知名基金副总经理，退休！

【导读】华泰柏瑞副总经理田汉卿退休 卸任多只在管基金

中国基金报记者 若晖

又有资深“老将”到龄退休。

4月29日，华泰柏瑞基金公告称，公司副总经理田汉卿因退休原因，卸任包括华泰柏瑞量化增强、华泰柏瑞量化先行混合、华泰柏瑞量化收益等10只基金的基金经理职务。

田汉卿是国内公募量化基金界的领军人物之一，她曾任职于国际量化巨头巴克莱全球投资（BGI），之后她回国加入华泰柏瑞基金，组建量化投资团队，同时担任华泰柏瑞副总经理直到退休。

据Wind数据不完全统计，最近几年，诺安基金王创练也因退休离职，工银瑞信基金王筱苓或因临近退休离任。与此同时，截至4月29日，今年以来有174位基金经理走上岗位，全行业基金经理人数突破4000人，公募基金进入新老换代交替之季。

华泰柏瑞田汉卿因退休卸任

4月29日，华泰柏瑞基金公告称，公司副总经理田汉卿因退休卸任在管的10只基金。伴随着卸任，她也结束了超过11年的基金经理职业生涯。

田汉卿是公募量化投资领域的资深干将。资料显示，田汉卿是清华大学经济系学士、硕士，美国加州大学伯克利分校MBA，CFA。2004年，MBA毕业后的田汉卿正式进入巴克莱全球投资（BGI），是量化投资巨头BGI为数不多的华人基金经理之一，曾担任BGI亚洲（除日本）量化团队主要负责人之一。

2012年8月，田汉卿加入华泰柏瑞基金，将全球成熟的量化投资技术与中国市场投资经验相结合，一手建立起公司的量化投资团队并搭建了相应的量化投研体系。2013年10月起，田汉卿担任公司副总经理直至退休。

在投资策略上，华泰柏瑞量化团队定位于“基于基本面的量化投资模型”，通过多因子模型追求较为持续稳定的超额收益。Wind数据显示，截至4月28日，田汉卿管理时间最长的华泰柏瑞量化增强混合A自2013年8月2日任职以来回报达205.13%，超越同期沪深300指数136.71%，年化回报约为9.98%。

据了解，除田汉卿外，华泰柏瑞量化与海外投资部目前共有14位成员，其中公募基金经理8人、研究人员6人，团队成员拥有丰富的海内外投资经验，同时人员结构较为稳定，形成了完整的人才梯队建设。田汉卿曾在采访中表示，“量化投资是团队作战。投研一体、各司其职、相互配合。”华泰柏瑞量化团队一直以来采用团队合作的模式，形成了深度协同的投资框架，基于扎实的量化模型进行投资组合构建和产品日常运作。

新老交替仍在持续

最近几年，陆续有资深基金经理因退休离职。2023年11月25日，王筱苓离任工银大盘蓝筹混合等全部在管的4只基金的基金经理，据悉，其离职或是因为接近退休年龄。

2024年8月17日，诺安基金公告称，基金经理王创练因退休离任，卸任包括诺安研究优选混合、诺安均衡优选一年持有混合、诺安安鑫混合、诺安价值增长混合、诺安研究精选股票等5只基金的基金经理职务。

但也有例外，原兴证全球基金经理傅鹏博因接近退休年龄离职，之后通过创办睿远基金，重返公募基金行业。

基金行业新老交替仍在持续，Wind数据统计显示，截至4月29日，今年以来已有174位“新人”走上基金经理岗位，全行业基金经理人数突破4000人。

谈及基金经理新老交替的影响，一位业内人士指出，资深基金经理往往形成独特的投资理念，其退休可能导致产品策略的调整，其管理的基金可能需要经历策略磨合期。但与此同时，新基金经理或能够引入更适应市场变化的方法，推动行业发展。

对基金公司而言，应对的策略主要是建立“去明星化”的投研体系，完善基金经理培养机制（如搭建“研究员-基金经理助理-基金经理”的阶梯）。同时加强品牌建设，将公司文化而非“个人IP”作为公司核心竞争力。

他同时建议，投资者应理性看待经理变更，关注基金投资策略的稳定性而非个人标签。同时也可以在投资组合中适当配置指数基金，降低对单一经理的依赖风险。

“基金经理新老换代将加速公募基金行业从平台化、专业化的方向转型。随着资本市场各项改革制度推进，对基金经理的要求将更趋专业化、多元化。预计未来5年，兼具产业思维与金融工程能力的复合型人才将成为行业主力，而投资业绩的可持续性将逐步取代短期排名成为核心评价标准。这一过程可能伴随阵痛，但也是中国资本市场走向成熟的必经之路。”另一位基金公司人士称。

编辑：江右

校对：乔伊

制作：小茉

审核：木鱼

版权声明

《中国基金报》对本平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究法律责任。

授权转载合作联系人：于先生（电话：0755-82468670）