中央定调？这几类人不允许弹性延迟退休

（图片来源：人社通）

众所周知，我国的养老保险制度，主要包括两大类，一类人城镇职工基本养老保险，还有一类是城乡居民基本养老保险，

两者表面看，虽然只是几个字的差距，但实则参保范围、缴费方式和养老待遇算法均不相同。

目前，企业职工和灵活就业人员，都是缴纳的城镇职工养老保险。

这两类人群的养老金算法都是一样的，且养老金计算原则都是遵循的：长缴多得、多缴多得、晚退多得。

职工养老金计算公式：退休金数额= 基本养老金 + 个人养老金+过渡性养老金

a.基础养老金= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%

P：退休上年度当地在岗职工月平均工资

i：本人历年缴费指数的平均值（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资）

n：本人累计缴费年限（含视同缴费）

b.个人养老金＝个人账户余额÷139（计发月数）

c.过渡性养老金

“新人”没有过渡性养老金，1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法，各地办法有差异。

举个简单的例子：

假如你的最低缴费基数是60%，那么公式中的i就是0.6，累计缴费15年，个人账户115200，60岁退休，计发月数139，以“新人”身份参加职工养老保险，无过渡性养老金。

假设退休时上年度在岗职工平均工资为8450元，那么：

你的基础养老金=

8450× (1 + 0.6) ÷ 2 ×15× 1% = 1014元

你的个人养老金＝

144000÷139=1036元

每月到手养老金=1014+1036=2050元

注：个人养老金会终生发。

灵活就业人员注意：

和企业职工有公司承担大部分缴费不同的是，灵活就业人员要全部承担缴费，且缴费中的60%要纳入统筹账户，只有40%部分进入到个人账户。

具体缴费多少，可自主选择缴费基础（60%-300%）。

如果灵活就业人员收入不稳定，经济压力大，建议考虑更低的缴费档次，增加缴费年限，以此来提高未来的养老金收入。

比如，缴费年限延长一倍，那么将来的养老金就可以增加100%；

倘若选择的是更高缴费基数，养老金增加的比例就远不及延长缴费年限的多。

国家针对4050灵活就业人员也有相应社保的补贴。

所谓的4050补贴，是指我们灵活就业人员，女性满40周岁，男性满50周岁，可以申请的一项社保补贴。

申请成功后，每年国家会补贴保费的1/3-2/3，这样就大大减轻了我们灵活就业人员的缴费负担。

比如：灵活就业养老和医保一个月交1200元，补贴50%，个人只需要承担月交600元，一年节省7200元，补贴三年可以拿到21600元。

申请需要的条件:

①连续缴纳灵活就业社保，且缴费状态正常，没有断缴。

②城镇户口。

③就业困难人员。

④名下没有房产、营业执照，不能担任公司股东、监事等职务

如果你满足了这些条件，就可以去社保局申请4050补贴。