又一个金饭碗被砸碎！当年挤破头，考进银行的年轻人，开始辞职了

银行真的干不了一点吗？即便是利润成绩亮眼的杭州银行，也没办法留住行长走人的脚步。

去年的时候，杭州银行指标稳步上升，怎么看都是形势大好的模样，谁知行长不干了，顿时舆论声铺天盖地。

然而，据不完全统计，银行这个铁饭碗已经不发光了，离职率直接飙升到19%，其中新员工说拜拜的概率高得吓人。

要知道，当年银行工作可是人们挤破了头要进来的，结果如今又宛如火烧眉毛，拼命地往外跑。

银行离职的话题热度不减，端着“金饭碗”的牛马们，抱怨声此起彼伏，银行的工作为什么不诱人了？金饭碗的光芒到底是怎样消散的？

1. “致命”KPI

不知从什么时候开始，银行的工位不再是香饽饽，而是令人厌烦疲倦的“枷锁”。

离职概率蹭蹭的往上冒，逐渐形成了一股潮流趋势，银行的高级牛马们，每天不是在离职的路上就是离职念头频出。

显然这个工作干不了一点，银行变成被嫌弃的铁饭碗，属实有些出乎意料，当然这变故并不是陡然发生的，而是时代变了。

2015年可以说是，银行的黑暗“元年”，传统银行已经不受欢迎了，互联网金融迅速崛起，占据了人们的生活。

之前的银行有多赚钱，15年后就有多“杯具”，躺着赚钱的时代终究落寞了。

利率市场化不断推进，由于行业变革巨大，不少银行的高管都火速离职，似乎银行行业已经走上了被抛弃的道路。

高管们的“集体”出走，令银行行业大震动，几十年来，这是第一次大规模的离职风刮起。

可见没有任何一个行业是常青藤，15年里，大概有50个银行高管走人，次年又增加了一大半，紧接着下一年，断断续续又是几十位高管离开。

本以为会逐渐稳定下来，反正人才是不缺的，但没想到，高管之后轮到了银行职员。

特别是口罩时期，银行彻底陷入了一片死寂，大量的银行员工选择转换赛道工作。

我们叫得上名字的大银行也不例外，员工数量没有对比就没有伤害，相较于过去辉煌时刻，各个银行的离职人数，大概共减少了八千多人，到了24年的时候，这个数字有了质的飞跃。

你绝对想不到，A股上市的银行，员工减少人数到达了三万，国有银行是职员流失的重灾区。

占据了两万人左右，那么问题来了，大家为啥不干了？其实原因很简单，钱少了。

工资少、工作累，相信这样的工作人员流动性很大，基本上没什么人爱干，银行便是蜕变成了这样的环境。

跟之前待遇一个天上一个地下，吃过好的，再回头吃差的，肯定咽不下去啊。

薪资大幅度的下降，都没个缓冲机会，直接哐当掉地上了，铁饭碗自然黯淡无光。

一大半的银行人员，工资都连续下滑，有些还吃了一大波的时代红利，最起码拿过高薪了。

22年入职的银行人员，前期收入还是很乐观的，基本上维持在三万左右，再不济也是两万朝上。

实打实的金饭碗，难怪有不少人抢着往里挤，确实躺着把钱赚，可自从23年的时候，“降本增效”开始，银行人员的工资断崖式下跌。

绩效等奖励直接少了一大半，整体工资算下来，基本上没眼看，以至于最后一波体验过高薪的银行人员，绷不住了。

从月入过万到不足三千，这中间的落差，是个人都承受不了，别说养家了，独自生活都紧巴巴。

除了薪资下滑外，KPI成了压倒骆驼的最后一根稻草，目标遥遥无期的，导致不想干的念头层出不穷。

23年入职的银行人员，充分体验到了KPI的魔鬼，各种任务接连不断，想喘口气的功夫也没有。

两眼一睁就是干，特别是营销任务那是时间紧任务重，想在柜台前就完成纯属异想天开。

每天客户络绎不绝，排队的人心焦难耐，根本不愿意前头的人耗时太长，没办法，只能央求家里的亲戚帮帮忙。

但也是数量有限，勉勉强强，关键银行人员还要兼职卖黄金，自己掏腰包贴补自己，是常有的事。

完不成任务就要被谈话，这种情况简直就是牛马们的噩梦之源，种种因素下压力拉满。

最终促成了离职的热潮。

2. 金饭碗的“祛魅”

不过，时间如果往前推移的话，金融方面的工作那是红极一时，但凡是孩子报考大学选专业，家里人的第一想法就是与金融挂钩。

毕竟金融跟来财没啥区别，以至于形成了金融专业的春天，无数人敲锣打鼓的卯足了劲往里跑。

不管能不能学会，反正是金融就行，一时间，广受大家渴求，可惜时过境迁，现在的金融被人退避三舍。

早已从心动的offer，变成了心死的催命符，时间、精力、青春投进去之后，收获了一团寂寞。

婚姻的围城，明显过渡到了职业的围城，尽管金饭碗的魅力散发光芒，但摄人心魄的能力却虚不可见。

没人再为之着迷，离职成了家常便饭，可以说，司空见惯的情况了，况且银行的工作苛求到了每个细节。

有自己的一套制度流程，还不是摆着看的，而是深刻落实的，每天待在玻璃后，跟自由坐牢没啥两样。

新进行的员工，一般待不了多久便消失了，实在是压力山大，氛围是压抑的，因为摄像头无死角的各种“狙击”，落针可闻的环境，无时无刻微笑的服务，小心翼翼的态度、被投诉的恐惧。

连咳嗽打喷嚏都不敢彻底放开，生怕一个不对，投诉从天而降，手机是没得玩的，从早到晚是闲不住的。

喝水、上厕所都是奢望，动不动就加班，越来越多的任务和KPI，造就了离职率爆表。

超高压的环境，变成了人们迫不及待逃离的囚笼。

3. 健康重灾区

这样的工作环境，身体肯定没办法保持健康，长时间的无法喝水、上厕所，直接导致身体结节扎堆。

总之一检查，哪哪都有毛病，肉体上被折磨也就算了，精神也没被放过，甚至有的网友在银行工作，都患上了重度抑郁症。

这个病是真的危及生命的，概因客户基本上年纪大的为主，需要反复的讲解，长时间下来，身心俱疲。

自然陷入了抑郁的状况，银行的工作俨然脱离了金饭碗的行列，反而变成了扎心碗。

捧在手里，鲜血淋漓的那种，想要留住人，就要减少KPI的压力，让员工得到解脱。

没了高压业绩，绩效方面需要提高工资待遇，最起码在2000工资的基础上，翻个三四倍。

更加关注员工的身心健康，只有这样子，才能留下人才。

信息来源：
镜相工作室：《沉重的KPI ，急速降薪，银行人正在集体出走》
哔哩哔哩：《银行辞职真实原因，敬所有觉醒的NPC》
新浪财经：《“金饭碗”的围城：银行人，入职不易，离职也难》