我53岁在单位成功活成“隐形人”，做好10件事主动边缘化，应该吗

我53岁在单位成功活成“隐形人”，做好10件事主动边缘化，应该吗

原创2023-08-27 12:06·职场火锅

不论是体系外职场还是体系内职场，年龄都是职场焦虑的主要因素。其中，35岁是一道基层到中层的分水岭，45岁是一道中层到高层的火焰山。在体系内，50岁将是一个极其尴尬的半山腰。

我叫张大林，今年53岁，从50岁时开始纠结挣扎，直到53岁彻底认命服输，慢慢开始躺平，成功混成了“隐形人”，也尽享了一段独处的快乐时光，临退休时跟几位老领导聊天，才知道：工作，其实毫无意义。

我曾经也是意气风发，梦想干出一番事业，可惜的是岁月不饶人，过了“年龄线”，我就是想奉献自己，单位还不给机会了。尤其是历经两三次“年轻化”浪潮之后，错过了提拔的末班车，正应了干部提拔的“公交车”效应——一步赶不上步步赶不上。

过了50周岁，单位就把你踢出了后备名单，相当于对你的提拔进步宣判了“死刑”。在领导的“暗示”下，我开始主动边缘化，成功地混成了一个“透明人”或“隐身人”。

领导曾经私下说：老同志让出实权岗位、让出宝贵的机会、不影响年轻人上位，放羊不放羊、上不上班都无所谓，只要不惹事不写信不拆台就是为单位做贡献，单位宁愿“养”着老同志，也不希望他们乱折腾。

一些退二线或退休的老领导曾感叹道：原来以为全身心投入工作，生怕领导有一丝不满意，奋斗一生之后才发现，所奋斗的工作其实毫无意义，谁都可以干，干不干都一样，干好干坏一个样，谁都可以被取代，离开谁都照样运转，可是，你对自己的身体无法取代、对你的家庭无可取代、对子女的陪伴无可取代。

我们老同志都做了这样10件事，逐步让自己主动边缘化，慢慢变成“隐身人”，活成了一个“老透明”。年轻同事表示理解，因为老同志对他们的提拔进步没有任何威胁；领导表示默许，因为老同志知道太多底牌让他们害怕。

【1】主动做到对领导不争论。

只要不侵犯我的利益，领导说啥就是啥，领导让举手就举手，领导让鼓掌就鼓掌，领导让画勾就画勾。领导也清楚，如果让我不高兴，我就在测评票上画“叉叉”，反正我也不承认。所以，领导见到老同志也要敬三分，你们那点陈芝麻烂谷子的破事，年轻人不知道，老同志可门儿清，惹毛了我们，打几个叉叉，写几封小信封，就让他们寝食不安。

【2】主动做到对同事不争功。

只要别动我的奶酪，我们不屑与年轻同事争锋夺利，出风头的事让给他们，培训的机会让给他们，表功露脸的时候让他们让，他们需要“积分”，反正我们不需要了，何必挡年轻人的路？前提是年轻同事别招惹我们，否则，我们也不是吃素的，平时对他们也是睁一眼闭一眼，如果客观公正、实事求是地评价他们，说几句真话也会让他们吃不了兜着走。

【3】按时上班，按点下班。

虽然单位对我们的事业宣判了“死刑”，但我们依然要对得起工资，该上班就上班，该下班就下班，干满60分安心挣工资，份内的工作按时做完（反正领导也不会交办重要任务），份外工作一律婉拒，因为工资里没有包含这一块。原来加班加点，那是主动的“溢价”，目的是追求提拔进步来进行“对价支付”，没有回报的付出，傻子也不做。

【4】上班摸鱼，不招惹是非。

其实，领导并不希望老同志做重要的事务，只希望老同志安分守己，该举手就举手，该画满意就画满意，其他的事情最好不要参与，他们对老同志不好把控。领导安排点啥事，就尽量完成，不安排事情，千万别惹事，一杯茶喝一天，一台手机刷一天，中间出去散步溜达，顺便买点菜，尽量别打扰领导和年轻同事，因为他们还要做事。

