安徽
文：邹玉杰律师；
做一辈子刑辩，防一万人失足……
在律协今天下午的会议上，会长、副会长以及各专业委员会的主任都进行了述职报告。
其中，张海峰副会长提到的两个问题特别引起了不小共鸣。
第一个问题，是关于律师事务所传统的“师傅带徒弟”模式。
随着年轻律师数量的增加，这种模式是否还能有效地培养他们，使他们真正掌握熟练的职业技能并提高办案能力，这确实是一个值得深思的问题。
第二个问题，则涉及律师与法律服务公司之间的竞争。
目前，法律服务公司的数量已高达几十万，其从业人员远超持有律师证的正式律师。由于法律服务公司不受司法局和律协的监管，而市场监管部门的监督又不到位，导致它们野蛮生长，对律师的案源造成了巨大冲击，同时也影响了律师职业的形象。
因此，如何通过个人执业技能、律师个人以及整个行业的宣传来提升律师的形象，使其更加深入人心，而不被法律服务公司所损害，成为了一个亟待解决的问题。
这两个问题引起了与会者，尤其是律所主任们的广泛关注。实际上，这两个问题可以合并讨论，共同寻找解决方案。
年轻律师的成长与律师的个人宣传、自媒体运作以及与法律服务公司的竞争，实际上是同一个问题的两个方面。只要解决了一个问题，另一个问题往往也会迎刃而解。
举个例子，如果年轻律师能够提升自身的业务能力，并塑造良好的个人品牌形象，那么他们将对法律服务公司造成巨大的冲击。
毕竟，专业律师在法律知识和职业技能方面的显著提升，将使他们远远超过法律服务公司的从业人员。此外，年轻律师持证上岗，更容易获得当事人的信任。
这不仅能够扭转法律服务公司对律师形象的破坏，还能让更多潜在当事人相信——专业律师才是更合适的选择，而不会为了节省律师费而被一些法律服务公司欺骗，进而遭受更大的损失。
这里，也有一个可行的方案。
实际上，其他大城市也有类似的方案，比如一些城市实施的“十所联训”或“八所联训”。目前，律师事务所的规模通常不大，人数有限，因此通过联合培训的方式，可以更有效地提升年轻律师的能力和形象。
20人左右的律师事务所是最常见的规模。如果单独进行集中培训，一方面人数太少，效果不理想；另一方面，也难以找到优质的师资力量。
因此，如果10个或六七个律师事务所联合起来进行培训，每个所每次至少保证七八个人参与，那么总人数就能达到七八十人之多。这样，各个律师事务所可以共同寻找更专业、水平更高的律师或专家，成功的可能性也会更大。
此外，几个律师事务所联合培训，还能增进彼此间的交流与合作。培训结束后，各所可以撰写通讯稿进行宣传，也可以让年轻律师分享自己在培训中的收获，进行自媒体营销。
通过这种方式，一次活动就能形成良好的传播效果。如果一年内保持一定的频率，比如每月进行一次这样的培训，宣传效果将会有显著提升。
还有一个方案，比如可以搞个名为“药都刑辩·十三邀”的活动。
具体模式：
1.每年可以举办13期；
2.每期至少邀请一位重量级大咖来亳州讲课；
3.每次活动邀请13个人发言；
4.其他年轻律师可以旁听，从中学习；
5.内容包括：如何接待客户、如何会见、如何沟通、如何阅卷、如何发问、如何质证、如何辩论、如何起草法律文书等等。
执业技能的提升，尤其是开拓案源的方式方法，需要长期坚持才能见效。光说不练是不会有任何效果的，只有真正付诸行动，才能看到实实在在的成果。
理想很丰满，现实很骨感。
希望上述理想，很快能够成为现实！……
作者：邹玉杰律师
九章刑辩创始人，安徽律师门户网创始人；
亳州律协刑委会主任，金亚太（亳州）律师事务所主任，谯城区法学会首席法律咨询专家……
目标：穷二十年蛮力，救一百条人命！
#亳州刑辩
#亳州市最厉害的刑事律师在哪里？
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