江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“你知道自己在做什么吗？质疑金副总的决策等于自毁前程。”同事李明压低声音，眼神中透着担忧。
“我只是指出问题所在，如果连这点都不能说，那我们还谈什么创新？”柯维峰放下咖啡杯，眼神坚定而平静，“产品路线关乎公司未来，难道要为了一时和谐，放任错误方向吗？”
“你太理想主义了，职场有职场的规则。”李明摇摇头，叹了口气，“得罪了金瑶，你知道后果的。”
“如果因为说实话就要承担后果，那么这个后果，我接受。”柯维峰望向窗外。
1
柯维峰从未想过自己会以这种方式离开公司。他整整在这里工作了五年，从最初的技术骨干一路升到产品部门主管。
这五年里，他见证了公司从默默无闻到行业翘楚的崛起过程，也在其中付出了无数个加班的夜晚和牺牲的周末。
那些日子里，他带领团队一次次攻克技术难关，一次次完成看似不可能的任务。他曾经以为，自己会和这家公司共同成长，直到很久很久以后。
现实就是如此荒诞，仅仅因为一次会议上的坦诚发言，五年的付出就化为乌有。那天的场景依然清晰地浮现在他脑海中：公司季度战略会议上，新任副总裁金瑶信心满满地展示着她的“焕新计划”。
金瑶西装革履，声音洪亮，PPT制作精美，充满了市场前景的美好愿景和令人眼花缭乱的数据。
柯维峰敏锐地注意到，这个计划忽略了现有系统架构的局限性，如果强行推进，很可能导致严重的技术债务和系统稳定性问题。
“我认为这个方案存在技术可行性问题。”当金瑶讲完向大家征求意见时，柯维峰举起了手，声音平静却掷地有声，“我们现有的架构无法支撑这么大规模的功能扩展，至少需要三个月的底层重构才行。”
会议室一时陷入沉默，所有人的目光都集中在了他身上。金瑶脸上的笑容凝固了，她略带嘲讽地回应：“柯总监，创新总是会遇到阻力的，如果因为技术团队的保守就止步不前，我们永远无法赶超竞争对手。”
“这不是保守问题，而是实际操作问题。”柯维峰并没有退缩，他详细分析了技术瓶颈所在，甚至拿出笔在白板上画出了系统架构图，“如果不解决这些问题就贸然上线，后果将不堪设想。”
几位技术部门的同事悄悄点头表示认同，但大多数人选择了沉默。
金瑶的脸色越来越难看，而就在这时，CEO汪鸣适时地打圆场：“两位的观点都很有价值，我们需要在创新与稳定之间找到平衡。不如这样，技术团队再评估一下实施周期，看能否压缩时间。”
会议就这样不了了之，但柯维峰知道，自己已经在金瑶心中钉上了“阻碍者”的标签。接下来的日子里，他明显感觉到金瑶对他的疏远和排挤。会议不再通知他，邮件不再抄送他，重要决策绕过他直接与他的下属沟通。
柯维峰并没有因此消沉，而是更加专注于手头的工作，确保产品部门的正常运转。他相信专业和能力终将得到认可，公司不会因为一己私利而做出不理智的决定。但他错了，彻彻底底地错了。
就在这个阴雨绵绵的周五下午，人事总监赵莉敲开了他的办公室门。“柯总监，能打扰一下吗？”她的表情异常严肃，手中拿着一份文件。柯维峰示意她坐下，心中已有不祥的预感。
“公司最近进行组织架构调整...”赵莉开始照本宣科地念着那些冰冷的人事词汇，“经过慎重考虑，决定对产品部门进行优化整合，很遗憾...”。柯维峰几乎没有在听她说什么，那些话语不过是包裹着“裁员”这一残酷现实的华丽包装纸。
“赔偿方案在这里，请过目。”赵莉推过来一份文件，语气公式化得令人心寒，“公司感谢你过去的贡献，希望你能理解这个决定。”柯维峰机械地翻看着那些条款，N+1的赔偿，工作交接要求，保密协议，仿佛这些冰冷的文字能够抵消五年来的热情投入。
2
“我需要多长时间交接？”柯维峰抬起头，声音出奇地平静。赵莉似乎对他的冷静感到意外，略显尴尬地回答：“考虑到情况特殊，今天下午完成交接就可以了，我们会支付额外半个月工资作为补偿。”
半天时间交接五年的工作，再加上半个月的工资，这就是公司对他价值的评估。柯维峰苦笑了一下，签下了那份协议。
赵莉如释重负地离开后，他环顾四周，这个充满了他记忆的办公室，墙上还挂着团队曾经获得的“年度最佳产品奖”。
接下来的几小时里，柯维峰高效地整理着工作交接文档。他详细记录了每个进行中项目的状态，潜在风险和解决方案；他整理了所有重要的联系人和合作伙伴信息；他甚至花时间写了一封邮件给他的团队成员，感谢他们的配合与付出。
同事们陆续得知了这个消息，有人偷偷来向他道别，有人只敢远远地投来同情的目光。
