江苏
清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。
清明节假期后的第三周，某房企某城市公司人力行政部通知召开“未命名”议题的“沟通会”内部会议，并且要求每个人必须收到后回复“收到”，未及时回复“收到”的人被HRBP一一在群内被@。
手机查看OA软件后，才发现自己也被要求参加该会议，当时第一直觉就感觉到十分的不安，因为一般的会议主题都会写清楚，不会写的如此不清不楚的无名“沟通会”。
大致查看了一下参会人员所在部门，集合了从设计部至工程部所有部门，大约20人左右，如此一个没有任何具体项目交集的同事被HRBP邀请至同一个部门，去参加一个无主题的沟通会，确实十分蹊跷！
有人说“该不会是优化裁员约谈吧？”，有人说“是不是组织架构调整后新的团队需要调整见面沟通宣贯？”，有人说“应该不是优化裁员约谈，没有哪家房企会集中裁员的，一般都是一对一私下沟通约谈沟通”，有人说“这么大的会议应该不会是这事儿，而且大家都知道我们来参加这个会议了”。
大家七嘴八舌的讨论猜测着，坐在公司最大的会议室中等待无名“沟通会”开始。20多人黑压压一片坐在一起，每个人不约而同的带着口罩，没几个自己所在部门的同事，更多的是其他不认识或无业务交集的部门同事。
该房企城市公司HRBP声音洪亮奸笑着说：
“是这样，想必大家都看到通知了，目前我们这个组织架构大调整，我们城市公司可能要被调整架构，前段时间大家多多少少听到了风声，在座的各位都非常优秀专业能力强公司也很认可大家，《三体》里有一句名言说的很好—我消灭你，与你无关。很显然此次优化裁员不是大家自身的问题，大家回去后可以放放松看看电影享受下生活，也希望大家可以理解……”
该房企城市公司HRBP洪亮的声音异常刺耳，好像是像毒针插入心脏，他的每一句话每个字都表达着两组词语：优化！裁员！
当时我的脑袋瓜子一直在轰鸣着不知道怎么去面对自己即将失业的问题，但是自己很清醒的知道，今天我们是被要求参加“优化裁员典礼”来着……
不自觉的掏出手机故作镇定去刷朋友圈，一时间内会议室里炸开了锅，有人痛骂，有人痛哭……
该房企内每位同事都感觉到自己很累，不仅仅是因为被工作压得喘不过气，而是因为失业后即将面临着房贷、老人、吃饭、看病、小孩、读书等，每个事项都是一座大山，现如今却突然被失业，那就意味着生存即将成为最大的问题……
后来该房企城市公司HRBP说了很多，我也听不进去，但是有一句话记得非常清楚：“大家同事一场，我们又是一家富有社会责任感的房企，一直有着良好的名声，自然，我们会按照劳动法给与N+1的赔偿金，同时会为大家向同行推荐优质的工作岗位……”
见到大家了解的差不多了，HRBP要求散会，自己则是匆匆忙忙就走了去找城市公司总经理……
午饭时分，大家都在聚在一起八卦着能不能多要点赔偿、谁被裁员了谁被留下了、谁和谁是不是有不正当男女关系所以没有被裁员？……
从此次裁员优化名单上看来，基本上被裁员的人员均为被组织架构调整的城市公司人员，没被组织架构调整的城市公司人员基本上无任何变动。
被裁员的人大多数是工作时间比较短的社招生，还有部分没有后台的校招生，也有少量工作许多年的骨灰级老员工，此次优化裁员能够留下的人员，基本上都是能力强、绩效不错、有后台背景的员工。
像我这种三无（无关系、无绩效、无资源）碌碌无为的员工，平时工作表现一般，所以此次在裁员优化名单中也并不奇怪。
当然，我还不是最惨的，最惨的是一位刚生完龙凤胎的孕妇，还在产假休假中，直接被裁员优化……
也有小道消息称，部门负责人会竞聘上岗，也有一定的优化指标，但是他们的消息很灵通，听到风声后开始提篮子活动去了，所以我们都在猜测最后走的还是多个小喽啰，用多个小喽啰的编制换取一个部门负责人的编制，许多小喽啰在毫不知情的情况下被牺牲完成指标任务了！
下午1点左右case by case 面对面沟通会展开，上午参加沟通会的每个人都被叫到了部门负责人办公室与部门负责人单独谈话，进入之前被同事用“金属探测器”检测身上是否有手机、录音笔等设备，手机被要求上缴……
当时的脑袋瓜子一阵嗡鸣，一丁点儿不记得部门负责人说的那些安慰的话语，我知道我只记得我一直懵逼的点头说：“哦，嗯，是，行，对，好，可以，理解……”
“想当年我可是学校的面霸，收割近十个校招offer，该房企的工资最低，但是我还是选择了该房企……”
“谁说不是呢？社招跳槽时也有不少offer，该房企的工资比我上一家低了近一半，我是选择降薪降职进来的……”
“为什么选择了某房企？”
当大家去反思当初的选择时，小伙伴们又开始七嘴八舌的讨论起来……
其实大家的选择理由基本上一致，“稳定”、“大品牌”是选择最多的理由。
而如今，变天了。也许对该房企来说是一次挠痒痒，一次再正常不过的小优化或者小调整，但是对我们这些打工人来说是寒冬，不自觉的打了个人生寒颤：该房企抛弃我了，我该怎么去生存？
该房企城市公司HRBP曾说“为什么被约谈的都不想离开呢？离开的人都想挤破头回来呢？因为某房企是你的家！希望大家可以愉快的离职！”
其实我们不了解，为什么大家把公司当做家一样，可能某房企确确实实比其他房企做的要好一些吧！
最后与HRBP三轮沟通后，最终的赔偿方案是工资发放至本月月底，五险一金本月正常缴纳，赔偿金发放N+1。其实相当于给与了N+2的赔偿，这是很多房企给不到的赔偿，因为很多房企连N+1的赔偿都给不了！
之前网上疯传该房企裁员优化采取“外派城市、调动、降薪、降职、穿小鞋”等手段，我们是没有亲身经历过，可能是其它城市公司的管理手段吧！
黎明正在到来，曙光就在前方！继续夯实自身专业能力，方可在地产圈内立足生存！
工作没了可以再找，原本就一无所有，何惧从头再来！人到绝境是重生，我们必须跌到我们从未经历过的低谷，才能站上我们从未达到的高峰！
再见，某房企！再见，各位领导！
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