甘肃
近日，一家保险公司的董事长拉员工开会至凌晨的相关话题在微博持续发酵。有网友认为该公司“深夜加班”行为，与其倡导的“高效和科学管理”显然背道而驰，“开会到凌晨，谈‘高效和科学管理’，确定这不是反讽？”。相关话题一度冲上微博热搜，阅读量超过600万。
网文显示，该保险公司董事长与人力、科技板块员工代表座谈，就参会人员提出的问题与想法，与大家互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。文章还强调，这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈，而是向更为高效和科学管理迈出的重要一步。
不难看出，“开会到凌晨两点半”变成值得炫耀的一件事。但恰恰是这种“深夜加班”遭遇网友质疑，一则，该公司忽略了参会员工的休息权益、健康权益；二则，与该公司倡导的理念南辕北辙，即言行不一。如果该公司真将“高效和科学管理”视为管理理念，就不该“深夜加班”——这是低效表现。
真正管理高效、科学的企业，一般不会将工作拖至深更半夜。部分企业已经意识到问题所在，进而杜绝无效加班。比如，美的集团要求在18时20分以后，公司内不许再有员工加班；大疆科技也明确“强制晚上九点下班”。这些举措不仅是重视员工权益的体现，也是彰显企业管理高效、科学的折射。
众所周知，国内保险行业是出了名的“内卷”，保险公司多通过高压力、强考核、勤加班来提升业绩。在这种背景下，上述保险公司更以“敬业”闻名业内，有“夜总会”之称，意思就是“夜里总开会”。其董事长也把“敬业”二字作为口头禅。但必须指出，忽略员工休息权益是一种背离人性的敬业。
不否认，各行各业都需要敬业精神。但让员工敬业是有尺度有底线的，即在法定工作时间内，或者在不损害员工休息权、健康权的前提下，倡导员工敬业是可行的。而损害员工权益的敬业并不值得提倡。因为员工能否正常休息关乎生命健康，没什么比生命健康更重要。此前有劳动者因过度加班猝死。
针对过度加班现象，今年初，人社部在相关文件中表态，要保障广大职工休息休假权益，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》针对“加班文化”盛行等问题，明确不得违法延长劳动者工作时间。这些权威文件都在提醒用人单位纠正过度加班。
然而，上述保险公司仍“开会到凌晨两点半”——这种加班时长明显离谱。即便与会者始终情绪高昂，但“深夜加班”带来的疲惫感恐怕无法避免，这不仅给员工健康埋雷——经常熬夜加班会引发多种疾病，而且员工将过度加班视为“敬业”，有可能在客户休息时上门推销保险，这会对客户造成困扰。
上述保险公司“深夜加班”是否违反《劳动法》规定，这需要当地劳动监察部门介入调查。仅仅一次“开会到凌晨两点半”可能不构成违法，但如果该公司“深夜加班”成为常态，即“夜里总开会”属实，就有较大可能违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。希望加强执法杜绝“深夜加班”。
简言之，当企业过度加班违反了人性，就需要劳动者和执法者进行联合遏制。
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