为什么那么多的用人单位不喜欢 35 岁以上的员工呢？

为什么那么多的用人单位不喜欢 35 岁以上的员工呢？甚至有些公司的年龄歧视已经到 28 岁了。但凡年龄超标，面试时人家就会说：“我们的团队十分有青春活力，我们很少用像你这个年纪的员工。”说起来也挺有意思，35 岁要经验有经验，要阅历有阅历，要体力也有体力，这个年纪对任何人来讲都应该是黄金年龄，可为什么对用人单位和企业来讲却不是这样呢？

首先，对于用人单位而言，除非自身的经验和阅历能给公司、给用人单位实实在在带来利润，否则，基本就只看性价比。只看性价比的话，就很明显了，35 岁的人，上有老下有小。年轻人一天能上 10 个小时甚至 12 个小时的班，而 35 岁的人可能真做不到。他们有房贷、车贷，还要赚钱养娃，所以工资太低就难以生存。

而且 35 岁了，精力方面确实无法和二十一二岁的年轻人相比。所以在用人单位看来，年轻人工作效率更高，工资要求更低，也更能接受高强度的工作。站在企业的角度看，35 岁员工的性价比确实比不上二十一二岁的年轻人。

当然还有一个观点，就是说 35 岁的人有经历、有阅历，还有近 10 年甚至十多年的工作经验，那这么多工作经验难道不值钱吗？其实这种说法不太准确。现在的企业习惯搞一套 SOP，也就是标准化操作流程，会把工作做得极其细分。

对于多数打工人来讲，不是有十几年的经验，而是在一个岗位干了一天活，重复了十几年而已。一旦自己有个头疼脑热，或者年纪大了工作效率上不去了，那么企业换一个新人，上岗培训几天，同样可以完成自己干了十几年的工作。所以这种工作经验严格来讲确实没啥用，无法变现，也没什么不可替代性。

人人都追求稳定的工作，追求安全感，厌恶风险、排斥风险是人类的本能，但也正是因为这些本能，导致我们自己“杀死”了自己。如果是在体制内有铁饭碗，那没得说。可是有多少人在如今瞬息万变的年代，把私企的工作当成铁饭碗来干呢？这一干就是几年甚至十几年，在这么长的时间里，自己的成长却极为有限，然后因为年纪大了就被人家干掉了，这基本就是多数打工人的现状。

没错，打工的收入确实很稳定，但这种稳定非常危险，风险后置，是逃避了当下的风险，把这些风险放到后面，放到自己年纪大的时候去处理。如果把时间线拉长，大家回看一下前 30 年的情况，会发现没有什么工作是真正稳定的。ETC 的出现，打破了高速收费员铁饭碗的神话；物流快递民营化，也打破了农村邮递员的铁饭碗；再说如今新生儿数量越来越少，也打破了目前老师的铁饭碗。

所以说变故始终都在那儿，工作能不能干一辈子，还真得看运气。但目前的情况是，地产经济已经翻篇了，新的风口、新的红利经济还没来，所以说，我们正处在一个特殊的经济周期内，如果用四个字来形容我们目前的经济形势，那就是“僧多粥少”。这下您清楚为什么很多企业不喜欢用 35 岁的员工了吧，企业用人是不掺杂任何感情的，只考虑性价比，一旦你这颗螺丝钉松动了，影响到整个企业的生产效率了，那最经济的做法一定是换一颗新的螺丝钉，而不是去修复你原本这颗松动的螺丝。