北京
来源：中国新闻网
中新网广州4月30日电 (方伟彬 曾洁赟 陈慧峰)“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅30日联合发布一批劳动争议典型案例。
数据显示，2024年，广东法院共审结一审劳动争议案件6.34万件，诉前化解劳动争议数量占比超九成、同比增长8.04万件。
当天发布的典型案例涵盖快递公司从业人员劳动关系确认、用人单位主体认定、跨境用工、调解协议司法确认机制等多个方面，充分彰显了以法治方式助力构建和谐劳动关系的广东新实践新作为。
发布的8个案例，涉及新业态、新平台经济领域劳动关系的案例有5个，包括快递员、网络主播、网约车司机等劳动者主体，同时，针对粤港澳大湾区营商环境下，从业人员构成复杂等情况，有3个涉及跨境用工的情形。
在刘某与某科技公司确认劳动关系案中，人民法院根据双方签订承揽合同情况，依法认定从业人员与公司存在劳动关系；在梁某与横琴某公司劳动争议案中，法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体等裁判规则，为类案纠纷的处理提供重要参考。
另据了解，近年来广东法院高度重视前端治理工作，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的综合治理，将大量劳动争议案件在诉前化解。其中，深圳市龙岗区探索“调援裁诉”一体化工作机制，由该市人力资源保障局、市委政法委、市司法局、深圳中院、市总工会共同参与，实现劳动争议“一站式受理、一揽子解决、全链条服务”；佛山市构建“人社+法院”劳动争议联调中心，大部分劳资纠纷在仲裁阶段化解，多地综合治理效果显著。(完)
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