拼多多员工：小红书取消了大小周和竞业。压力给到我司了

来自拼多多同事圈的一位网友发文：小红书取消了大小周，同时也取消了竞业。压力给到我司了。

是的，拼多多目前还是单休，竞业限制也比较严格。巧合的是，拼多多和小红书总部都在上海。那至于拼多多什么时候双休？这个话题内部员工讨论好多年了，最近两年，几乎每年都会有双休的传闻，最后证明是假的。

但是，我感觉应该快了。因为这个风已经吹过来了。

写到这里，就不得不说说拼多多的节假日“缩水”和严苛的竞业限制了。

节假日缩水：

在拼多多，节假日总要比原来的少几天。双休，到了这里就变成了单休；三天假期，被压缩成两天；五天的长假，最终只剩下三天；七天的黄金周，也难逃被“砍”到五天的命运。每次发休假通知前大家都是在焦急中等待，生怕耽误了买票，原因就是通知发得比较晚。每次发通知那几天，员工心里七上八下，盼着能有不一样的惊喜，但结果往往让人失望。

然而，今年五一假期拼多多将延长至4天，这一消息在员工内部引起了广泛关注和热议。许多员工纷纷表示“难以置信”，因为往年五一假期仅有3天。这也难怪有员工调侃“卷王拼多多竟然开始‘佛系’了。”

严苛的竞业限制：

很多人在收到拼多多的Offer后，主要的担心之一就是竞业问题。协议里规定6个月到2年不能去竞对公司，看似正常，但竞业范围太广，几乎涵盖所有知名互联网企业，这不就是变相逼人消失在互联网行业一段时间吗？而且一旦违反，网上搜索案例，动辄赔偿几十万，直呼惹不起。

实际情况来看，并非所有岗位离职就一定会被启动竞业。是否启动竞业取决于“你和leader的关系”和“是否有股权”以及“职位的层级、工作内容的机密程度”。

在拼多多，竞业主要存在于两个方面，一个是股票竞业，另一个是现金竞业。

股票竞业期限与授予金额无关。股票竞业期限的长短并不取决于授予金额的多少。只要员工签署了以股票作为对价的竞业协议，竞业期限最长可达两年。单从目前我所知的情况来看，股票竞业期限大多是按照顶格的两年来执行的。不过，也存在一些特殊情况，比如员工与主管关系较好，可能会出现离职竞业不启动或者限制时间提前结束等情况。需要说明一点，只要股票已经归属，竞业限制就会自动生效，不管员工是否出售股票。

现金竞业的期限则相对灵活，一般在三个月到两年之间。虽然签署的约定期限是两年，但在实际执行中，有些时候在满一年后就通知离职员工解除竞业协议，停止发放竞业补偿金。

怎么确定自己被竞业了没？

一般来说，离职时公司会告知是否启动竞业限制，并会按照流程让你填写相关通知书及签字确认。若离职时没有收到任何通知，一般可认为未启动竞业限制。实在不放心，可以询问下自己的主管。还有，若公司在三个月内未支付竞业补偿金，竞业协议自动作废，无效。

文字 | 小双 编辑丨思齐