新一轮事业单位改革之后，事业编和公务员差别更大了！

‍‌这几年，国家对于事业编制的改革抓得很紧，整合了事业编制人员的职权，强化了其管理权和执法权，让事业单位变得更加企业化。

本身很多事业单位，都具备自我创收的能力，编制转企能促进发。但同样，事业编制人员跟公务员的差距，也越来越大了。

一、工资待遇双模式

1、公务员工资“固定模式”

公务员的工资待遇，由国家财政部承担，也是最稳定的。听说过事业编制工资拖欠，但基本没听说过公务员存在这种情况。

公务员待遇旱涝保收，国家财政保障了他们的基本权益，跟单位成绩不挂钩。科员一个月6000工资，不论加班多少、工作忙不忙，收入都很稳定。

2、事业编人员看“绩效”

事业编人员，例如教师、医生等职业，工资构成除了基本工资之外，工作绩效也是重要的一方面，跟单位业绩高低直接挂钩。

医生看接诊量，教师看学生成绩，都有相关的考量标准。如果业绩不达标，绩效这块的工资就大大缩水，所以事业编人员工资弹性比较大。

二、工作压力两极化

1、公务员行政工作多

80%的公务员岗位，主要负责的都是行政管理和政策制定、监督的工作。不客气的说，干的都是领导层的工作，确定大方向。

例如教育局领导，主要工作是领会上级领导的政策，以及对辖区学校的监督和管理，并不跟学生和家长对接，工作相对轻松。

2、事业编多服务基层

事业编工作人员，更多的是服务基层，主要面对大众群体，工作难度要比公务员更大。基层人员承受的工作压力，也让很多编制内人员头疼。

领导动动嘴，员工跑断腿，在基层人员的工作中很常见。领导说注重市风市貌，到了基层人员这里，那就是各种繁琐的情理工作。

三、晋升难度不一样

1、公务员主要靠熬资历

公务员晋升，主要靠“职级并行”，按年限和考核晋升职级，路径相对清晰。只要符合工作年限和职位级别，就能熬到升职。

比如乡镇公务员王某，目前是一级科员，只要工作满5年，并且符合考核标准，通过后就能晋升四级主任科员，对自身并没有硬性要求。

2、事业编大多是拼职称

事业编需通过职称评定或岗位竞聘实现晋升，竞争更激烈，教师需要评职称，护士需要考证，医生需要考级。

比如大学里的教师，想要增加工资，就只能通过发表论文、评教授职称，没有其他的晋升方式。光靠熬工龄是不行的，职称才是晋升的硬道理。

四、待遇水平有差异

1、公务员待遇更多更稳定

公务员五险二金，还有的六险二金，除了高额的职业年金之外，像住房补贴、生活补贴、交通补贴、物业补贴，一年下来都是不小的收入。

即使养老金并轨，公务员跟企业一样标准缴纳社保，但缴纳档次多为高档，同样缴纳年限，养老金仍然能是企业退休人员2倍多。

2、事业编待遇看单位收益

事业单位待遇，部分靠国家补助，部分由单位创收，福利待遇也跟单位收益挂钩。单单职业年金这块，一些事业单位都缴纳不上。

更别说各种补贴，这些在事业编制里，都属于单位福利。哪怕是同个医院，各科室之间的年终奖，根据科室绩效也是天差地别。

五、事业编更加企业化

国家的政策改革，目的是让事业编更加企业化，增强自身创收能力，缓解国家的财政压力。

对于考公考编的人员来说，想要稳定就考公，想要高薪高压那就事业编，对老百姓来说，改革也能更好的提供基层服务。