见过“最良心的萝卜岗”，三甲医院招聘误发备注信息，现实又扎心

事业单位的招聘备受毕业生的关注，可稳定的编制待遇背后，是更加激烈的竞争，毕业生若想报考事业单位，首先要做的便是关注相关单位的招聘信息，一张表格不仅列举出了招聘岗位，还会标注招聘要求，包括学历、专业以及其他附加条件等等。

而毕业生则可以将自己的条件与之一一对应，筛选自己符合条件的岗位进行报考，在这类岗位招聘中，毕业生最痛恨的莫过于“萝卜岗”，而到了当下，其实萝卜岗的定义也发生了变化，未必是指定给某一个人的，而是只要条件过于苛刻、繁多就会被考生认定成是萝卜岗。

可在今年春季，一所三甲医院在招聘时，误把内部用人需求的备注给公开了，一石激起千层浪，严格的招聘条件虽然现实又扎心，但风评却是正向的，毕业生们纷纷感慨，这是自己见过“最良心的萝卜岗”，甚至提议这种招聘备注在事业单位招聘中推广，这又是怎么一回事呢？

见过“最良心的萝卜岗”，三甲医院招聘误发备注信息，现实又扎心

这份招聘表格来自于湖南衡阳南华大学附属第二医院，笔者特意上网查询了一下，是一家三甲医院，三甲医院的招聘有多严格大家都是心知肚明的，只是以往那些隐形条件只有招聘者清楚，而求职者却一头雾水，可如今，一次意外误发不仅打破了这种信息的不对等，还带来了令人意料之外的反向。

笔者仔细看了一下网上曝光出来的备注信息，不得不承认每一句话都非常现实！“康复治疗学：主要服务ICU，为了学科亚专业发展”、“康复医学与理疗学、针灸推拿学：现在因为人手不够导致进修、下乡难以派出”；“麻醉学、肿瘤学：科室提出因治疗师不够专业导致业务量起不来”；“重症医学：科室人员紧张，按国家床位比，连三分之一都没达到”；“会计学、工商管理：人员变动严重，至今仍未补充新鲜血液”、“内科学及肿瘤学：科室内就3个医生，无法发展”等等。

其实这些招聘信息的备注，即便不是医学类专业的工作者也能看得懂，因为写的非常清晰明确，言简意赅，不仅把每个专业招聘的原因写出来了，还侧面看出该专业人才入职该三甲医院后将要面临的工作内容与挑战。

其中有两项备注，笔者认为真的非常扎心了，其中一个是“临床医学：如果脑电图医生不出去就不要，如果他去神经医学中心就申请一个计划”，可见这个岗位虽然在招，但能否被录用其实跟应聘者是否优秀无关，关键要看在职医生是否有变动，有了变动才有位置，才能招聘新人，可见临床医学当下的就业竞争有多激烈了。

另一个则是“外科学：有博士就不要硕士”，这种备注显然是内部需求的摸底表，正常情况下招聘对学历的要求会写“硕士及以上”，多少硕士满怀期待的报考面试，结果却不知道，自己的学历虽然满足了最低门槛，可即便自己再优秀，也照样要被博士学历的求职者秒杀！

意外泄露的备注揭示求职者真实心态：知道真相总比蒙在鼓里好

这份意外泄露的内部需求摸底表，以其出人意料的直白备注，揭开了医疗行业人才招聘的冰山一角，原本应该藏在人事部门抽屉里的真实想法，就这样不加修饰地展现在公众面前。

也将医疗行业的人才困境暴露无遗：大医院青睐高学历人才，小科室难以留住人才，人才分配不均也是常态，这些问题长期以来就存在，只是很少有机构会如此坦白地承认。

可见三甲医院的招聘市场，信息不对称的问题存在已久，求职者投简历时常常两眼一抹黑，不知道岗位的真实情况；用人单位发布的招聘信息往往经过包装，避重就轻，让求职者看不清实际工作环境。

也正因如此，这次意外泄露的文件走红后，毕业生和网友们不但没有指责医院的工作失误，反而格外认可这种坦诚的招聘方式，这种反应恰恰说明了求职者多么渴望得到真实的招聘信息。

对求职者来说，知道真相总比被蒙在鼓里好。即使是不太理想的现实，也比浪费时间精力投递一个根本没机会的岗位强，这种直白的表述反而帮助求职者做出更明智的选择。

一场招聘备注的意外泄露，揭示了三甲医院的职场困境，不过这次事件的后续反响也足以说明——用人单位应该提供更多真实信息，让求职者了解岗位实际情况，这种方式才是提高招聘效率的良策。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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