996，需要批评的不仅是雷军

小米员工称每天工作日均工时不低于11.5小时，其中工时低于 8 小时时需要提交说明，工时排名靠后还要被约谈，让996的话题再次冲上焦点。几年前，马云的996福报论出街，我写了一篇评论，用词激烈“去你的996”，如今看来送给雷军也同样合适。而且他也是996制度化的重要推手，甚至还专门转发过报道小米996制度的文章。我敬佩雷军在战略上的敏感和执行力，也同样反对他塑造的996工作方式和企业文化，这不矛盾。

996制度化的危害已经不必再说了，我注意到一种舆论方式的变化，当年我写批评马云的文章时，大约有一半评论者支持马云，认为企业用人，给够钱就无可厚非，很大一部分人选择了主动“卷”起来。基本上正反方声量各半。

这次小米996的新闻，也许因为算法推送，我感觉反对的声量更大。即便雷军在媒体中的形象如此讨喜，网友也依然选择硬刚。甚至有些中年打工人表示，如果真的给够加班费也愿意卷，就被骂成工贼，苦996久矣，已成风气。

不过，我不想把矛头指向资本家、工贼这样抽象的描述，那会陷入另一种二元对立和斗争思维，现代社会不该是你死我活的斗争，我们的敌人是变成刚性制度的996、内卷的文化氛围，而不是活生生的人。996消失，需要在让老板在稳定的环境中感到安全，让员工公平的规则下勇敢博弈，在开放的系统中自由流动，在包容的文化中保持独立。

我不反对人热爱工作，有的人就是发自内心的热爱，闲不下来，那是人家的自由。老板愿意多给加班费，也是老板的自由。但要有两个前提：设置加班底线，以不损害健康为基准；不鼓励加班，提供一个正常的氛围，别在公司会议、内部通报中表扬加班者，物质激励仅指向个人，但不在公司鼓励加班文化。

正常情况下，从工作狂热者到完全躺平者是一个连续的光谱，遵循正态分布原则。可是当管理者开始公开鼓励加班，就容易养成一种文化，在企业中激励什么就得到什么。企业应该激励高效完成工作的人，激励有创造力的人，激励那些采用新技术新方法提升效率的人，而不是激励那些苦逼苦加班的人。因为这种激励会演化出加班表演，白天开会讨论无聊的话题，在群里@这个那个，一个文档改十几遍，等到晚上八点吃完饭才开始工作，到九点半十点还能蹭加班的免费打车。

从老板到管理者，都长期缺乏安全感，各个都有帝王心态，仿佛自己不看着就有人来夺江山抢地盘，看着深夜办公区里灯火通明，才获得片刻安慰。老板将企业战略的焦虑转化为对内管理的996，看似有效，实际上是饮鸩止渴，我们在企业工作过的都知道，当一个本来开放自由的公司突然抓考勤抓穿着抓卫生，就是企业进入下坡路，老板开始焦虑了。

现实中，企业加班和内卷情况严重偏离正态分布，在末位淘汰的恐惧中，在绩效压力的推动下，人人自危，不得不表演式加班。还有一部分新兴企业，快速扩张期确实工作量大，可是度过扩张期呢，在巨大的管理惯性下延续了高强度的工作方式，把百米冲刺的劲儿放在马拉松上。

除了管理者在焦虑，打工人也在焦虑，从打工人到社畜、牛马，打工者的自嘲倍感辛酸。另一方面，表演加班，也是以磨洋工的方式来消极抵抗。这种抵抗毕竟是消极的，占据了我们大量的生命历程，在大厂那两年，我跟娃都说不上几句话。东亚人似乎特别喜欢这种“奉献”的道德美感，从三过家门而不入开始，都在歌颂一种牺牲小家成就大家的精神。于是，这种精神被移植到企业文化中，自上而下在贯彻意志，自下而上又在自我感动。长期的集体主义氛围和耻感文化，让人们被异化而不自知。

我们真的愿意为了家人牺牲部分薪水找一份不卷的工作吗？恐怕很多人会说降薪导致家庭入不敷出，那是更大的灾难；我们真的有足够的职业机会，或者我们愿意为了自己感兴趣的工作而自由流动吗？恐怕很多人会说连那个写下“我想去看看”的女教师都回来打工了；我们是否有足够的包容，看到别人升迁涨薪而不眼红，自得其乐呢？恐怕很多人会说朋辈压力，父母期许，伴侣催促，为了孩子的未来等等等等。我们存在结构性的压力，无论老板还是打工人，都有各自的焦虑。字节跳动取消大小周的时候，有三分之一的员工表示反对，认为剥夺了那部分加班收入，而实际工作量却没有减少。

这就是我们面对的现实困境，可经济蓬勃向上的年代，大家都在拼命挣钱，如今进入冷静时期，大家又在焦虑失去工作、失去市场、失去机会。奋进的时候不能停，萧索的时候不敢停，那什么时候能停下来呢？扭转996的畸形文化，需要的东西太多了，先不要整资本家那一套，毕竟企业家的冒险精神、战略意识和执行力，为更多人提供了工作机会并活跃了市场；也不要扣“工贼”的帽子，我们不知道那些需要加班费的人有什么苦衷；更不要羡慕那些光鲜亮丽的生活，重新审视自己，确定什么才是自己真正需要的。

放下外在评判，如果你依然热爱工作，那就不叫卷，如果你为了生活不得不承担繁重的工作，我尊重并祝福你有更多收入，如果你不喜欢加班也没有生存压力，那么试着摆脱外在标准施加的压力，让自己活得放松一点。不必为了房子、车子、票子而纠结，也不必私立医院、国际学校而强迫自己。观照自己的真正需要，我至今都记得多年前在上海打车，一位司机自豪地跟我说，“我不结婚，有一个儿子和一个女儿，儿子叫养老保险，女儿叫医疗保险”，他每天工作8小时，每年还留出旅行的时间。（当然，这个前提是他的“儿女”真的足够坚固，能给他保障，那就是另一个议题了。）当我们的生活有安全底线的时候，就有足够的勇气去博弈、去面对真实的自己。雷军当然要批评，但不必扣上万恶资本家的帽子，自愿加班者当然要冷眼，但不必冠以工贼的恶名。呼吁那个提供安全感的底线要足够坚固，不要让人感觉朝不保夕，呼吁关注我们自己内心的感受，不要被工作、奉献这些词迷惑，996的大山便会渐渐产生裂隙，总有消解的一天。