与离职的同事相处的时候，劝你这件事要谨慎，要不后悔就是自己！

表妹跟我说入职了一家新公司，而这几天正在和离职的员工进行各种工作交接，交接一切什么的都比较顺利，不过前天的时候，那个要离职的员工跟她聊天的时候说出了她离职的原因，并且吐槽了这家公司。

听完那位马上要离职同事的话之后，表妹似乎有一点动摇了，毕竟听到这位马上要离职的同事对公司有这么多的抱怨，这下子她似乎看到了自己在这间公司的未来，忧心忡忡，她问我“我要辞职吗？”

要分辨同事说的是客观的还是不够客观的？

表妹问我“我要辞职吗？”毕竟她在要离职的同事那里听到了有关于这个公司的一些问题。但是我告诉她这个问题她得认真地去对待，要学会着去分辨，同事说的究竟是客观的还是属于不够客观的？

和她交接的同事马上就要走了，有句话叫做“天底下没有不散的宴席”，这句话放在哪里都是适用的，职场上也是一样。一个人马上就要离职了，而离职的原因有很多，有可能是为了想要追求更好的发展。

也有可能是因为自身或者公司存在着的一些问题，使得自己再也待不下去了，所以最终才会做出离职的这个决定。

但是纵观发现，大部分人离职的原因都是对公司存在着某种不满，这种不满的原因有很多种，但是最后这个问题无法解决最后最坏的结果就是离职。

对公司存在的这种不满促使了他们的离职，那么到头来他们心里会没点情绪和想法吗？

那是不可能的。心里有了情绪，那么对公司做出的这种评价一定是不够客观的，而且是从利于自身的角度出发去评价这间公司，有可能会出现对公司的情况有失偏颇的情况。

别人介意的问题，自己是否介意？

公司或许也多多少少存在着问题，同事说的问题，她无法适应，那么公司存在着的这种问题，或许对于自己来说，自己可以适应呢？每一个人都是不一样的，同样的情况放在A的身上，可能不适用，但是或许放在B的身上就适用了呢？

如果没有思考过这个问题，只是听人云亦云，自己亦不加思考，那么鲁莽之下做出来的决定只会害了自己，也有可能毁掉了原本一段大好的职业生涯，如果是这样，那冤不冤？

不要被同事对公司的一些抱怨，而影响到了自己的正确判断

新入职一间公司，内心肯定是充满着各种不安和紧张的情绪，无论是谁来到一个陌生的环境都会如此。如果在这个时候，刚好要离职的同事又说了一些抱怨公司的话，会进一步加深自己心中的这种不安的感觉，从而会影响到自己的正常判断。

每一间公司或多或少都存在着某种问题，水至清则无鱼，没有问题的公司几乎不存在。

即便这间公司有问题，那么也应该要用客观的态度去评价它，衡量它，而不应该再去给它“添油加醋”，自己在听到同事抱怨的情况下，心中难免会再进一步的“添油加醋”越想越觉得这间公司不好。

自己内心对这些问题存疑，应该亲身去体验或者征询其他同事

如果自己的内心真的对同事所抱怨公司的话，有所存疑，那么自己可以首先去亲身体验，看公司存在的问题真的是如同同事所说的那般。再去考虑这个情况，自己是否能够适应，是否能够接受。

每个人的角度都不一样，承受能力也不一样，换句话说同事接受不了的，但是你自己亲身体验过后发现自己可以接受呢？

其次，要解决自己心中的疑惑，最直接的方法就是询问同事或者领导，去解决自己心中的疑惑，这样做又和同事拉近了关系，这岂不是一举两得吗？

要相信自己的选择

最后要相信自己的选择，既然你都面试通过了，那说明这间公司对你的能力各个方面还是认可的。既然自己都选择了，那不妨再努力拼搏一把，因为结局怎样都是由自己书写的。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）

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