【5】婉拒一切集体活动。

文体活动，该领运动服就领，领完就请假，领导领着一堆年轻人假模假样搞团建，老同志看着就想偷笑。团建聚餐，不管是公家买单还是大家AA制，对不起，一律不去，一群人阿谀奉承，向领导敬酒说的话，听起来就掉鸡皮疙瘩。年轻人也是违心的，因为他们还要看领导的脸色。老同志无欲则刚，自己不想听，更说不出口，坚决不去，正好躲清净。

【6】与领导和同事刻意保持距离。

工作期间，领导有事就找我们，没事我们不可能去主动汇报，不像年轻人，领导几天不找就慌了神，我们恨不能在办公室当“透明人”，领导和同事看不见我们才好呢。碰见领导，点头微笑，擦肩而过，不会后悔刚才说错了什么。预见同事，哈罗一声，不会没话找话让自己心累。保持距离，让自己的心灵安宁下来，尽享这种无人打扰的独处快乐。

【7】不再发表任何意见。

大会小会，不再发言，想听就听，不想听领导再唠叨那些废话，就坐在那里刷手机，不让刷手机，就在本本上画小人。领导让老同志发言，一律都是好好好、对对对、领导真英明、事业真伟大。对待同事也是缄口不言，不再好为人师，懂得看破不说破，不评价同事，不指点年轻人，哪怕看到他们出错也静观其变，终于明白教育他们的不是你的说教而是南墙，你的好心劝导只会引发怨恨，闭嘴就省却了99%的麻烦。

【8】注重健康养生。

该上班就上班，不想上班就发微信请假，反正也没人考勤，即便考勤，领导也会睁一眼闭一眼，老同志不上班更好，多一事不如少一事。上班就特别规律，人手一个养生壶，枸杞红枣煮一壶、喝一天。中午吃食堂，按照自己的食谱吃，然后出去散步溜一圈，躺在午休床上睡到两点起。下班骑单车回家，顺便拎着菜，家务和锻炼“两手抓、两不误”。

【9】注重修身养性。

身体健康只是一方面，心理健康越来越重要。眼睁睁看着一些老领导退二线或退休，因为不适应那种失落感而导致积郁成疾，还没享受晚年生活就走了，那么好的福利待遇也浪费了。人过五十，拼的就是活着。年轻人上班挣钱是为了活着，我们只要活着就是挣钱。上班刷手机，多看心灵鸡汤，不是因为它们有用，而是能调养心性，让自己安宁下来。实在调节不了，每天吟诵金刚经——一切有为法，皆如梦幻泡影，如露亦如电。

【10】回归家庭，照顾家人。

听闻退休老领导的感叹：工作一生，直到退休才明白，工作其实毫无意义。在单位里，你并非不可替代，甚至说，人人恨不能早点替代你。但，你对父母、妻儿、家人是唯一的，也是无可替代的。

在单位主动边缘化之后，在单位里活成了一个可有可无的人，按照辩证法看，这对你的家庭则是一种福气——你不再是单位里的工具人，你在家里是灵魂人物。

年迈的父母，需要你的照顾；正在上升期的子女，需要你的关照；还在工作的配偶，需要你的帮衬。单位不需要你，家庭特别需要你。你在单位没有存在感，在家里特别有价值。你在单位付出的毫无价值，你在家庭付出的价值无限。家庭生活幸福，就是你的功德无量。

PS：工作是生活的一部分，而不是工作的全部。其实，对于被单位边缘化的老同志，用领导的私话说，你们不工作才是做贡献，给年轻人让出位置，本身就是做奉献。所以，作为单位工具人，工作毫无意义。

职场上的定律：许多道理，年轻时候不懂，懂了之后，已不再年轻。因嫌纱帽小，致使枷锁扛。多少人为了升职殚精竭虑，但成功概率实在太低了，99%的人终极一生奋斗，依然活成一个普通人。五十知天命，就要收敛欲望，慢慢找准人生后半程的着陆点。纵有千年铁门槛，终须一个土馒头。