北京
20250418
4月17日，某储能组织新生训练营第5场，《出海业务中的文化经验与如何打破文化壁垒 - 全球化思维工作坊 Global Mindset Workshop》圆满举行。此次活动聚焦海外业务需求，旨在帮助组织内成员提升跨文化交流与适应能力，塑造全球化思维，为未来海外业务拓展筑牢根基。
活动开场，便以业务为主导，开展了彼此的讨论。工作坊围绕国内、国外业务交流挑战，邀请三方不同代表发声，深度挖掘组织内部现存的焦点与痛点。在热烈的讨论与思想碰撞中，国内、外业务团队成员增进了对彼此工作的理解，学会换位思考，不仅强化了“one company”的理念，更为后续高效合作注入强劲动力。
紧接着，文化经验与壁垒探讨环节，从生活日常到商务场景，全方位剖析文化差异带来的潜在影响。来自德国、现居长春的外国友人作为重磅嘉宾登场，以幽默风趣的语言分享多国文化碰撞故事。他提及在某些国家足球是敏感话题，而在另一些地方握手需保持三秒以上等等诸多独特习俗，让参与者直观领略文化差异的丰富多元。此外，外国友人还贴心传授租房、就医、融入当地社交圈等实用技巧，为大家未来海外生活提前“划重点”“敲黑板”。
在全球化思维构建环节，作为引导师，我引导参与者突破固有思维框架，从多元视角审视国际合作与文化交流。着重强调打破三大角度的壁垒墙，指出“不那么中国化”与“平衡文化差异”是培养全球化思维的关键所在，助力大家以更开放包容的姿态拥抱世界。
活动尾声，聚焦海外生活的情绪与心态话题，通过专业的心理调适方法讲解与互动交流，帮助成员们掌握应对孤独、压力等负面情绪的有效策略。让大家意识到，关注国内外情绪变化，对个人与组织在海外发展中保持良好状态意义重大。
此次工作坊理论与实践结合，案例丰富、互动热烈。参与者纷纷表示，活动不仅加深了对海外业务与生活的认知，更收获诸多实用技能，为迎接未来海外挑战积累了宝贵经验。未来，据悉，该储能组织也将持续开展此类活动，助力团队在全球化浪潮中乘风破浪。
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