山西
家人们谁懂啊！现在某些企业管天管地，连老师考公考编都要插一手了？安徽滁州这档子事看得人血压直线飙升——老师入职得先签"卖身契"，考试当天还要被视频查岗，没及时回复就挨罚。好家伙，这是当老师还是蹲号子呢？
企业管得比亲妈还宽，真当教师是私有财产？
要说企业想留人也能理解，但吃相未免太难看，劳动合同不是卖身契，劳动法第三条白纸黑字写着"劳动者有自由选择职业的权利"。
考公考编是国家给的铁饭碗，企业凭啥设置障碍？这种"霸王条款"比街边小广告的虚假宣传还可恶，明摆着把老师当会呼吸的教具使。
怕人才流失？先看看自己给的待遇配不配！
说到底还是企业心里虚——待遇没给够，才想用绳子捆住人，现在教师行业多卷啊，民办学校要是工资不如公办，职称没盼头，谁还死心塌地留着？
某些老板算盘打得噼里啪啦响：既不想涨工资，又想留住人才，结果整出这种卑劣的招数。这不就跟渣男说"不许分手不然泼你硫酸"一个套路吗？
监控老师考公，到底是留人还是赶人？
更离谱的是考试当天挨个打电话查岗，开视频会监控，怎么着？企业改行当私家侦探了？这种操作直接让老师寒心——连基本信任都没有，谁愿意死心塌地教书？
要我说，这种企业根本留不住人才，只会把有志向的老师往体制内赶，现在热搜一挂，全国网友都等着看笑话，这脸打得啪啪响。
企业留人该走心，不是走肾
真正聪明的老板都懂得"栽下梧桐树，引得凤凰来"。看看人家深圳中学，年薪三十万起招清北毕业生；瞧瞧杭州名校，给骨干教师解决住房。
想留人就拿出真金白银，别整那些虚头巴脑的承诺书，要是待遇够好，老师巴不得干到退休；要是只会画大饼，就算用铁链锁着，人坐在教室心也早飞了。
结尾扎心三问
这种企业现在敢限制考公，下次是不是连老师结婚生子都要管？打工人找份工作，难道连选择更好平台的权利都要被剥夺？今天能限制考公，明天是不是连跳槽都要收"违约金"？
这种企业，谁敢呆？谁愿留？又是谁给的底气？ #热点大家聊#
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