柯维峰知道，在这个弱肉强食的职场丛林中，没人愿意为了道义而冒险得罪当权者。他不怪他们，每个人都有自己的生活要维持，家庭要养活。
下午五点，柯维峰将最后一份文档发送给了人事部门。他关闭电脑，将私人物品装进纸箱：一个女儿送给他的手工笔筒，几本专业书籍，墙上团队合影的相框。这些年的工作记忆就这样被简单地装进了一个纸箱中。
就在他准备离开时，金瑶从他办公室门口经过。她似乎刻意放慢了脚步，目光与柯维峰短暂相遇又迅速移开。
她的表情波澜不惊，柯维峰没有说话，只是点了点头，算是最后的告别。
汪鸣不知去向，大概是回避了这个尴尬的时刻。柯维峰并不意外，在职场中，决策者往往不愿直面自己决策的后果。
他拎起纸箱，最后看了一眼这个他付出心血的地方，然后转身走向电梯。
电梯里空无一人，柯维峰的倒影出现在金属门上，他这才发现自己看起来是如此疲惫。五年来，他几乎很少有机会审视自己，总是被无尽的工作和责任推着向前，现在一切戛然而止，反而有种荒诞的解脱感。
走出公司大门，阴沉了一整天的天空开始下起了雨。柯维峰没带伞，雨水打湿了他的头发和衣服，也打湿了怀中的纸箱。
他站在雨中，一时不知该去向何方。过去五年，这个公司几乎占据了他全部的时间和精力，而现在，他突然拥有了大把属于自己的时间。
“柯总监！”一个声音从背后传来，柯维峰转过身，看到人事部的小王气喘吁吁地跑了出来，手里撑着一把伞，“您忘记签最后一份文件了。”
他接过文件，在雨中匆匆签下名字，算是彻底与公司了断。
回家的路上，柯维峰拨通了妻子林雅的电话。“我被裁了。”他简单直接地说，没有掩饰，也没有抱怨。
电话那头短暂的沉默后，林雅平静地回应：“我知道了，晚上想吃什么？我去超市买菜。”
就是这样简单的回应，却让柯维峰鼻子一酸。多年的婚姻生活让他们之间形成了一种默契，不需要太多言语就能互相理解和支持。
林雅没有追问细节，没有指责公司，也没有表达担忧，她知道此时柯维峰需要的是平静和支持，而不是另一重压力。
回到家，六岁的女儿欢呼着扑进他怀里：“爸爸今天怎么这么早回来啦！”柯维峰将女儿高高举起，女儿纯真的笑容让他心中的阴霾一扫而空。
晚餐很简单，却比平时更加温馨。孩子上床睡觉后，林雅倒了两杯红酒，坐在柯维峰身边，轻声问道：“现在想聊聊吗？”
柯维峰这才将事情的来龙去脉告诉了妻子，从与金瑶的冲突，到今天突如其来的裁员通知。
3
“我会尽快找到新工作的，”柯维峰向妻子承诺，“可能需要一点时间，但不会影响我们的生活。”
林雅摇摇头，笑着说：“我从来不担心这个，以你的能力，很快就会找到更好的平台。这段时间就当是给自己放个长假，你已经太久没有好好休息了。”
那晚，柯维峰躺在床上，思绪万千。失去工作的焦虑与对未来的不确定交织在一起，让他辗转难眠。
他想起团队里那些跟随他一起奋斗的同事，不知道在他离开后，他们会面临怎样的处境。他也想起那个尚未完成的项目，那本应是他职业生涯的又一座里程碑。
第二天是周六，柯维峰破天荒地睡到了自然醒。过去几年，即使是周末，他也总是早早起床处理邮件或思考工作问题。
林雅已经带着女儿出门购物，留了张纸条说中午回来。房子里难得的安静让他有些不适应。
柯维峰泡了杯咖啡，坐在阳台上，望着远处的城市轮廓。阳光明媚，与昨天的阴雨天形成鲜明对比，仿佛是上天给他的某种暗示。他开始思考下一步该怎么走：是寻找同行业的新机会，还是尝试转型到其他领域？是继续做技术管理，还是回归纯技术岗位？
正当他思考之际，手机突然响起。陌生号码，柯维峰犹豫了一下还是接了起来。“喂，请问是柯维峰吗？”电话那头是一个陌生的女声。“我是，您是？”柯维峰问道。
“我是天睿科技的HR，王丽娜。我们CEO看到您的简历很感兴趣，想邀请您下周一来面谈。”女声专业而礼貌。
柯维峰愣住了，他并没有投递简历啊。似乎察觉到他的疑惑，对方解释道：“是李明推荐您的，他说您是产品领域的专家。”
原来是昨天来向他道别的同事李明。柯维峰心中一暖，职场中还是有真情存在的。他与王丽娜约定了面试时间，挂断电话后，心情豁然开朗。
或许这次裁员是一个契机，让他有机会找到更适合自己发展的平台。
周末就这样在家庭时光和未来规划中度过。周一早上，柯维峰正准备出门去天睿科技面试，手机突然疯狂震动起来。
一连串的未接来电和短信，全部来自前公司的同事和领导。柯维峰皱起眉头，这是怎么了？
他点开最新的一条短信，是以前部门老王发来的：“公司完了，你快回来！”
柯维峰的心一沉，他立刻意识到发生了什么。
紧接着，汪鸣的电话打了进来。柯维峰深吸一口气，按下接听键。“维峰，出大事了！”汪鸣的声音前所未有的焦急，
