恒丰银行两年追索扣回5801万绩效薪酬，涉及员工2683人次

【湘财Plus年度策划之银行员工观察】用划重点的形式，展现银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度的变化情况，为使用者提供参考。

本期主角是恒丰银行。公开资料显示，恒丰银行是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经批准改制为恒丰银行。2017年底启动市场化改革，2019年底剥离不良资产、引进战略投资。2025年2月，山东省金融资产管理股份有限公司受让中央汇金持有的150亿股股份，以46.61%持股跃居第一大股东，标志着恒丰银行正式进入山东国资主导的时代。

△恒丰银行。

①截至2024年末，恒丰银行资产总额1.54万亿元，全年实现营业收入257.75亿元、净利润53.57亿元，同比分别增长1.98%、4.3%，不良贷款率1.49%，较年初下降0.23个百分点，拨备覆盖率154.40%，较上年末提升2.16个百分点。

②截至2024年末，恒丰银行共有12732名员工（集团口径），较上年增加409人，增幅3.32%。2020年至2023年，恒丰银行员工数量分别为11079人、11697人、12158人、12323人，增长率分别为3.70%、5.58%、3.94%、1.36%，逐年稳步增长。

③按性别划分，恒丰银行男性员工6132人，女性员工6600人；按年龄划分，40岁（含）以下员工9356人，占比73%，40岁以上员工3376人，占比27%；按教育程度划分，员工具有大专（含）以上学历的人员12645人，占比99%，其中：研究生2759人，本科9161人，大专725人；大专以下87人。

④2024年，恒丰银行业务及管理费92.68亿元，其中职工薪酬成本55.26亿元，相当于人均员工成本43.40万元，较上年略增长0.05万元，具体构成为：

一、短期薪酬47.27亿元，包括工资、奖金、津贴和补贴37.40亿元，职工福利费2.26亿元，社会保险费2.98亿元，住房公积金3.60亿元，工会经费和职工教育经费1.03亿元；

二、设定提存计划（养老保险、失业保险以及医疗保险等）7.40亿元；

三、一次性统筹外待遇300万元；

四、辞退福利200万元；

五、其他0.54亿元。

以上述短期薪酬中的工资、奖金、津贴和补贴口径计算，恒丰银行2024年人均薪酬为29.37万元，较上年度的29.57万元减少0.2万元，降幅0.68%。

⑤据年报介绍，恒丰银行员工薪酬分配与岗位职责及风险程度挂钩，高级管理人员以及对风险有重要影响岗位员工延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬的40%，延期支付期限不少于3年，按等分原则考核发放，并严格执行绩效薪酬追索扣回规定。

2024年，恒丰银行执行绩效薪酬追索扣回的员工1258人次，追索扣回绩效薪酬总金额2352.84万元。

⑥湘财Plus注意到，这是恒丰银行第二年披露绩效薪酬追索扣回的具体金额。2023年，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工1425人次，追索扣回绩效薪酬总金额3448.77万元。

以上述数据计算，恒丰银行两年反向追薪5801.61万元，涉及2683人次，2024年追扣的金额较2023年减少1095.93万元。

撰文/湘财Plus 统筹/新湘财

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