没上班或者刚上班的年轻人，往往会有一种不好的思维模式

没上班或者刚上班的年轻人，往往会有一种不好的思维模式，也就是学生思维。

今天后台有个观众私信我，说自己工作一年了，看不到任何希望，觉得公司不行，老板还对他搞PUA，他想换份工作，可又担心当下大环境不好，出去了找不到新工作。他未来打算学习一些自媒体和AI相关知识，希望3年后能过得比现在好。

还有个观众也私信我，说自己今年刚毕业，没有方向，很迷茫，就想找个公司学习技能，还觉得小公司比大公司更容易学到东西，因为能接触更多职位，能为未来创业做更多铺垫。

乍一听，这些话好像很有道理，想着要学习，要为自己未来谋出路，不在乎当下金钱，想打磨技能。但这其实就是典型的学生思维。当你是学生时，什么都不会，跟着学校和老师学，可进入职场后，身份就变了。公司花钱招你，不是让你来学习的，评判你好坏和工资高低，靠的不是学习能力，而是与工作的匹配度、技能运用熟练度以及你的稀缺性。

在职场中，老板需要的是你当下就能产出价值。比如你是纺织工人，老板要求你会穿针、引线、编织。要是市面上流行纺织机了，老板不会让你专门花时间去学。当然，你自学成才，能教老板使用、提升产能，那没问题。

可要是你不会，哪怕这技能不会让你3天内就被淘汰，老板也不会教你。因为对老板来说，与其花时间培养你，不如直接开了你，再招个会的人。算算账就明白，教你要么老板自己先学会，要么搞内部培训，要么花钱找外部培训，这不仅耽误工作时间，等教会你，你可能跳槽拿高薪，或者要求涨工资。但直接开了你，赔笔赔偿金，再招新人，成本反而可能更低。

所以，不管去大公司还是小公司，公司都不会专门让你学习，只是花钱买断你的现有技能。学习得自己偷偷进行，因为身边没人真心希望你变好。同事怕你变好把他比下去，老板怕你变好后要涨工资或跳槽。当然，也有人愿意教你，但概率极低，教你是情分，不教是本分。在公司确实能学到东西，但得自己主动去学，没人有义务教你。

这是第一点。第二点，很多人抱怨自己手牌不好，处境不佳，公司没希望，想跳槽。但公司好不好和个人发展好不好，其实没必然联系。公司不负责教你，就像上了衡水一中也不一定能上清华，工作或学习的地方只是给你接触机会，不会直接给你想要的结果。

我见过很多人，觉得自己学历、背景、家境限制了发展，没法做出改变。曾经有个30多岁的大哥找我，说自己不像20多岁时那么好找工作。我开玩笑说让他再等两年，他以为我逗他。其实我想说，年龄只会越来越大，光抱怨没用，自己不寻求出路、做出改变，只宣泄愤怒，对自己没好处，只会越陷越深，最后无路可走时感叹普通人没机会。人生很长，现阶段工作不理想、同事处不好，都只是暂时的。可要是你选择和大多数人一样的工作方式，大概率也只会得到和他们一样的结果。

现阶段的成败只是暂时的，不是说现在赚得多，未来就一直稳定。不然也不会有那么多互联网法拍房。当年互联网风口时，不少人拿着高薪，随便跳槽就能涨薪，各种期权股票，配偶不工作，过上中产生活，孩子上国际学校，背高额房贷。一旦失业被裁员，可不就成法拍房了，这就是对未来判断不准确。

反过来，如果你是小公司员工或刚进大厂的职员，要明白公司没人会教你，想学得自己争取。比如老板出差见客户，你可以主动说会开车，接送老板；公司开会，你主动做会议纪要，熟悉公司资料；下班后领导去吃夜宵，你跟着去，听听公司的事。利用公司资源，享受公司带来的便利。

很多人的问题在于，太依赖外界，又轻视自身。总想着有大哥带，有好平台就能成功，可这些只是加速成长的因素，成长的关键还是自己。别抱怨公司、环境耽误你，公司不行就尝试改变，改变不了就改变自己。要有信心，别总觉得被环境困住。老板多交代任务，别总觉得是PUA；好不容易有人愿意带你，别觉得对方想坑你，要知道，被大哥“坑”可能是被带的前提。

也别总说自己学历背景不行，浑身散发负能量，没人愿意和这样的人打交道。这就像打游戏，你愿意和一直抱怨输了一天的辅助玩，还是愿意和能让你躺赢的大神玩？成年人别总暴露脆弱情绪，在外要装得强硬点，别人才愿意和你合作。大家都忙，没时间照顾你情绪，能干就干，干不了就换人。

想过上好日子，就得走更难的路。别人下班打游戏，你也打游戏；别人周末出去玩，你也出去玩，却指望发工资时比别人多一万块，这怎么可能？多和比自己强的人比，少和不如自己的人比。调研一万个被裁员的人，得出的结论可能是工作到一定岁数会被裁员，但多看看那些起点和你一样，现在却发展得更好的人，研究他们怎么做的，思考自己的差距在哪。很多人越混越惨，就因为总跟混得差的人在一起，不敢接触混得好的人，觉得在他们面前没面子。别总跟混得不好的人玩。

有人会抬杠说不是所有人都能混好，行，你能接受和他们一样的结果就行。要是你抱怨学历不行、专业不行、公司不行，问我怎么办，我的回答是别盯着这些问题看，要想着怎么破局。学历不行就自考，专业不行就转行，公司不行就跳槽，努力去解决问题。很多事做了不一定有结果，但不做肯定没结果。

这些问题其实都是自己给自己套的枷锁，是当初行为造成的结果。上学时不好好学习，逃课、上网、谈恋爱，现在就得接受学历不行；工作后别人加班，你下班就回家看剧、周末玩游戏，3年后就得接受别人工资比你高一大截。但你会发现，这些问题别人也有，别人能解决，你为啥不能？

就拿找工作举例，毕业三年工资8K，想跳槽。第一步先整理所有工作内容，找出能讲的亮点，做成简历。然后找到行业头部公司，对照他们的招聘要求和自己简历。对得上最好，对不上看看哪些不会，不会就上网课学或者花钱找人教，之后去市场投简历。投简历又不花钱，也没说一定要跳槽。要是收到很多面试邀请，抽空去面几个。

面完发现别人很喜欢你，还能在你工资基础上加50%，那就说明你在市场上有机会，当然你也可以念旧，回原公司接着干，但你知道自己有选择了。要是投了一圈、面了一圈都不通过，就在招聘软件或现场面试时，问问别人自己差在哪，总结面试文档、工作履历文档、工作内容文档，想好面试话术、避开面试问题、学会表述工作亮点。有了这些，还怕找不到好工作？

让自己踏实下来，乐观一点，别总悲观。遇到问题就找答案，把大问题细化成小问题，逐个击破，你会发现，换份更好的工作，为35岁的自己谋条出路，没那么难。别人能学会、能解决，你也可以。