创新在一线·完善技能人才激励机制调研②｜协商谈“薪”，助力技高者多得

工人日报-中工网记者 邹倜然

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为激发企业活力、提升员工积极性，镇海区总工会大力推进能级工资集体协商制度的落地实施。在这一过程中，不少企业积极探索薪酬激励新方式，逐渐形成了一批特色鲜明、亮点突出、成效显著的集体协商示范典型。

“这台设备是KII-2072座装动静簧及点胶机，相比操作之前的机器，每个月能多拿500元，我想着再评个职称，工资还能再多点。”在浙江宁波甬友电子有限公司车间，彭昌龙告诉记者能级工资实施后自己的收入变化。

宁波甬友电子有限公司是浙江省宁波市镇海区一家专业生产“三友”品牌继电器的高科技企业，为激励员工多劳多得，公司设立了一线职工设备操作津贴。像甬友这样的企业，在镇海并非个例。

近年来，为激发企业活力、提升员工积极性，镇海区总工会大力推进能级工资集体协商制度的落地实施。在这一过程中，不少企业积极探索薪酬激励新方式，逐渐形成了一批特色鲜明、亮点突出、成效显著的集体协商示范典型。

集体协商 让干多干少有差别

能级工资是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一种工资制度。据悉，镇海区能级工资集体协商开展企业（单位）数达315家，已建工会的规上企业能级工资集体协商覆盖率超58%。

回忆起能级工资集体协商的起点，金丰机械生产部经理、工会副主席何世灿感慨地说：“2013年对公司来说是个特别的转折点。”

在公司会议室内，来自不同部门的35名职工代表齐聚一堂。这些代表皆是公司年度考评中排名前五的佼佼者，他们不仅业务能力出众，还十分了解职工们的实际需求以及车间的具体情况。会上，围绕公司人事部起草的相关草案，职工代表们各抒己见，结合自身的工作经验和观察，对草案进行了补充和完善。同年5月23日，该公司《学历与技术职称提升奖励办法》正式出台，后来又更名为《“金丰工匠”及学历与技术职称提升奖励办法》。

“在此之前，员工干多干少差别不大，不免影响工作积极性。”何世灿介绍道，“新制定的《奖励办法》主要是对员工的学历津贴和职称津贴进行补贴，每月按档次补贴200元~1000元不等。”不过，光有薪酬奖励还不够，金丰机械总经理曾盛明认为，适当的荣誉激励能让职工更有归属感。公司在内部开展“金丰工匠”技能评定活动，也成为职工实现自我价值、树立行业标杆、引领工匠文化传承的重要平台。

破难题 促进职工可持续成长

起初，由于员工们长期形成的工作习惯，大家对考取相关证书积极性不高。何世灿回忆说，公司600名员工中主动报名参考的仅有十几人。大多数员工都抱着观望的态度，认为考证既费时又费力，不确定是否真能给自己带来实际的利益。那些率先考出证书的员工很快拿到了补贴，这让原本还在犹豫观望的员工们坐不住了，纷纷报名参加下一轮的考证。

然而，随着《奖励办法》的实施，不少问题也浮出水面。“原本就有证书的员工觉得不服气，认为自己在入职前就已经凭借努力获得了相应证书，在公司工作这么久却不能享受到加薪的待遇。还有一小部分人认为既然已经拿到了证书，就可以高枕无忧，不再继续提升自己的技能。”何世灿说。在这样的情绪影响下，公司内部的考证、参赛氛围急转直下，进度几近停滞。

2021年，何世灿再次召集职工代表聚在了一起。代表们结合实际情况，深入分析了当前存在的问题，经过数轮讨论，达成共识，发布了更完善、更全面的《奖励办法》，一直使用至今。

新的《奖励办法》明确规定，给予技师及中级职称以下的“金丰工匠”奖励期限为三年。员工三年内未有往上申报并取得更高一个级别认定的，其荣誉称号及奖励将被取消。这意味着，员工们手中的证书不再是终身有效的“铁饭碗”。待三年期限届满，若员工想要继续领取补贴，就必须再次报考，凭借自身实力重新证明其技能水平。

凭借新机制，研发部的田志勇实现了从品质检验员到研发部岗位的跨部门晋升。“我已经在研发部待了11年了，不仅岗位有提升，收入也翻了一番。”

以赛提技 多渠道获取能级工资

对于企业和员工来说，以技提薪里的关键点在于“技术”。2024年9月，中国机电装备维修与改造技术协会2024年职业技能竞赛暨第四届炼化检维修青年员工技能大赛在镇海落下帷幕，来自镇海石化建安工程股份有限公司的参赛选手任涛涛，在73名全国钳工技能高手中脱颖而出，斩获第一。

在任涛涛看来，石化建安为每一位员工都搭建了广阔的发展舞台。只要有技术、有能力，无论处于哪个岗位，都能拥有向上发展的机会，实现自我价值与薪酬提升的双赢。

石化建安作为国家级重点高新技术企业，同时也是宁波市产业工人队伍建设改革试点单位、浙江省非公企业“产改”技能提升试点企业。该企业在人才培养与激励机制上，打造了经营管理、专业技术、技能操作三条晋升通道，走出了一条特色鲜明的以技提薪之路。目前已累计发放了790余万元高技能人才补贴、学历提升补贴等各项能级工资，受益产业工人达1500余人次。

同时，石化建安支持以赛促学、以赛提技，围绕绿色石化创新提质需求，突出技能竞赛牵引作用，统筹推出9个镇海区级数字工种竞赛项目。“我们已经具备7个工种高级技师自主评价资格，5个工种浙江省首席技师资格，3个工种社会评价资格。其中仪器仪表维修工目前是全省唯一一家具备资格的企业。”石化建安人力资源部部长郑修东介绍道。

近年来，镇海区积极开展集体协商精细化工作，目前已建成市级集体协商示范点19家，区级集体协商示范点41家。据镇海区总工会相关负责人介绍，通过分层精细管理、细化考核标准、多部门联动、“点单式”巡回指导服务、选树培育示范企业等方式，能推动能级工资由重点企业、产改企业向一般企业、新业态企业辐射扩面，让能级工资集体协商在镇海全面开花。

来源：中工网-工人日报