骂“下等人”没资格双休？公司曝光，人社局回应，评论区热闹了

“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”

近日，一公司在招聘平台上辱骂求职者的截图，在网络上引起了舆论风波。

面对求职者是否双休的询问，招聘者竟以“下等人没资格谈条件”的惊人言论回复。

招聘者的一句话，不仅瞬间击破了打工人的心理防线，还撕开了当下职场的遮羞布。

这场由“下等人”引发的舆论风波，背后暴露出的更是资本的真实面目。

01.

谁能想到，这年头找个工作还能找的一肚子气。

最近，一位求职者将自己的求职经历晒了出来。

截图中，求职者只是问了一句公司是双休还是单休。

没想到却遭到了招聘方的侮辱和谩骂。

“你几斤几两，下等人，你没资格，国家规定不是给你这种人的。”

这样的字眼和言论，让人看了血压飙升。

明明只是一句简单的询问，却引来了招聘方的无端侮辱。

对于招聘方的侮辱，求职者更是愤怒回击。

原本只是一场双向选择的求职过程，最终却演变成了一场口水战。

然而，求职者为了让更多人避雷这家公司。

随后还在网络上晒出有关这家公司信息的截图，这一晒却意外引发了一场舆论风波。

很多人在看了这位求职者的经历之后，表示同情。

因为不知道从什么时候开始，求职者变得越来越卑微。

这样的状况已经成了常态，甚至有了非常讽刺的称号：牛马。

有人看了之后觉得非常气愤，都知道现在找工作是一大难，但也没必要随意辱骂求职者吧。

但也有人在玩梗自嘲：“挺好的，比牛马好听多了，好歹听上去是人。”

原本以为，这家公司可能是其他待遇方面有过人之处才会这么自信。

可经过网友的深扒，这家公司的招聘信息上的薪资，并不算高。

何况大部分招聘信息上的薪资都会有一定的水分，所以实际薪资可能会更低。

但从招聘方的话语来看，这份工作倒是像“香饽饽”。

以一副高高在上的姿态，来“霸凌”求职者。

不仅没有尊重求职者，还把国家要求的双休制度踩在了脚下。

这不是公然挑战国家制度吗？但事件迅速发酵后，网络的舆论声此起彼伏。

无奈之下，该公司负责招聘的相关工作人员才做出了回应。

而这位负责招聘的工作人员，也并非是公司的“拍板人”。

只不过是该公司负责品牌相关工作的总监。

这不就是自以为跟老板同一阶级，却忘了自己也是一个打工仔。

养成了“拿着鸡毛当令箭”的习惯，加上因为求职者比他硬气，比他更有尊严。

他自己被迫接受单休，见不得比人追求更好的，所以就看不惯求职者的要求。

但更让人气愤的是他的道歉声明，让人看了直呼好家伙。

一封道歉信把自己的锅甩给求职者一半，真不亏是公司的员工。

真要开了公司还得了，岂不是打工仔更没有人权了？

很明显道歉者并不觉得自己错了，而是知道无法承受不道歉带来的后果。

而他所说的情绪失控，实际上就是本性暴露罢了。

随后，这家公司因自作自受，站在了舆论的风口浪尖。

经过网络的力量，当地很多人都知道了这家公司的“嘴脸”。

纷纷开始将矛头对准这家公司，但没多久，这家公司在平台上的招聘信息和道歉信都不见了。

不仅招聘平台上的招聘岗位下架，道歉信也被删除。

02.

虽然各平台上的信息都已经被删除，但还是无法平息网友心中的怒火。

于是，开始向该求职者提建议。

向当地的相关部门投诉，合法正当的维护自己的人权。

然而，更让人诧异的是相关部门对于这件事的处理态度。

“由于求职者与该公司在为签订劳动合同，不存在正式劳动关系，所以这样的问题只能算是民事纠纷，建议私下协商解决。”

很难想象这是当地有关部门给出的建议。

这样的说法，无疑于在等同默认打工人就是下等人。

连这些职能部门都不能保障求职者的人权保障，那这些部门存在的意义在哪？

那又有谁能真正为这些基层打工人维权，难道打工人就只能被无端侮辱？

很多人都说，虽然话不好听，但是在这个时代却是真实又正常的一个现象。

不知道从什么时候开始，双休就变成了福利，节假日变成了奢望。

曾经，双休、早八晚五、五险一金只不过是非常基础的待遇。

现在，双休却成了福利恩赐，一金也在资本家的压榨下，只留下五险还在原地徘徊。

无休止的加班更是成了常态，很多公司和企业甚至连加班费都没有。

白嫖打工人的劳动力，这样的现状让很多人不得不接受单休的现实。

因为你不干总有的是人干，劳动力成了劳动输出最廉价的一环。

大部分打工人为了生活，不得不低头被迫接受。

而单休总的来说，本身并不违法，违法的是平均周工作时间超过40-44小时的工作时长。

按照现在大多数单休公司的情况来说，每周工作时间48小时起步。

加上加班时间，可能远超这个标准，也就是说大多数单休公司都是违法的。

但明明知道违法，为什么还会有大量的公司企业选择这样的方式去压榨劳动力。

其实，这件事中相关部门的处理态度就已经给了答案。

正是因为相关部门不作为的态度，才导致了现在劳动市场的乱象。

劳动法存在这么多年了，不但没有推动劳动者和企业之间的良性循环。

反而，将原有的双休变成了奢望，打工人连最基础的保障都没有，这何尝不是一种社会的悲哀？

既然不能保障打工人的基本权益，那这些针对劳动者制定的法规存在的意义何在？

更讽刺的是一些外企，既有双休也有节假日，而且更尊重员工的人权。

可本土企业既不尊重劳动者，也不给予劳动者应有的劳动保障。

结语：

双休是劳动者应有的权益不是恩赐，很明显事件中的这家公司属于违法行为。

但相关职能部门却并不对其进行处罚问责，双休在这些资本眼里是就像是“犯法”一样。

提到双休就像是拿劳动法触痛了他的神经，虽然已经道歉，但并不证明他会有所悔改。

因为职能部门不作为，就更加助长了这家公司依旧继续明目张胆的违反劳动法的嚣张气焰，事后还是像无事发生一样。

不过，这么坦率和直接的做法也有一点好处。

那就是让一部分刚毕业的步入社会的群体，重新审视教科书上写的“工人阶级当家做主地位高”。

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