实际上，超过50%的工作毫无意义

朋友们，实际上，超过50%的工作毫无意义，简直就是“狗屁”。明天又要上班了，要是你此刻感到痛苦、烦躁、焦虑，那恭喜你，你已接近工作的本质了。

这一观点出自伦敦经济学院的大卫的专门研究，他还为此写了一本书，叫《狗屁工作》。今天，我们通过三个问题，来彻底击穿工作的本质。

什么是狗屁工作

大卫给出了生动的解释：想想看，如果你的工作岗位消失了，似乎对社会也没什么影响，甚至可能更有利，那恭喜你，你大概率找到了一份狗屁工作。

举两个例子，有些老板真的需要那么多行政助理吗？公司真的要养那么多法务吗？要是这些岗位消失，说不定大家还觉得挺好，效率可能更高。那问题来了，老板又不傻，为啥要设这些可有可无的岗位呢？因为上位者想让其他人忙起来，没空去想别的杂事，这样更利于维护自己的垄断地位。

就像在封建社会，庄园主本质就是剥削农户，获取更多粮食和财富。但要是剥削太赤裸裸，搞出太多流浪汉，可能会遭到反抗。于是，他们想出一招，进行细化分工。比如，这里请个人专门洗菜，那里请个人专门种花，甚至还有专门应门的，身边围着一堆人端茶送水。这样，农户有事做，庄园主自己享受了，还显得尊贵权威，抬高了自己的地位。也就是说，这些岗位存在并非真的有必要，也不是为了促进经济发展，只是为了满足封建统治的需要。

不仅如此，上个世纪的资本家们，为了让人们主动工作，还搞出一套资本主义职业道德。他们拉拢传教士，告诉所有人吃苦耐劳是高尚的。新教的劳动福音里就专门写着：人类生而有罪，必须用工作来赎罪。这一招很有用，想想看，在传统观念里，是不是觉得找个班上才靠谱、才对，不上班就好像十恶不赦、不务正业。但实际上，人并非生来就要上班。严格来讲，中国直到上世纪90年代，才在法律层面认可公司这种组织形态。放到人类历史长河中，上班其实是小众行为。

这种现象带来什么后果

最直接的问题就是，工作的意义和报酬注定矛盾。真正利他且有意义的工作，大多不利于老板巩固自身地位，所以从事这类工作很难拿到高薪。比如清洁工、护士、社工等，这些工作非常利他且有意义，但工资却不高。

我分享这些，不是劝大家从此去做慈善，视金钱如粪土，毕竟大多数人都有生活压力。我只是想说，如果选择打工，那我们从心态上放过自己。至少我们是在出卖时间，赚点“精神损失费”，所以千万别在工作里找意义，能赚钱就行。