华为无巨富？不患寡而患不均：任正非如何解决“贫富差”的问题？

不患寡而患不均，这是一个人性规律。

“闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”

在古人看来，分配不均才是大问题，不安比穷更可怕，如果财物分配均平，那就无所谓贫穷了，于是人们可以和睦相处，安稳无忧。

中国人从来都有个桃花源的梦想，这可以说是对现实比较、争斗的某种反对和厌倦。朱门酒肉臭，路有冻死骨。这可谓人们对贫富差距的批判。历史上的农民起义，究其根源，也跟这种差距有关。

所以分配机制非常重要，利益分配出了问题，那不管是国家还是企业，都会出大问题。

差距越大的地方危险程度越高，但如果没有差距的话，又容易没有活力。

首先从“基尼系数”这个概念说起，它是衡量一个地方收入差距的指标，基尼系数越小就越意味着分配越平均（最大为“1”，最小等于“0”，0.40以上被认为存在较大贫富差距，0.50以上可能引发社会动荡），越大就越有问题。

在基尼系数非常大的地方，人和人之间就缺乏安全感，犯罪比较多。而在基尼系数非常小的地方，人们的幸福指数就高很多。

不过有意思的是，如果没有差距或差距很小，平稳成一盆水一样，那这个地方大概就缺乏活力，经济无从发展，竞争力不足。因此古人有“生于忧患死于安乐”的告诫。

特别是对一个企业来说，最怕是不能拉开差距，唯有“不平等最大化”才能充分激发优秀人才的创造力，推动企业的发展。

这也是《华为基本法》里强调“在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜”的缘故。

华为无巨富？不患寡而患不均：任正非如何解决“贫富差”的问题？

众所周知，华为的工资待遇高，在中国高科技企业中属于偏上的那一拨，而且华为有员工持股制度，优秀员工可以分享公司的红利。

但华为也没有真正的大富豪，一家年入数千亿的世界级企业，老板和高管竟然排不上富豪榜，这也算罕见了。华为高管陈黎芳是1995年加入公司的老员工，她曾表示华为员工中没有巨富：

公司的分配方式是“资本主义+社会主义”，既要有差距，差距又不能太大，员工主要依靠劳动创造价值、获取个人财富，资本收益整体上只有劳动获取收益的三分之一，这样才能源源不断地吸收优秀人才加入，来做大蛋糕。

这是华为与众不同的一个地方，我认为这也是任正非灰度智慧的体现。华为能够基业长青，跟这点有很大关系。