是陈小姐全权负责，除了老板外，基本上大小事情都陈小姐在处理。

然而即便是陈小姐这样的人，按理说是公司里的人才，老板在HR递交的辞职信上，同样痛快地签了字。

这就是职场。

离职后，陈小姐也算见得多了，同步退出了公司的大大小小所有的群，即便是几个所谓要好的同事组的小群，也悄无声息退了。

打工人前脚辞职，人还没走出公司大门就被踢出群的，比比皆是，与其这样不如自己退，陈小姐想很开，见的也多。

但辞职了，退群了，私下被老板还发信息数落的，陈小姐还是有点意外，也算是大姑娘上轿头一回了！

“你说说你，小陈啊，离职就离职嘛，以后大家还是朋友，干嘛退群了也不打个招呼，你这样我有事情找你，群里找半天没艾特到你”

“群里打个招呼再退，大家也好给你点祝福，你这样好像受多大委屈了”

“这样，说正事，把那个啥啥啥的资料，发邮件给我，然后……”

总之让陈小姐做这做那，仿佛还是老板一样。陈小姐倒也没惯着他，不卑不亢说，自己已经辞职了，没义务做这些。

“我不退难道还等着被踢吗，我都辞职了，工作也交接完了，有什么需要可以找接手的人”

陈小姐说的是实话，之前公司辞职的，账号一关闭，HR拿回权限后就踢人，面对陈小姐的回怼，老板也无可奈何。

而且陈小姐之所以离职，也是因为老板的态度，太商人了，一点人情味没有。如今有事相求了，却开始打人情牌！

有人说，怼得好，就应该这样。

尤其是如今的大厂环境，节奏飞快，每个人都像被拧紧的发条，在规则与目标中高速运转。

人来人往，不过是流水线上的一环。你今天和谁并肩作战，明天他可能就不见了；人一走，立马有新人代替。

看似和气的同事，有时只是在维持表面平静，背后却暗藏芥蒂；那些热情寒暄的微笑，其实可能是另一种形式的冷漠。

老板、HR更是冷眼旁观者。今天你离职，流程走完，账号一关，你就像从未来过一样。从那一刻起，你的情分、努力、加班、成绩，全都归零，连“再见”都不一定有人真心说出口。

职场从不养闲人，也不惜旧人。它不讲过去，只看当下；不问情义，只认价值。

在这里，人与人之间的关系，本质是“暂时的合作”。你能站多久、走多远，不靠人情，只看你有没有价值，或者，还能给谁制造价值。

职场不是家，是利益与时间的交换所。在这个地方，情感越少，损耗越低；天真越多，代价越重。

与其奢望温情，不如看清现实。