新养老金计算办法下，南方副高五级教师，正点退测算出来的养老金高得令人笑出声

【平湖一柱第2805期 延退专题】

有个老师问，在你的前期文章中，计算养老金时，副高七级的指数都是1.3584，后来怎么变了，而且几乎每篇文章都不一样？

这个答案其实很简单，前期文章中都是假设举例，是为了说明新养老金的计算方法。

后期文章中，是应网友邀请，进行的“实例”计算，当然不同地方不一样，同一地方不同人也不一样，就实际情况来说，每个人都会不一样，哪怕是同年同月出和，同年同月参年工作，不一样的几率也非常非常大，因为工作近40年，期间职称、薪级等都可能会出现差异，缴费期间，哪怕中有一个月的差异，最后计算的平均缴费指数也就不同了。

缴费指数以月为单位进行计算。公式为：

月缴费指数=月缴费工资基数÷全省在岗职工年平均工资

平均缴费指数=（实际所有月缴费指数之和+视同缴费指数×视同缴费月数）÷（实际缴费月数+视同缴费月数）

视同缴费年限指从参工到2014年9月30日前的时间。

这个平均缴费指数和视同缴费指数非常重要，大小直接决定着基础养老金和过渡性养老金的高低。

下面我们看一个缴费指数高，社平工资又高教师的退休待遇：

坐标：江苏，职业：教师，职称：副高5级

出生年月：1969年9月，参工时间：1988年8月，

2025年4月，月扣养老金1434元，个人账户养老金储额约12万元，职业年金18万元。

视同缴费年限=2014年9月-1988年8月=26年2个月，26.17年。过渡性养老金计算过渡系数为1.2%。

江苏2023年社平工资为10425元。平均缴费指数和视同缴费指数都按1.7194计算。

该教师有三种退法，60提前退，60+正点退，63+延迟退。

60周岁提前退，即2029年9月退休，计发月数是139，教龄是41年2个月，即41.17年。社平工资预计12085

提前退待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=6765.04+6525.42+1420.40+2130.60=16841.47

正点退应延迟15个月到61岁3个月，2030年12月，计发月数是130.25。教龄是42年5个月，即42.42年，社平工资预计是12447，则

正点退待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=7179.24 + 6720.89+1680.97+ 2521.45=18102.54

如果和单位协商一致可以延迟退，最晚可延迟3年，到64岁3个月，2033年12月退。

延迟退待遇=8399.65+7344.00+ 2352.78+3529.17= 21625.61

这个退休待遇是不是有点惊人！

对此，您怎么看？欢迎留言。